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ゲームでチームビルディングとリーダーシップを学べます職場で実践！ オリジナルの実行プランが生まれます1年間で社員の能力・仕組み・組織風土が変わります
今までに無い研修体験で、受講者の印象に残る研修を実現今までの研修からのシフトで研修のマンネリ打破達成感・満足感で、組織の停滞化を解消
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事前診断とプログラムの個別設計個人の主体性確立と部門やチームの一体化「やらされ感」から脱却した新たな風土の定着
【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】
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OKRの上位互換、GKAの運用「フォトアクション」で活動プロセスも見える化人事評価の手間を省き、透明性と納得感を高める
人事発令なし、本業を行いながら実践できる“専業禁止”の越境実践者によるサポート“ピアラーニング”で変革を組織へ波及
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