高精度の性格診断とスキルチェックテストによって、職種ごと・業種ごとの入社後活躍を予測し、
採用のミスマッチを防ぐ適性検査サービス。
社内メンバーの性格診断によって会社のカルチャーを分析し、
採用すべき人材を定義することで、科学的な採用を実現。
活躍人材の性格傾向や、Jobgramが保有するデータに基づいて、数値化された「採用基準」を策定します。
採用時に、候補者が診断を実施することで、活躍可能性を予測します。担当者の感覚に依存しない見極めが可能に。
性格診断によって会社のカルチャーを客観的に分析。退職者やローパフォーマーの傾向も蓄積され、採用に活用できます。