新刊情報
『ー改訂版ー 魔法の人材教育』森田 晃子氏(著)
2019.07.01
![](https://cdn-atjinji.freetls.fastly.net/wp/wp-content/uploads/2019/05/book_main_gaishi.jpg)
「自律的に成長する」人材を育てたい人事必読の一冊
人材教育や研修に力を入れても、自律的に働ける社員が育たない。そんな悩みを持つ研修担当者に新たな気付きを与えるのがこの『―改訂版― 魔法の人材教育』だ。
本著では、研修が成果に結びつかない理由として、以下の3点を指摘する。
①研修が単発的で、社員の意識改革や行動の変容にまでつなげられていない
②知識のインプットに終始し、アウトプットまでできない
③答えを与えすぎて、課題を乗り越える方法を社員自ら見つけ出す力が身に付かない
この課題を解決するのが、「インストラクショナルデザイン(ID)」という人材教育手法だ。
「入り口(現状)」と「出口(人材をどう成長させるか)」を明確にし、そのギャップを埋めるための教育戦略を考えることが、研修の効果を最大化する鍵となる。そんな教育プログラムをデザインする方法や、受講者のモチベーションを上げるコツを解説する。社員が自ら育つ「魔法のような人材教育」を実現したい研修担当者は必読だ。以下、リリースより。
効果的な人材教育を「デザイン」する方法を徹底解説
「研修が成果につながらない」と嘆く教育担当者は多い。成果をあげるには、単発型で与え過ぎの研修ではなく、教育全体を長期的にデザインすべきである。
教育に「インストラクショナルデザイン」の考え方を導入すれば、自律的な社員の成長を促すことができる。企業内教育デザインの実務家である著者が、ゴール設定・評価方法から研修実施のコツ・現場上司の巻き込み方までを徹底解説。
『―改訂版― 魔法の人材教育』概要
著者:森田 晃子
定価:本体800円 (税別)
装丁:単行本259ページ
出版社:幻冬舎メディアコンサルティング
発行年月:2019年5月14日
ISBNコード:978-4-344-92251-8
Amazon書籍情報:https://www.amazon.co.jp/dp/4344922514/
Contents:
序章:本書の使い方
第一章:なぜ、教育にいくら投資しても社員がうまく育たないのか?
第二章:社員が「自ら考えて育つ人材」に変わるための前提条件
教育対象者の「現状とゴール」の明確化
第三章:現状とゴールのギャップを埋める教育プログラムの設計・開発
第四章:「教える」より「考えさせる」受講者のモチベーションを高める研修実施のノウハウ
第五章:現場に戻ってからの成長を促す教育プログラムの効果測定とアフターフォローのポイント
第六章:自律型人材を育成する教育が、人材難の時代に骨太な組織をつくる
付録:「研修デザイン力」10のチェックポイント
おわりに
著者:森田 晃子(もりた・あきこ)
サンライトヒューマンTDMC株式会社表取締役。熊本大学大学院教授システム学専攻 非常勤講師。薬剤師。修士(教授システム学)。HPIやIDを軸とした企業内教育のコンサルティングやインストラクショナルデザイナー、インストラクターを育成する資格講座の運営を行っている。ビジネス世界におけるIDの実践方法を提供してきた会社は100社、4,000名を超える。
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
![](/img/common/blog_img01.jpg)
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「バックオフィス領域におけるペーパーレス化に関する実態調査」jinjer株式会社
クラウド型システムでのペーパレス化は、給与明細・人事異動などの辞令・雇用契約書が上位に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は7月16日、人事担当者計360名を対象に実施した「バックオフィス領域におけるペーパーレス化に関する...
2024.07.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
厚生労働省
厚労省が障害者テレワーク雇用の企業向け相談窓口を開設。採用から定着まで一貫サポート
厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行う企業向け相談窓口を開設した。専門アドバイザーが、他社事例の紹介や課題...
2024.07.19
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
富山県魚津市
魚を見ながら仕事ができる「魚(ウオ)ケーション」を7月16日から開始
魚津水族館(富山県魚津市)は、魚を見ながら仕事をすることができる「魚(ウオ)ケーション」を7月16日(火)より開始した。遊園地越しの富山湾の景色や、ブリなどが優雅に泳ぐ美しい富山湾...
2024.07.19
あわせて読みたい
あわせて読みたい
![](/img/common/icon13.png)
人気の記事
-
ニュース・トレンド
「会社や上司からの管理に関する意識調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
会社や上司の“管理過剰感”が高いほど社員の適応感や主体性が低下し、疲弊や離職につながる
-
ニュース・トレンド
「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ
6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も
-
ニュース・トレンド
マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・後編
マネジャーのオーバーワークを乗り越えるには? 問題の背景と4つのアプローチ
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
![](/img/common/icon03.png)
国内・海外ヘッドライン
![](/img/common/icon26.png)
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?