「グローバル採用」タグのついた記事一覧

アジア中心に登録者数は約8,000人。潜在する優秀な外国人と企業の架け橋に【外国人採用.com】

少子高齢化による人材不足や経済のグローバル化などを背景に、外国人採用を積極的に取り入れる動きが広がっている。ゴーウェル株式会社（東京・中央）はアジア言語領域に特化した豊富な人材紹介...

株式会社ゴーリスト

求職者が外国人先輩社員へ事前相談ができる外国人採用サービス「Jopus Connecter」β版をリリース

ゴーリスト（東京・千代田）は6月1日、外国人求職者が応募前に外国人の先輩社員へ事前相談ができる採用サービス「Jopus Connecter（ジョプスコネクター）」のβ版をリリースし...

人事のキャリア【第19回】

急速に新規出店を進めるコンビニで採用の在り方を改革(セブンイレブン-ジャパン・長井由衣さん)

さまざまな企業の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて聞く「人事のキャリア」。今回は、セブンイレブン-ジャパンの長井由衣さんに話を伺いました。「セブン-イレブン」といえば、...

＠人事 ドイツ支部通信

採用基準に語学力は不要！？ TOEICの点数とビジネス力は別物だ

「グローバル化」という言葉がもてはやされ、英語をはじめとした語学力は、ひとつの採用基準になっている。しかし、合理的な理由なしに「とりあえず」の語学力を求めてはいないだろうか。中途半...

人事のキャリア【第15回】

世界中で採用活動を行い、より戦略的な人事を目指す（AnyMind Group・松山栞さん）

目次 タイから12拠点の人事スタッフをマネジメント 人事として海外で活躍したかった 世界中で価値を発揮できる人事になりたい 松山さんの2018年5月のある日のスケジュール 松山さん...

人気記事をまとめ読み！

2018年6月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年6月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2018年6月は、史上初となる米朝首脳会談開催が世間を沸かせ、成人年齢を現行の20歳から18歳...

国内人事ニュース

政府、外国人就労拡大へ向け「在留資格」新設へ　移民政策との違い強調

2018年6月5日に行われた「第8回経済財政諮問会議」で、安倍首相は「即戦力となる外国人材を幅広く受け入れていく仕組みを早急に構築する必要があります」と述べ、外国人就労拡大に意欲を...

外国人社員・スタッフと働く実態調査

ぐるなびが実態調査「勤め先に外国人社員・スタッフがいる」約4割

株式会社ぐるなびは、2018年3月6日（火）～3月８日（木）にかけて、ぐるなび会員の20～69歳の就業者（パート・アルバイト含む）に「外国人社員・スタッフと働く現状」についてアンケ...

＠人事 ドイツ支部通信

ドイツ式就活の経験から考える、採用のミスマッチを防ぐ5つの方法

今年の3月、就活生に向けた企業説明会が解禁される。今の時期、企業は採用活動に向けてさまざまな準備をしているだろう。だが毎年、思うように人を集められなかったり、ミスマッチにより新卒が...

グローバルビジネス時代を支える新サービス

外国籍人材雇用の問題をワンストップで解決／トライコー・ジャパン

世界20カ国37都市以上で外国語と専門知識を駆使し、現地法人の開設、外国籍人材の雇用に関わる煩雑で多様な手続きのアウトソースを一手に引き受け、成功を上げてきたトライコー。2017年...

＠人事 ドイツ支部通信

「働き方」の壁を越えて、外国人求職者を採用する方法

現在日本では、労働力不足が指摘されている。厚生労働省の発表によると、2017年9月の有効求人倍率は1.52倍。思ったように人を集められずに悩んでいる中小企業も少なくないだろう。そこ...

企業と危機管理

国内外の従業員を守るために、人事が知るべき「テロ対策」基礎知識

ロンドン、パリ、ブリュッセルなど、日本企業の現地支社が多い都市で、テロ事件が相次いでいる。海外・国内を問わず、いつ、どこでテロが発生するかは予測ができない。事前に被害を減らすための...

日本人が驚くアジアの最新採用事情

アジアのホワイトカラー人材採用に日系企業が苦戦する理由とは？

アジア圏の人材採用に、多くの日本企業が苦戦しています。その理由は、日本企業が思い込みを捨てられないことにありました。かつて歓迎された日本の採用方式は、ホワイトカラーの重要性が増した...

グローバル人材の要諦と輩出（3）

海外でも国内同様のスキルを発揮できるための「3つの力」とは？

「海外でも国内同様に仕事ができる力」は3段階に分けられる前回の本稿では、「グローバル人材」を構成する「プロフェッショナル（P）」軸」と「インターカルチュラル（I）軸」のうち、P軸を...

グローバル人材の要諦と輩出（1）

真のグローバル人材とは、カメレオンのような人？

目次 「グローバル人材」育成の実情 「海外志向が低い」「人事部自身に海外経験がない」という現実 グローバル人材を考える上で必要な２つの軸 真のグローバル人材は、無国籍な感覚で文化に...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修

第5回「海外で通用するマナーを知る」の心得

この記事は2017年8月24日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第５回）」...

採用の流儀～「アイリスオーヤマ」編（後編）

「自分の可能性を拡張できる会社」アイリスオーヤマの採用戦略とは

前回のインタビューでは2017年新卒採用のキャッチフレーズ「どう挑む」から、アイリスオーヤマの採用戦略や選考方法について聞いた。「尖った強み」を求めて新たに募集コースを増やし、新た...