【離職率改善】ホンネインタビューシステム『いっと』株式会社フォロアス

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対象従業員規模
100名以上
対応エリア
全国
サービス対象者
経営者、役員、管理職、中堅社員、一般社員、新入社員
最低契約期間
なし
費用モデル
サーベイ(アンケート)  :無料 第三者インタビュー(面談):50,000円(初回1名)〜 アルムナイ採用(成果報酬):想定理論年収 10%
カテゴリ
中途採用中途採用その他人材紹介人材紹介その他人事評価組織開発組織開発その他採用その他採用関連サービスその他診断・サーベイ
在職・退職者の "ホンネ" から離職原因を発見・改善!
『ホンネ インタビューシステム "いっと" 』

『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

『いっと』の魅力
◆ 定量だけでなく第三者インタビューなどで定性的なアプローチが可能 
◆ 細かな分析レポートで課題の可視化が可能
◆ 課題の把握だけでなく、立案/実行まで対応
◆ 新たな採用チャンネルの確立(アルムナイ採用)

解決できる課題

離職率改善・離職未然防止
離職対策の効果検証
アルムナイ採用

期待できる効果

離職率の低下(離職の防止)・エンゲージメント向上・新たな採用チャンネル

◇ "いっと" が実現できること
 1."タテマエ"で伝えることが多い退職理由の"ホンネ"を引き出すことで
   より効果的な人材リテンションを立案・実行!
 ⇒ サーベイ(アンケート)・第三者インタビュー
   どちらも1つのシステムで完結!在職者・退職者両者どちらにも
   実施可能なため在職者の離職も未然に防ぎます。

 2.離職者の再雇用『アルムナイ採用』を成功させるために必須の
   エグジットマネジメントの最適な仕組み化ができる!
 ⇒ 第三者インタビュー
   上質な出口管理と、離職者の現在の就業状況確認まで実行するため、
   昨今注目のアルムナイ採用を加速させるような仕組みが作れます。

サービスの特徴

◇ 競合サービス比較

『いっと』では、定性分析に重きを置き、離職率の改善を行って参ります。
原因把握が主目的の定性分析と、現状把握が主目的の定量分析は『相互補完』の関係にあり、2つを組み合わせる事で新たな仮説や結果を得る事が可能となります。

◇ "ホンネ" は引き出し難い

退職予定者のホンネは特に得難く、在職者は内容により得難いことが表から読み取れます。離職者のホンネが分からず改善もされないままだと、離職者が減らず人手不足が進むばかり…そのような事態も起きかねません。

◇ 第三者によるインタビューで "ホンネ" をヒアリング

キャリアアドバイザー、キャリアコンサルタント、企業人事経験者など豊富なインタビュアーを課題に合わせてアサイン!
在職者向け・退職者向けどちらも対応可能です。
さらに詳細な分析レポートも発行ができます。

編集部のココが違う!

退職者の本音から定着率と離職率改善の具体的な対策を行うことができ、生産性の維持と採用コストの削減につながる。

サービス提供元情報

社名・団体名
株式会社フォロアス
所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7野村不動産南新宿ビル8階
事業内容
◇求人媒体代理店
◇インターネット・SNS広告・採用サイト制作
◇定着・離職対策「いっと」運営
◇RPO(採用代行)
設立年月
2014年9月
国内拠点
■大阪支社 〒530-0004
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28
堂島アクシスビル4階

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