厚生労働省が「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」を公表

コロナ禍、人生100年時代、DX加速化など状況の変化に対応しつつ、専門性の発揮が求められる

厚生労働省は6月16日、「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」を公表した。この報告書は、有識者で構成される「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会」での議論をまとめたもの。報告書では、キャリアコンサルティングのさらなる普及を進める観点から、産業界・企業への働きかけの施策と労働者への働きかけの施策を紹介している。

また、的確なキャリア支援を行うためにキャリアコンサルタントが習得すべき事項を提言。「社会情勢や労働市場の変化への適切な対応及び良質な学びの機会提供のために、不断に科目の充実、能力要件の見直しが図られるべき」として、リモート拡大に伴う従業員マネジメント、メンタルヘルスの問題、コミュニケーションの希薄化の課題等に関する知識等などを例に挙げている（「『Ⅱ キャリアコンサルタントに求められることと必要な施策』（８）キャリアコンサルタント養成講習や更新講習の実施のあり方」より）。

厚生労働省は、この報告書を踏まえ、キャリアコンサルタント登録制度や関連施策の運用改善などを行い、キャリアコンサルティングの普及促進を図るとともに、キャリアコンサルタントの養成や資質の向上に努め、労働者や企業が行うキャリア形成の取り組みを一層推進させると意向だ。以下、報道発表資料より。

【別添２】働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（概要）

報告書のポイント

１　「働く」を取り巻く環境の変化

• 職業人生の長期化や働き方の多様化、デジタルトランスフォーメーション（DXの進展などに加え、新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用の不透明さが増すなど、「働く」を取り巻く環境が大きく変化している。
• キャリアコンサルタントは、労使双方が抱くキャリア観の変化などを捉え、“働くことについての相談相手”として、質の高いキャリアコンサルティングを通じての専門性発揮が期待される。

２　キャリアコンサルティングのさらなる普及のための施策

• 産業界・企業に対する働きかけとして、セルフ・キャリアドックのさらなる推進、企業におけるキャリアコンサルタントの配置の促進、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング推進など。
• 労働者に対する働きかけとして、キャリア形成サポートセンターの事業推進、ジョブ・カードの活用促進（デジタル化による利便性向上）、キャリアコンサルティングの体験機会の提供など。

３　キャリアコンサルタントに求められるものと必要な施策

［キャリア支援の専門職としてキャリアコンサルタントが習得すべきこと］

（１）専門性を深化させ、実践力を向上させる
（２）多様な働き方や年齢階層などに応じたキャリア支援に精通する
（３）企業内の課題解決に向けた提案力を発揮する
（４）外部専門家との連携や外部資源を活用する
（５）就職マッチングやリテンション（職場定着など）を意識するなど。

［国に求められる施策］

国は、セルフ・キャリアドックの推進、キャリア形成サポートセンター事業の推進などに加えて、キャリアコンサルタントの学びの手段として、政策課題に対応した動画教材の提供や、外部専門家との連携強化、スーパービジョンについての啓発的周知などに取り組んでいく。

＜添付資料＞

• 【別添１】働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書
• 【別添２】働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（概要）

【報道発表資料：「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」を公表します」より｜2021年6月16日・厚生労働省】

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