「新卒採用」タグのついた記事一覧

エージェント頼みから脱却！採用コストも3分の1に

鍵は採用データの活用。優秀なAI人材を自社採用できるようになるまで

新卒採用は売り手市場が続いている。特にAI関連の業界は人材需要が高まっており、各社が欲しい人材を確保するためにコストをかけて奔走している。AIを活用したデータソリューション事業を手...

学生ライターが分析！ベンチャー・中小企業向けの斬新なマッチングイベント

まるで婚活？学生と早期に出会える“採用オーディション”イベントに潜入

＠人事の学生ライター、畑中茜仁梨と松田悠花（早稲田大学2年生）です。私たちもだんだん就職活動が迫ってきましたが、いつからどう就活を始めたらいいか分からず、なんとなく不安を感じていま...

実装力あり！AI、情報通信分野で評価が高騰中

ベンチャー志向も増加中！ 欲しい高専卒人材の見つけ方

AIをはじめとしたテクノロジーを活用したサービスの需要がますます高まる中、即戦力として人気に拍車がかかっているのが、高専（高等専門学校）卒の人材だ。2020卒採用の求人倍率が1.8...

欲しい学生に出会えない。情報が少ない。そんな悩みを解決！

最終選考に残った学生をシェア！？ 関西人事交流会の斬新な取り組み

新卒採用市場は激化するばかりで、特に地方企業は欲しい学生を採用しにくい状況に直面している。人口減少や都市部への流出で学生が少ない、東京に比べて情報を得にくいなど、難しい課題もある。...

大学キャリアセンター情報まとめ　Vol.4

【2019年版】新卒採用に役立つ「関関同立・地方国公立有力校」キャリアセンター情報

人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。Vol.1では旧帝大、Vol.2ではG...

大学キャリアセンター情報まとめ2019年版　Vol.3

【2019年版】新卒採用に役立つ「早慶上智・日東駒専」キャリアセンター情報

人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。前回のVol.2ではGMARCHのキャ...

学生ライターが「RJP」のリアルを調査！

採用がうまくいく企業は「人柄重視」。学生が「社長就活」をして分かったこと

はじめまして。早稲田大学2年生の松田悠花です。20歳になったばかりで、まだまだ遊んでいたいお年頃です。ただ、本格的な就職活動まであと約1年。そろそろ就活の準備をしたいけれど、一体何...

黒髪ひっつめ髪ではなく、個性と自由を尊重した「表現型就活」へ

企業こそ個性を表現しよう。パンテーン「#令和の就活ヘアをもっと自由に」にワンキャリアが協力した理由

10月1日は2020年卒の内定式。21年卒のインターンの面接や就職活動も少しずつ動き出しています。今年もまた、学生が黒染めした髪をキュッと縛って、全員同じスーツ姿でオフィス街を歩く...

学生にリップサービスしてしまう、優秀な学生と出会えない……

ごますり採用は逃げられる！ 他社の失敗から学ぶ2021新卒採用戦略

秋になり、人事担当者は2021年卒の新卒採用に向けて着々と準備を進めているはず。採用戦略を立てる上で一番知りたいのは「他社のリアルな動向」ではないでしょうか？そんな思いをかなえるの...

大学キャリアセンター情報まとめ2019年版　Vol.2

【2019年版】新卒採用に役立つ「GMARCH」キャリアセンター情報

人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。前回のVol.1では旧帝大のキャリアセ...

大学キャリアセンター情報まとめ2019年版　Vol.1

【2019年版】新卒採用に役立つ「旧帝大」キャリアセンター情報

今年度も気付けば9月の終盤に差し掛かり、2021年卒採用に向けて本格的に動き出している企業もいる頃ではないでしょうか。特に今の時期は、大学のキャリセンターを訪問する人事（採用担当）...

Books＆Apps安達裕哉編集長が語るオウンドメディアの作り方

本気でWebを愛せるか。採用オウンドメディア成功のカギ

大手ナビサイト離れが加速する新卒採用。「採用ブランディング」の必要性が叫ばれ、それを担うオウンドメディア運用を始める企業が増えてきている。採用に特化したオウンドメディア運用に必要な...

キャリアセンターに聞いてみました

学生の利用率が1.4倍に！ 大学キャリアセンターを新卒採用で活用する方法

母集団形成、採用費削減などに効果があるとして、新卒採用の手法の1つとして注目される大学キャリアセンター。＠人事では過去に「キャリアセンターに聞いてみました」企画を実施。そこから数年...

Loco Partners　長期インターンから採用につなげる3つの秘策とは？

月100人応募、毎年複数人の新卒採用！長期インターン成功企業の全貌

今や9割以上の企業がインターンシップ（以下、インターン）を実施している（就職みらい研究所「就職白書2019」より）。中でも3カ月～半年以上仕事を体験させる「長期インターン」は、会社...

人気記事をまとめ読み！

2019年上半期　人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2019年上半期（1月1日～6月30日）に公開した記事の中から、人事・総務担当者が注目した人気記事を発表します。今回は、＠人事ONLINE、プライムコ...

2019年度夏調査　インターンシップまとめ

大学生が気になる、ユニークなインターンシップ10選！【2019年夏版】

就活ルール廃止でさらに注目が集まる「インターンシップ」。学生が参加したいプログラムは？株式会社マイナビが2019年7月に発表した、「2021年卒　マイナビ大学生インターンシップ前の...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生が語る「これだけは押さえてほしい」インターンシップ3つのポイント

こんにちは、東北大学農学部3年生のおきゆうです。前回の記事ではエントリー段階だったサマーインターンですが、その後無事に1社から内定をいただきました！ 早速来週からプログラムがスター...

人事担当者必見！ 学生ライターの企業交流会体験レポ

優秀な学生採用のカギは早期接触。新しい交流のカタチ「知るカフェ」とは

はじめまして。早稲田大学2年生の松岡です。突然ですが皆さん、「知るカフェ」をご存知ですか。大学から徒歩3分。学生限定のカフェとして親しまれているというお店の扉を開けてみると、そこに...

いつまで採用市場に踊らされて、他社と同じリスクを背負うのか

「自画自賛企業」から脱却せよ。採用ブランドを決める4つの主語

優秀層の学生に人気の就職活動サイトを運営する「ワンキャリア」（東京・渋谷）PR Directorの寺口浩大さんに、企業が景気に左右されず優秀な学生を採用する方法を聞く特別企画。前編...