副業特区／複業留学(株式会社エンファクトリー)

対象従業員規模: すべての規模に対応

対応エリア: 全国

サービス対象者: 経営者、役員、管理職、中堅社員、一般社員、新入社員

最低契約期間: 1カ月

費用モデル: 10万円／月（1カ月契約）、8万円／月（1年契約）【従業員1,000⼈の場合】

実績: 副業を始めとした本業外の越境活動を知ることで、従業員の相互理解が深まり、コミュニケーションが活発になったり、アイデアを出しやすい雰囲気になったり本業にも、好影響を与えるプラットフォームです。副業活動から得た学び・知見・人脈などが会社側に共有、還元され、個人と組織両輪に好循環が生まれます。 2020年5月時点で、メーカー、人材系企業の導入が進み、金融、不動産など幅広い企業様から検討いただいています。

カテゴリ: 人事管理、人材管理システム、人事管理システムその他、組織開発、組織開発その他

副業に限らず従業員の越境・本業外活動を促進・共有　
個々の活躍を効果的に企業へ還元するサービス「副業特区」

エンファクトリーの「副業特区／複業留学」は、企業の副業解禁から組織の活性化までトータルでサポートするサービスです。副業やプロボノ、社内自主活動など従業員の越境・本業外活動といった、自律的な学びの場を提供。従業員のパフォーマンスやエンゲージメント向上などの副業解禁によるメリットを享受しつつ、労務リスクを可視化・チェックでき、効果的に副業を導入できます。

解決できる課題

従業員の副業解禁を効果的に行いたい
越境活動を人材育成に取り入れたい
実践的な修羅場体験を従業員に経験してほしい

期待できる効果

個々の越境活動　×　情報の流れ＝　互いに刺激し成長する組織: 不確かな時代に、企業と従業員の関係性が見直されています。
「働き方改革」の一環で労働時間は減少傾向。従業員の本業外活動の時間が増えています。
「副業特区」を通じ副業に限らず本業外・越境活動をオープンにしていくことで従業員個々の力を最大化するだけでなく、それぞれが結びつくことで成長する組織にしていきます。

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96.1% が「不安あり」。ミドルシニア・ 50 代の人材育成

世界に類を見ないほどのスピードで日本の高齢化は進んでいます。
今や65 歳が人口の約 3 割を占める一方、人口の減少が続く日本。この傾向は 2060 年まで続くと言われています。

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＼約70%の従業員が副業を実践／副業先進企業が感じた “複業”の効果

兼業・副業の推進がますます進む昨今。
創業時から「専業禁止」を掲げ、複業を進めてきた企業の事例をお伝えします。

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