すべての記事一覧

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

中小企業・零細企業が優秀な学生を採るにはどうすればいいのか？

ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載六回目の今回は、採用担当者の究極のテ...

株式会社UZUZインタビューvol.2

面接ではなく「成果物」からはじめる。UZUZが作る就活の新たな選択肢

株式会社UZUZでは、若手人材に特化した集団形式の就活支援「 UZUZカレッジ」を実施している。2018年1月15日、新宿区にある本社では、UZUZカレッジ「プログラマーコース」の...

働く社員のメンタルヘルス

「こうあるべき」というプレッシャーとうまく付き合っていく方法

社会生活で常につきまとう「こうあるべき」というプレッシャー。企業においても、職場の価値観と規範を受け入れることが求められる。しかし、職場で求められるこうあるべき姿と、個人が本来持っ...

ワークスモバイルジャパン株式会社

ビジネスシーンでのスタンプ利用が与える印象とは？

ワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊）は、1月24日に、全国の経営者や正社員を対象にしたアンケート調査の結果を発表した。調査からは、部下がビ...

残業ゼロを目指して

「朝飯前」に仕事を進めよう！～意志力をコントロールする方法

目次 どのように「意志力」をコントロールするか 当たり前だけど軽視できない「仕事をする時間」の話 「朝飯前」にやるから、仕事が効率的に進む 「意志力が高い状態」を無駄にしないことが...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する

2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式...

ホワイト企業アワード

「第3回ホワイト企業アワード」応募締切迫る　評議員に小室淑恵氏

一般財団法人日本次世代企業普及機構（所在地：東京都港区・大阪府大阪市、以下JWS）は、2018年3月14日に「第3回目ホワイト企業アワード・表彰式」を明治記念館にて開催する。三度目...

株式会社UZUZインタビューvol.1

若手人材に特化した集団形式の就活支援「 UZUZカレッジ」が目指すもの

若手人材（第二新卒・既卒・フリーター）に特化した人材紹介事業を行う株式会社UZUZ。新宿区にある本社には、黒板や教室など、まるで学校のような空間が広がっている。この場所では、第二新...

株式会社サイバーエージェントの新給与制度

サイバーエージェント、2019年卒エンジニアに能力給制度を導入

株式会社サイバーエージェントは、2018年1月23日、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更す...

株式会社メルカリ仙台オフィス 取材レポート（後編）

リファラル採用で「脱・新卒一括採用」 メルカリの採用基準とは

フリマアプリ「メルカリ」の世界累計ダウンロード数が1億件を超えたと発表したメルカリ社。そのメルカリ最大のオフィスは、本社の東京ではなく、宮城県仙台市にある。2017年12月に移転し...

「リファラルリクルーティング調査レポート」を読み解く

データで見るリファラル採用　報奨金制度だけでは成果につながらない？

中小企業を中心に、採用活動に欠かせない手法として注目を集める「リファラルリクルーティング」。社員からの紹介を促すため、報奨制度を設けている企業も多い。しかし2017年11月に発表さ...

CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23

転職の際に重視する点、管理職は「社風・理念」一般職は「労働環境」

株式会社キャリアインデックスは、普段表面化されない、転職や仕事に対する本音を明らかにすることを目的に「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23」を実施、1月18日にそ...

残業ゼロを目指して

仕事に集中できないのは「孤独感」が原因？

目次 集中力、判断力、そして体力を奪う「孤独感」 「不幸」よりも「孤独感」の方が集中力を乱す 学友と馴染めている状況下の方が、勉強にも精が出る 集団に適応することは、心身にとっては...

2018年版 採用動画まとめ

映像で学生のハートをつかめ！ 動画を使った新卒採用PR事例８選

新卒採用に動画を活用する企業が増えている。「会社からのメッセージをストレートに伝えられる」「企業の魅力を映像で表現できる」「SNSでの拡散が期待できる」など、企業のメリットは多い。...

社員研修を科学する～ビジネスを加速させる人材の育て方～

「辛かった」で終わらせない エキサイトに学ぶ研修のポイント

採用活動と並ぶ、人事の重要な任務が社員の育成です。社員が継続的に成長を続けることが、ビジネスの成果につながり、企業に成長をもたらします。しかし成長企業の社員研修の実態は、なかなか明...

新刊発行のお知らせ

フリーマガジン「＠人事第10号」を1月15日に発行

研修改善が生産性向上の近道。正しい設計と検証が育成コストを投資に変える株式会社イーディアスは2018年1月15日、フリーマガジン「＠人事第10号」を発行しました。第10号の巻頭特集...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

社費留学(MBA取得)や大学院派遣。知っておきたい企業の現状

社費による大学院留学制度は以前から存在していましたが、制度の内容はだいぶ変わってきています。一時期、下火になり廃止された大学院への留学制度も、制度内容を変更して継続させるケースや、...

林修三先生のなるほど人事講座

人事担当者がぜひ取得しておきたい資格（対会社・経営陣編）

目次 経営陣に対して、人事担当者の価値を高められる３つの資格 社会保険労務士（社労士） 衛生管理者 メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅰ種）経営陣に対して、人事担当者の価値を高めら...

グローバルビジネス時代を支える新サービス

外国籍人材雇用の問題をワンストップで解決／トライコー・ジャパン

世界20カ国37都市以上で外国語と専門知識を駆使し、現地法人の開設、外国籍人材の雇用に関わる煩雑で多様な手続きのアウトソースを一手に引き受け、成功を上げてきたトライコー。2017年...

専門家が解説する「コミュニケーション能力」

コミュニケーションの責任を誰が負うか　“受信者責任”から“発信者責任”へ

多くの企業が、コミュニケーション力の高い人材を求めています。経団連が実施している「新卒採用に関するアンケート調査結果」では、「選考にあたって特に重視した点」として、15年連続でコミ...