の記事一覧

大学キャリアセンター情報まとめ2019年版　Vol.1

【2019年版】新卒採用に役立つ「旧帝大」キャリアセンター情報

今年度も気付けば9月の終盤に差し掛かり、2021年卒採用に向けて本格的に動き出している企業もいる頃ではないでしょうか。特に今の時期は、大学のキャリセンターを訪問する人事（採用担当）...

Books＆Apps安達裕哉編集長が語るオウンドメディアの作り方

本気でWebを愛せるか。採用オウンドメディア成功のカギ

大手ナビサイト離れが加速する新卒採用。「採用ブランディング」の必要性が叫ばれ、それを担うオウンドメディア運用を始める企業が増えてきている。採用に特化したオウンドメディア運用に必要な...

株式会社SmartHR

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の無償利用対象が従業員30名までの企業に拡大

手続き書類の作成を効率化し、日本の人事労務改革を後押しSmartHRは9月18日、同社が提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の無償提供枠「¥0プラン」の対象企業を、「従...

リクルートマネジメントソリューションズ 調べ

企業の経営者、事業責任者300人に聞いた、人事・組織戦略での課題とは？

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は、9月20日、「成長企業における人材・組織マネジメントに関する実態調査」の結果を発表した。同調査によると、企業が人事・...

MS-Japan調べ

シニア世代のホンネの転職理由、1位は「人間関係」

MS-Japan（東京・千代田）は、9月19日、転職を視野に入れている50代100名を対象に「50代のホンネ転職理由」についての調査結果を発表した。同調査によると、転職理由の1位は...

フューチャート

リファラル採用応募者も一元管理が可能に。「ビズプラ採用管理」がリファラル採用機能を搭載

RPA技術で人材採用業務の効率化を推進しているフューチャート（東京・中央）は9月19日、同社の採用管理システム「ビズプラ採用管理」にリファラル採用からの応募者も自動で取り込み・一元...

令和上半期の人事ニュースを総まとめ ＠人事編集部座談会　前編

令和の人事課題を斬る！「働き方改革」ブームの裏で浮き彫りになった“世代間ギャップ”

2019年、HR業界は大きな転換期でした。4月に施行された働き方改革関連法案に端を発し、人事担当者はもちろん、全ての働く人を取り巻く環境も変化してきたようです。＠人事でも、さまざま...

パーソルキャリア調べ

15,000人のビジネスパーソンに聞いた仕事満足度。ランキング1位はあの職業！

総合人材サービスを提供するパーソルキャリア(東京・千代田)は9月9日に、20歳～59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に行った、仕事に対する満足度調査の結果を発表した。同調査...

キャリアセンターに聞いてみました

学生の利用率が1.4倍に！ 大学キャリアセンターを新卒採用で活用する方法

母集団形成、採用費削減などに効果があるとして、新卒採用の手法の1つとして注目される大学キャリアセンター。＠人事では過去に「キャリアセンターに聞いてみました」企画を実施。そこから数年...

ワオ

A4用紙4枚分のスペースで社員食堂が完成「オフィスde弁当」提供開始

ワオ（東京・港）は、厳選した日替わり弁当を1食333円で企業内販売する食の福利厚生サービス「オフィスde弁当」を2019年9月2日（月）より提供開始することを発表した。同サービスは...

日本財団調べ

高校生採用の慣行「一人一社制」の見直しに、約半分の高校生が賛成

日本財団は9月17日、2021年春の新卒生から新たに導入する「通年採用」と、高校生の長年の就職活動の基軸であった「一人一社制」の見直しに関する調査結果を発表した。同調査によると、高...

特集「人手不足業界の逆襲」

ファミリーマートが店舗従業員20万人のモチベーションを上げた秘策

飲食、ホテル、コンビニ、運輸、建設。いずれも人手不足に苦しむ業界ばかりだ。東京商工リサーチの調査では、2018年に人手不足の関連で倒産した企業は387件。業界別ではサービス業が最も...

パーソルワークスデザイン／日立システムズ

SNS上で応募から面接まで自動調整。パーソルと日立システムズが「採用面接マッチング自動化サービス」を共同開発

パーソルワークスデザイン（東京・豊島）と日立システムズ（東京・品川）は、9月5日、SNSとチャットボットを活用し、応募者の希望と求人条件とのマッチング確認および面接日程の調整などの...

オンデーズ

オンデーズ、2020年4月より新卒一律給与を廃止し能力別給与体系を導入

アイウェアの製造販売を手掛けるOWNDAYS（東京・品川）は9月9日、2020年4月以降に入社する新卒社員から従来の一律初任給体系を廃止し、個人の能力別給与体系を導入することを発表...

リクナビ問題でゆれる、人事データ活用の有効性とリスク

山本龍彦氏が語るHRテック（後編）。情報を扱う際の同意、目的の明確化が問われている　

リクルートキャリアが就活サイトに登録した学生の内定辞退率を本人の十分な同意なしに予測し、企業に販売していた「リクナビ問題」。人事データ利用の法的・倫理的問題と個人情報保護が大きくク...

D・ゴーリン博士が提唱・世界最先端の人事データ分析システム

日本の施策は30年遅れ?　誤解されたエンゲージメントの本当の意味

「エンゲージメント」の概念が日本企業に広まって久しいが、「施策を取り入れても目に見えた効果が出ない」と悩む企業も多い。「エンゲージメントの意味が大きく誤解されている」と警鐘を鳴らす...

株式会社CACTAS

採用の高度化を実現　ビデオリクルーティングサービス『BRAVIEE』β版提供開始

動画コミュニケーション事業と人材事業を手掛けるCACTAS（東京・港）は、9月10より、ビデオリクルーティングサービス『BRAVIEE （ブラビー） 』β版のサービス提供を開始した...

人事のキャリア【第22回】

バイトから女性初の副社長へ。どんな立場でも「社員に喜ばれる環境」をつくり続ける（スープストックトーキョー・江澤身和さん）

スープストックトーキョー（東京・目黒）で人材開発部の部長を務め、今では副社長に就任した江澤身和さん。34歳で最年少かつ初めての女性役員となり、しかもアルバイト出身という異色の経歴の...

メール、資料作成、会議…劇的に効率UP！

【新刊情報】『仕事の「ムダ」が必ずなくなる　超・時短術』著：越川慎司

目次 仕事のムダをなくし、成果を上げる「時短」メソッドを全公開 著者・越川慎司氏から＠人事読者へのメッセージ仕事のムダをなくし、成果を上げる「時短」メソッドを全公開＠人事で連載中の...