「特集」記事一覧

ワークスタイル変革最前線

リコージャパンが進める「コミュニケーション空間変革」とは？

仕事の課題に徹底的に向き合い、お客様に提供する価値を自ら実践する―。リコー製品の国内での販売、運用・保守を手掛けるのはもちろん、高品質なビジネスサービスや高度ソリューションの提供に...

キャリアセンターに聞いてみました

企業と学生間の「非対称性」を解消し、より良いマッチングの実現を―東京海洋大学 高橋敏行氏

企業と学生の「架け橋」となり、就職活動において、重要な役割を果たす各大学のキャリアセンター。学生・企業人事双方の視点で、就職活動を最前線でウォッチしてきた彼らは、現在の就職活動の状...

ワークスタイル変革最前線

メールや会議をチャットに集約。人間らしい働き方を手助けする「ChatWork」

ワークライフバランスや多様な働き方を実現させるために、業務効率の改善は欠かせない。多くの企業がさまざまな施策を導入している中で、メールや会議の無駄をなくす新しいコミュニケーションツ...

「就活アウトロー採用」～採用企業・人事担当者インタビュー

心の奥底の深い部分で、共感しあえるか～求めたのは“普通”じゃない採用

前回は就活アウトロー出身で、現在「gCストーリー」で働く佐藤政也さんへのインタビューをお送りしました。今回は、実際に佐藤政也さんを採用したgCストーリーの安部孝之さん（人事労務／広...

ワークスタイル変革最前線

経営戦略としてのテレワークを組織に浸透させる秘密兵器「Fチェア」

ICTを活用した、場所や時間にとらわれない働き方「テレワーク」。女性活躍や離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらすテレワークを成功させるために、社員の意識改革や...

「就活アウトロー採用」～元・就活アウトローインタビュー

「生きているのが楽になった」～元・就活アウトローのその後

2回に分けてお送りしてきた「就活アウトロー」シリーズ。ここからは実際に「就活アウトロー採用」に参加し、内定を取った佐藤政也さんへのインタビューをお送りします。目次 「いい大学・いい...

新しい採用のかたち

新卒採用市場へ突きつける挑戦状!? 異色の人材サービス「就活アウトロー採用」の全貌（後編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

新しい採用のかたち

新卒採用市場の異端児「就活アウトロー採用」の全貌（前編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

キャリアセンターに聞いてみました

青学キャリアセンターから企業へ「人物像を具体的に聞かせてほしい」

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。毎年、多くの学生を社会に送...

キャリアセンターに聞いてみました

「企業の面接方法にモノ申したい…！」法政大学 キャリアセンター大山賢一氏

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。今回は法政大学キャリアセン...

人事の仕事効率化～JTBベネフィット編

福利厚生をアウトソーシングして人事の負荷を軽減

経営企画部企画課の内山哲郎氏。クライアントは官公庁や法人企業など約1500社を数えると話す社員たちがより働きやすい環境を整えるための福利厚生制度。社員が生き生き働くことで事業の成長...

人事の仕事効率化～ガイアックス編

内定辞退者38%減！SNS導入で学生フォローを効率化

多くの学生にとって就職活動は人生最大の試練だ。熱意や緊張は最終面接でピークに達する。しかし、いざ内定を勝ち取って日常に戻ると「本当にあの会社で良かったのか」と「内定ブルー」に陥るケ...

未来工業の業績好調の秘訣に迫る

自ら考える社員を育てる「改善提案制度」

ホウレンソウ不要、年間休日数が140日。定年70歳。 それでいて毎年増収増益を果たし、2015年度の経常利益率は12.8%と、驚異的な高収益を上げている。それが住設部材の製造・販売...

「従業員感動満足度」と売上は比例する

アルバイトの戦力を最大限に引き出す教育制度「ツカラボ」～エー・ピーカンパニー～（後編）

目次 内定率100％の就活支援で、大学生アルバイトのモチベーションを高める内定率100％の就活支援で、大学生アルバイトのモチベーションを高める「ツカラボ」では実践的な就活支援が行わ...

「従業員感動満足度」と売上は比例する

アルバイトの戦力を最大限に引き出す教育制度「ツカラボ」～エー・ピーカンパニー～（前編）

目次 アルバイトはお客様と同様に、大切な存在アルバイトはお客様と同様に、大切な存在営業前の朝礼でモチベーションを上げる人気居酒屋の「塚田農場」ほか、「じとっこ」「四十八漁場（よんぱ...

古き良き時代の一体感を取り戻す

「今どき？」と言われた運動会で大成功～三越伊勢丹グループ～

百貨店業界のトップランナー・三越伊勢丹グループは、2015年夏、店舗休業日にグループ共済会と労働組合の合同企画で「社内運動会」を開催した。首都圏の店舗や事業所で働く従業員とその家族...

企業の競争力は設備投資から人材へ

ハリウッドスター級の称賛を贈る 全社員総会〜リンクアンドモチベーション〜

リンクアンドモチベーションは、創業時から「全社員総会」を実施している。三カ月に一度、四半期の振り返りと来期に向けた「視界の共有」を目的に文字通りグループの全社員が一堂に会する。総会...

モチベーション向上は、日々の小さなことから

現場力を底上げ！ 老舗大手企業の挑戦～ヤマト運輸～

目次 物流業界で圧倒的シェア1位を支える現場力 感動体験の共有と感謝の気持ちを見える化し、従業員満足度がアップ物流業界で圧倒的シェア1位を支える現場力新たな制度や研修の導入により、...

ぶれない行動指針が会社を変える

全社員に浸透し、ビジネスが加速する行動指針の作り方～ランサーズ～

目次 ぶれない行動指針で、ビジネスを加速させる 行動指針を人事評価に直結ぶれない行動指針で、ビジネスを加速させる創業初期には、メンバー一丸となり一つの目標を共有できていたのに、組織...