【離職率改善】ホンネインタビューシステム『いっと』(株式会社フォロアス)

対象従業員規模: 100名以上

対応エリア: 全国

サービス対象者: 経営者、役員、管理職、中堅社員、一般社員、新入社員

最低契約期間: なし

費用モデル: サーベイ（アンケート）　：無料第三者インタビュー（面談）：50,000円（初回1名）〜アルムナイ採用（成果報酬）：想定理論年収 10%

カテゴリ: 中途採用、中途採用その他、人材紹介、人材紹介その他、人事評価、組織開発、組織開発その他、採用その他、採用関連サービスその他、診断・サーベイ

在職・退職者の "ホンネ" から離職原因を発見・改善！
『ホンネインタビューシステム "いっと" 』

『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

『いっと』の魅力
◆ 定量だけでなく第三者インタビューなどで定性的なアプローチが可能　
◆ 細かな分析レポートで課題の可視化が可能
◆ 課題の把握だけでなく、立案/実行まで対応
◆ 新たな採用チャンネルの確立（アルムナイ採用）

解決できる課題

離職率改善・離職未然防止
離職対策の効果検証
アルムナイ採用

期待できる効果

離職率の低下（離職の防止）・エンゲージメント向上・新たな採用チャンネル: ◇ "いっと" が実現できること
　１．"タテマエ"で伝えることが多い退職理由の"ホンネ"を引き出すことで
　　　より効果的な人材リテンションを立案・実行！
　⇒　サーベイ（アンケート）・第三者インタビュー
　　　どちらも1つのシステムで完結！在職者・退職者両者どちらにも
　　　実施可能なため在職者の離職も未然に防ぎます。

　２．離職者の再雇用『アルムナイ採用』を成功させるために必須の
　　　エグジットマネジメントの最適な仕組み化ができる！
　⇒　第三者インタビュー
　　　上質な出口管理と、離職者の現在の就業状況確認まで実行するため、
　　　昨今注目のアルムナイ採用を加速させるような仕組みが作れます。