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レポート「キャリアのカリスマに聞く生き残る人材、20代・30代で身につけるべきスキルとは」

「人生100年時代」に取り残されないキャリア形成のヒント

2018年の今期（第196回）通常国会では働き方改革が大きな議題となっています。終身雇用・年功序列の賃金制度はもはや過去のものと言われ、転職が一般的となった現代。副業・兼業などのパ...

林修三先生のなるほど人事講座

人事担当者がぜひ取得しておきたい資格（対従業員編）

従業員をより良くサポートできる３つの資格前回は対会社・経営陣という視点から、人事担当者ご自身の存在価値を高められる資格を３つピックアップしてご紹介いたしました。今回は対従業員という...

城繫幸、ニュースを斬る

「40代が足りない」と嘆く企業が直面する、より深刻な2つの課題

就職氷河期世代と「40代の社員不足」問題昨年、大手企業トップがインタビューの中で「40代の生え抜き社員が不足している」とコメントし、ネット中心に大きな反響を呼んだ。40代と言えば、...

「LINE WORKS DAY」イベントレポート

「LINE WORKS」開始1年で約1万社突破　出澤社長が講演

ワークスモバイルジャパン株式会社は、「LINE WORKS」サービス開始から1周年を迎える2月2日(金)に、初のカンファレンスとなる「LINE WORKS DAY」を東京ミッドタウ...

「しゅふＪＯＢ総研」調べ

今年はどうする？ 職場でのバレンタインデー、賛成はわずか15％

株式会社ビースタイルの調査機関「しゅふＪＯＢ総研」は「職場でのバレンタイン」について、働く主婦層にアンケート調査を行った。調査結果によると、職場でバレンタインデーにチョコレートなど...

働きやすい職場づくり～株式会社サイボウズ

旧姓使用を認めない企業は採用で不利？ サイボウズ人事部が語る理由

今年1月、サイボウズ社の青野慶久社長が夫婦同姓・別姓を選べる「選択的夫婦別姓」の実現を求めて、国を相手取り、東京地裁に提訴した。結婚などで姓が変わった後も職場で旧姓を使い続ける動き...

社員研修を科学する～ビジネスを加速させる人材の育て方～

研修会社に頼らない「研修内製化」の極意　科学的なメソッドで研修効果を最大化する方法

基本的なビジネスマナーのように汎用性の高い内容を習得させたいなら、豊富な知識とノウハウを持つ研修会社のプログラムは効果的だろう。しかし、企業が長年培ってきた独自のノウハウを、研修会...

＠人事 ドイツ支部通信

ドイツ式就活の経験から考える、採用のミスマッチを防ぐ5つの方法

今年の3月、就活生に向けた企業説明会が解禁される。今の時期、企業は採用活動に向けてさまざまな準備をしているだろう。だが毎年、思うように人を集められなかったり、ミスマッチにより新卒が...

人気記事をまとめ読み！

2018年1月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年1月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。新しく年を迎えた2018年1月ですが、振袖レンタル会社の成人式夜逃げ騒動や、大手仮想通貨取引所...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

中小企業・零細企業が優秀な学生を採るにはどうすればいいのか？

ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載六回目の今回は、採用担当者の究極のテ...

株式会社UZUZインタビューvol.2

面接ではなく「成果物」からはじめる。UZUZが作る就活の新たな選択肢

株式会社UZUZでは、若手人材に特化した集団形式の就活支援「 UZUZカレッジ」を実施している。2018年1月15日、新宿区にある本社では、UZUZカレッジ「プログラマーコース」の...

働く社員のメンタルヘルス

「こうあるべき」というプレッシャーとうまく付き合っていく方法

社会生活で常につきまとう「こうあるべき」というプレッシャー。企業においても、職場の価値観と規範を受け入れることが求められる。しかし、職場で求められるこうあるべき姿と、個人が本来持っ...

ワークスモバイルジャパン株式会社

ビジネスシーンでのスタンプ利用が与える印象とは？

ワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊）は、1月24日に、全国の経営者や正社員を対象にしたアンケート調査の結果を発表した。調査からは、部下がビ...

残業ゼロを目指して

「朝飯前」に仕事を進めよう！～意志力をコントロールする方法

目次 どのように「意志力」をコントロールするか 当たり前だけど軽視できない「仕事をする時間」の話 「朝飯前」にやるから、仕事が効率的に進む 「意志力が高い状態」を無駄にしないことが...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する

2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式...

ホワイト企業アワード

「第3回ホワイト企業アワード」応募締切迫る　評議員に小室淑恵氏

一般財団法人日本次世代企業普及機構（所在地：東京都港区・大阪府大阪市、以下JWS）は、2018年3月14日に「第3回目ホワイト企業アワード・表彰式」を明治記念館にて開催する。三度目...

株式会社UZUZインタビューvol.1

若手人材に特化した集団形式の就活支援「 UZUZカレッジ」が目指すもの

若手人材（第二新卒・既卒・フリーター）に特化した人材紹介事業を行う株式会社UZUZ。新宿区にある本社には、黒板や教室など、まるで学校のような空間が広がっている。この場所では、第二新...

株式会社サイバーエージェントの新給与制度

サイバーエージェント、2019年卒エンジニアに能力給制度を導入

株式会社サイバーエージェントは、2018年1月23日、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更す...

株式会社メルカリ仙台オフィス 取材レポート（後編）

リファラル採用で「脱・新卒一括採用」 メルカリの採用基準とは

フリマアプリ「メルカリ」の世界累計ダウンロード数が1億件を超えたと発表したメルカリ社。そのメルカリ最大のオフィスは、本社の東京ではなく、宮城県仙台市にある。2017年12月に移転し...

「リファラルリクルーティング調査レポート」を読み解く

データで見るリファラル採用　報奨金制度だけでは成果につながらない？

中小企業を中心に、採用活動に欠かせない手法として注目を集める「リファラルリクルーティング」。社員からの紹介を促すため、報奨制度を設けている企業も多い。しかし2017年11月に発表さ...