の記事一覧

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第4弾

採用直結型インターンで、優秀な学生を獲得できるのか？

2021年卒新卒採用のサマーインターンがいよいよ本格化する。就活ルールの撤廃で採用手法や採用時期が混とんとする中、新卒採用においてインターンが持つ役割は増すばかりだ。政府が採用直結...

パーソルキャリア調べ

【2019下半期転職市場】求人数はほぼ現状通り、「営業」「電気・機械」は減少の見込み

転職サービスの「doda」は7月1日、「転職市場予測 2019 下半期」を発表した。同予測によると、2019年下半期の求人数は、ほぼ現状と同じであるが、「営業」「電気・機械」「事務...

弁護士による企業がとるべき法的対策解説

企業も従業員も得をする、新しい「副業規定」のあり方とは【弁護士が解説】

「副業を認めない」姿勢が企業イメージを損なう可能性も2018年毎日のように聞かれた言葉に副業解禁がありました。これは働き方改革のひとつとして政府が2018年1月に『副業・兼業の促進...

MAP調べ

社内制度調査　約8割がジョブローテーション制度に前向きな回答

MAPは6月26日、20～30代の転職希望者男女を対象に行った社内制度を発表した。同調査によると、ジョブローテーション（社内異動）制度に約80％が好意的な回答だったことが分かった。...

新刊情報

『ー改訂版ー　魔法の人材教育』森田 晃子氏（著）

 「自律的に成長する」人材を育てたい人事必読の一冊人材教育や研修に力を入れても、自律的に働ける社員が育たない。そんな悩みを持つ研修担当者に新たな気付きを与えるのがこの『―改訂版―　...

新刊情報

『人事担当者のための人材育成の教科書』網谷 征洋氏（著）

 「十社十色」の人材育成の悩みに答える一冊高い研修費をかけても効果が見えない、現場の社員が「時間の無駄」と研修を嫌がる。これらの悩みは人材育成の方法さえ変えれば解決できるが、単純に...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第3弾

変化しないと、生き残れない。メルカリが語る新卒採用の未来

通年採用、リファラル採用、オウンドメディアリクルーティング、一律初任給廃止。メルカリ（東京・港）は常に他社に先駆けた採用手法を打ち続けている。新しいアイデアで優秀な学生を採用する彼...

就活ルールなき21年卒採用。あなたの企業は勝ち組になれるか

【特集トップ】新卒採用 戦国時代、来る。

2021年卒からは経団連の「就活ルール」が廃止され、通年採用や新しい採用手法が続々とニュースになっている。企業や学生の動向はカオス化。新卒採用は「戦国時代に突入した」と言っても過言...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生にとって「リク面」は負担だった？ リクルーター制の是非を考える

こんにちは。早稲田大学の亀山です。今回は学生から見た「リクルーター制度（※）」についてお話したいと思います。※参考：「ビズリーチ」「ノバレーゼ」が実践する、リクルーター制の活用術【...

人事のキャリア【第21回】

採用は会社の心臓部。走り続けながら、考え続けて「働く喜び」を生み出したい（スタートライン・平林千加さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回は障がい者雇用支援サービスを提供するスタートライン（東京都三...

「総務・人事・経理ワールド2019」で見つけた最新サービス

2019年人事トレンドを分析。人気はRPAツール・オフィス環境改善

人事や総務担当者向けのサービスが一堂に会する展示会「第14回総務・人事・経理ワールド」では、今回が初公開となるツールや、すでに多くの企業で取り入られているトレンドサービスとの出会い...

外国人労働者受け入れで試される日本人のマインド変革

【考察】今治タオル「ブラック工場」騒動が問う、技能実習制度は「悪」か

「このままでは死んでしまう」「助けてください」愛媛県今治市でタオルを扱う縫製工場で働いていたベトナム人技能実習生の劣悪な労働環境が報道された。6月24日放送のNHKのドキュメンタリ...

マイナビ調べ

「非正規のシニア採用」実施企業は6割以上　主な目的は「人手不足解消」

マイナビ（東京・千代田）は6月27日、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象に『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表した。同調査によると、非正規雇用でシ...

厚生労働省調べ

精神障害者の雇用が5年間で約5万人増。平成30年度の障害者雇用は82万1,000人

厚生労働省は6月25日に、平成30（2018）年６月に実施した「平成30年度障害者雇用実態調査」の結果を公表した。同調査によると、従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数...

リクルートキャリア調べ

中途採用の充足状況、社員の学習支援の有無で14.4ポイントの差

リクルートキャリア（東京・千代田）は6月19日、中途採用を実施する企業の人事担当者を対象としたアンケート調査「社員の学び支援と中途採用状況」の結果を発表した。調査によると、社員の学...

ワークポート調べ

終身雇用制度は「必要ない」54.3%　7割は入社時点で定年までの就労を希望せず

ワークポート（東京・品川）は6月25日、全国の転職希望者405人を対象に実施した【終身雇用】についてアンケート調査の結果を発表。同調査によると、終身雇用制度について54.3%が「必...

ひとり人事座談会　組織改革編（後編）

人事は社長のお使いじゃない！ 孤独と戦う「ひとり人事」座談会

人事業務を1人でこなす人事担当者「ひとり人事」が、本音で語り合う座談会企画の後編です。前編「社長の感情次第で提案がボツに……『ひとり人事』のぶっちゃけ座談会」では、社長の感情次第で...

「話し方」で、働き方改革の悩みを解決

Web会議がうまくいく！ 一生役立つ「話し方」メソッド

業務効率化を旗印に、会議は時間が短縮され、リモート社員とのWeb会議が日常の風景になっている企業も増えてきた。一方、時間の効率化は実現しても「成果が出ない」「相手に伝わらない」とい...

ひとり人事座談会　組織改革編（前編）

社長の感情次第で提案がボツに……「ひとり人事」のぶっちゃけ座談会

採用、育成、評価、働き方改革、離職防止……。ほとんどの人事業務を1人でこなす人事担当者を「ひとり人事」と呼びます。主に100人以下の企業規模で多く、人事業務以外も兼任することも珍し...