すべての記事一覧

街なかの証明写真機「Ki-Re-i（キレイ）」で、もっと社員の顔写真管理をラクに

社員証の写真、「最適化」できていますか？ チーム力を強化する顔写真データ活用法とは

最近、社員の顔写真を軸に組織を可視化する人材管理システムが人気を集めています。他にも顔認証によるセキュリティチェック、ビジネスチャットなど、昨今、管理部門の皆さんは社員の顔写真を目...

リクルートワークス研究所「ワークス採用見通し25年卒」

引き続き高い採用意欲。新しいインターンシップ制度の実施はこれから本格化か

リクルート（東京・千代田）内の、人と組織に関する研究機関 ・ リクルートワークス研究所が12月20日、民間企業における2025年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査結果を発...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・後編

働く人から選ばれる企業とは？ エンゲージメント課題への取り組み事例

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水野...

新刊紹介

『組織が変われない３つの理由』共著：西田 徹・山碕 学、監修：松村 憲

バランスト・グロース・コンサルティング（東京・中央）の主要メンバーが手がけた書籍「組織が変われない３つの理由」が、12月27日に日本能率協会マネジメントセンターから発売される。同書...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・前編

人材流動化時代に選ばれる企業へ。カギは「Closed to Open」

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから 企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水...

Great Place To Work® Institute Japan（株式会社働きがいのある会社研究所）

「心理的安全性の高い職場」とは？ 「経営・管理者層の積極的な関わり」や「公正感」が職場の心理的安全性を高める

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行う Great Place To Work® Institute Japan（働きがいのある会社研究所、東京・品川、以下 GPTW Ja...

人事の10分読書vol.34『カゴメの人事改革　戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第34回は、有沢正人、石山恒貴両氏の著書『カゴメの...

就職活動の「選考に関する意識調査」Thinkings株式会社

24卒学生の選考参加意欲が低下する主な要因は「選考ステップが多い」。企業は学生の志望度を意識した選考ステップの設計が必要

〜選考参加意欲を高める要因には「交通費などを負担してくれる」が18.3%で最も多く、他に「フィードバックを受けられる」、「仕事などの情報が分かりやすい」、「先輩社員との座談会」も上...

新刊紹介

『はじめてでもよくわかる！総務・人事が知っておきたい産休・育休の実務』共著・小磯優子、中村寿恵

秀和システム（東京・江東）は12月12日、新刊『はじめてでもよくわかる！総務・人事が知っておきたい産休・育休の実務』を刊行した。同書は、総務・人事が知っておきたい産休・育休の業務を...

アルドーニ株式会社

中小企業の人事課題解決策は「既存スタッフへの割り当て」（社内リソース活用）が最多。ツールや外部サービス利用とは10％以上の開き

アルドーニ（東京・中央）は12月12日、人事業務に課題があると感じている中小企業経営者および人事責任者331人を対象に実施した意識調査の結果を発表した。調査期間は2023年11月1...

新刊紹介

『人事がこっそり教えるヤバい内定術』著・ただの元人事（樋熊晃規）

～上位1割の就活強者になるための方法を完全網羅！～フォレスト出版（東京・新宿）は12月11日、ただの元人事(樋熊晃規)による著書『人事がこっそり教えるヤバい内定術』を刊行した。総フ...

新刊紹介

『仕事は初速が9割』著・越川慎司

ビジネス書や実用書を中心に出版するクロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は12月1日に書籍『仕事は初速が9割』を刊行した。好評により発売から3日で第2刷重版が決定した。同書で...

「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」株式会社マイナビ

就活前の学生の長期就業意欲が明らかに。5人に1人が新卒入社する会社で「定年まで」勤務を望み、短期離職希望は3.9％にとどまる

社会人になったら「同じ会社で、類似した仕事に領域を広げて働きたい」という学生が最多マイナビ（東京・千代田）は12月13日、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2...

レポートThinkings「2025年卒採用トレンド予測」発表会・後編

重要なのは人的リソースとのかけ合わせ。AIを活用した採用DXの取り組み事例

Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」の活用実態、採用担当者と就活生への「採用でのAI活用」に関するアンケート...

「“つながらない権利”に関する調査2023」日本労働組合総連合会（連合）

雇用者の72.4%が勤務時間外の業務連絡を経験し、コロナ禍前より8.2ポイント上昇。72.6%が「つながらない権利」を望む

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京・千代田、会長：芳野 友子）は12月7日、正社員やパートなど18歳～59歳の有職者（※）1,000名を対象に実施した「“つながらない権...

レポートThinkings「2025年卒採用トレンド予測」発表会・前編

新たなトレンドは「採用3.0」。AI活用が欠かせない時代に

Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」の活用実態、採用担当者と就活生への「採用でのAI活用」に関するアンケート...

「大手企業における人的資本開示の実態調査」Works Human Intelligence調べ

大手企業の76.5％が人的資本情報を開示。そのうち約7割は人事部のみで対応

Works Human Intelligence（東京・港、以下 WHI）は12月6日、大手企業を対象に実施した、全35問にわたる「大手企業における人的資本開示の実態調査」の結果を...

新刊紹介

『ヒューマノクラシー「人」が中心の組織をつくる』共著・ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ、嘉村賢州

英治出版（東京・渋谷）は12月6日、ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ、嘉村賢州共書「ヒューマノクラシー「人」が中心の組織をつくる」を刊行した。同書では、新しい組織の構築に関する...

新刊紹介

『人事で一番大切なこと』著・西尾 太

〜採用・育成・評価の軸となる「人事ポリシー」の決め方・使い方〜総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツ（東京・港）は11月24日、同社代表取締役社長・西尾太の最新著書「人事で一...

「2023年冬のボーナスと転職に関する調査」株式会社マイナビ

賞与によって転職のタイミングを調整したことがある人は50.4％。賞与額が想定を下回ると転職意欲が高まる傾向

「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均89.2万円で「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円。理想と現実で大きく...