「労務」タグのついた記事一覧

「ひとり人事」の職場改善計画

提出しない従業員は解雇できる？ マイナンバーを出さない社員への対処法

年末調整の時期ですが、マイナンバーの収集はスムーズに行われましたでしょうか？　マイナンバーの運用は既に開始されていますが、導入から初めての年末調整で、ようやく本格的にマイナンバーを...

【まとめ】「タバコ・トイレ休憩が多い社員への対処法」ほか…問題社員に対してすべきこと

＠人事では、「こんな社員がいたらどうすればいいの？」という、人事の悩みを解決する記事を連載してきました。回答者は「失業経験アリ人事コンサル」という異色の経歴を持つ田中顕氏。様々な現...

「ひとり人事」の職場改善計画

フィードバックこそ大事！ストレスチェックの結果を活用しよう

従業員50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。初回の実施は平成28年11月末までとなっていますが、みなさまの会社での実施状況はいかがでしょうか？既に実施した会社では...

高齢者の人材活用

65歳以上への雇用保険適用拡大と今後の高齢者の人材活用に求められること

平成29年1月1日から、65歳以上の労働者について雇用保険の適用が拡大されます。以下、このトピックについて説明していきます。目次 改正の概要 従業員にとってのメリット 人事担当者が...

「ひとり人事」の職場改善計画

「クラウド勤怠管理」を採用する、会社にとっての３つのメリット

これまで、衛生委員会を活用した長時間労働削減への取り組み（衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう）や、就業規則による人材定着（「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールにな...

「ひとり人事」の職場改善計画

「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールになる？

「人材が採用できない」「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう」といったご相談が増えてきています。人材採用難にすぐ効く特効薬はありません。魅力的な言葉や媒体の活用で人材獲得できたと...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

タバコ休憩、トイレ休憩…◯◯休憩が多い社員への対処法

「労働者は休憩時間以外の労働時間中は職務に専念すべきである」という原則は、経営者としてあたりまえのことだと思われがちですが、従業員が労働基準法・就業規則等で定めた休憩時間以外にタバ...

城繁幸、ニュースを斬る

「同一労働同一賃金」法案施行前に、企業が押さえておくべきポイント

同一労働同一賃金実現のための法整備が進んでいる。与野党ともにマニフェストに掲げる政策なので、大きな抵抗もなく実現すると思われる。そこで、同一労働同一賃金が法制化された場合の人事のチ...

研修マスターの6つ星“指南術”

「評価に不満」を持つ社員を、「いきいき」社員に変える評価面談

この記事は2017年4月18日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第６回】『評価に不満』を持つ社...

ガンバレアトウ君

【第7回】我が社のモチベーションアップは◯◯定食!？

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事は、毎年6月に全社員総会を開催している。上半期の業績発表や社員表彰に加え、社員のモチベーションアップ施策の１つとして、社員からの改善提案を...

未来工業の業績好調の秘訣に迫る

自ら考える社員を育てる「改善提案制度」

ホウレンソウ不要、年間休日数が140日。定年70歳。 それでいて毎年増収増益を果たし、2015年度の経常利益率は12.8%と、驚異的な高収益を上げている。それが住設部材の製造・販売...

企業の競争力は設備投資から人材へ

ハリウッドスター級の称賛を贈る 全社員総会〜リンクアンドモチベーション〜

リンクアンドモチベーションは、創業時から「全社員総会」を実施している。三カ月に一度、四半期の振り返りと来期に向けた「視界の共有」を目的に文字通りグループの全社員が一堂に会する。総会...

モチベーション向上は、日々の小さなことから

現場力を底上げ！ 老舗大手企業の挑戦～ヤマト運輸～

目次 物流業界で圧倒的シェア1位を支える現場力 感動体験の共有と感謝の気持ちを見える化し、従業員満足度がアップ物流業界で圧倒的シェア1位を支える現場力新たな制度や研修の導入により、...

ぶれない行動指針が会社を変える

全社員に浸透し、ビジネスが加速する行動指針の作り方～ランサーズ～

目次 ぶれない行動指針で、ビジネスを加速させる 行動指針を人事評価に直結ぶれない行動指針で、ビジネスを加速させる創業初期には、メンバー一丸となり一つの目標を共有できていたのに、組織...

成長する喜びを実感できる仕組み

社員の挑戦を生み出す人事評価制度～エストコーポレーション～

医療情報の電子化サービスなど医療・福祉のITベンチャーであるエストコーポレーションは、2015年6月、人事評価制度の一環で「エストクエスト制度」を導入した。意欲の高い社員を対象に、...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

社員が逮捕されたら即解雇？ 人事担当者が対応すべきこと

目次 社員が逮捕されて会社として処分する前にすべきこと 本人が逮捕事実について否認しているとき 本人が逮捕事実について認めているとき 社業に関係して逮捕されたとき社員が逮捕されて会...

人事キーパーソンインタビュー

社員のモチベーションが本当に高まる人事制度・職場を生み出すには？

「社員のモチベーションが上がらない」「新しい制度や仕組みを作っても不満がなくならない」。こうした課題に対し、人事担当者がどう対処・挑戦していくべきなのか。 『人事の超プロが明かす評...

左遷はチャンス（第2回）

左遷をチャンスにするには？（『左遷論』著者・楠木新氏寄稿）

人事部内では適材適所が原則で、左遷は建前上存在していない。一方で社員が左遷だと受け取ることは日常茶飯事であるということを前回に述べた。このギャップが生じる理由は、人事異動の意図や理...

左遷はチャンス【第1回】

左遷はなぜ生じるのか？（『左遷論』著者・楠木新氏寄稿）

私は、この1年間、左遷の用例を調べ、日本企業のみならず外資系企業の人事担当者、キャリア官僚の元人事課長にも取材を行い、左遷されたという会社員にも個別にヒアリングを実施してきた。また...