「女性活躍推進」タグのついた記事一覧

ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

【女性の仕事と健康支援に関する意識調査】会社員女性の約6割が月経・更年期での仕事の低下を感じ、健康支援の必要性を8割が認識

ヘルスケアテクノロジーズ（東京・港）は7月31日、企業の女性活躍推進を健康面で支援する新サービス「HELPO actio+」（https://healthcare-tech.co....

新刊紹介

『女性部下や後輩をもつ人のための「1on1の教科書」』著・池原真佐子

Mentor For（東京・渋谷）は、代表取締役の池原真佐子氏による著書『女性部下や後輩をもつ人のための「1on1の教科書」』（日本実業出版社）を3月17日に発売した。同書は、言葉...

しゅふＪＯＢ総研／株式会社ビースタイル ホールディングス

【女性の管理職希望】家庭の制約がなく100%仕事に時間を使えれば管理職を「希望する」85.0%　

ビースタイル ホールディングス（東京・新宿）の調査機関「しゅふＪＯＢ総研」は10月26日、「女性の管理職」をテーマに、主婦層を中心とする就労志向の女性に実施したアンケート調査の結果...

GMOインターネットグループ

低用量ピル服薬支援サービス「mederi for biz」を福利厚生に導入　費用の半額を会社負担に

GMOインターネットグループ（東京・渋谷）は10月3日、mederi（メデリ）の低用量ピル服薬支援サービス「mederi for biz」を福利厚生制度として導入したことを発表した...

Ｐ＆Ｇジャパン合同会社

社員の育休取得・復職を包括的にサポートする『あなたらしい復職計画』プログラム開始

Ｐ＆Ｇジャパン（神戸市）は9月29日、社員の育休取得や復職をサポートする『あなたらしい復職計画』プログラムを2022年9月に開始したことを発表した。同プログラムでは、コンテンツとし...

株式会社経営者JP

20名規模の会社で女性管理職比率50％、育児ママ社員25％を実現

エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する経営者JP（東京・渋谷）は9月26日、20名規模ながら女性管理職比率50％、育児ママ社員25％を実現していることを発表した。...

厚生労働省

4月1日からの不妊治療の保険適用開始を見据え、厚労省が不妊治療と仕事の両立を支援するツールを改訂

「不妊治療と仕事の両立を希望する労働者は増加する見込み」厚生労働省は、不妊治療と仕事の両立が可能な職場環境の整備推進を目的として、既存の支援ツール3点「不妊治療を受けながら働き続け...

『Withコロナ時代の企業と働く個人の関係性とは？』オンラインセミナーレポート【後編】

1人の女性を起点に、実質的なダイバーシティが実現。コロナ禍でも売上上昇

コロナ禍を機に、働く人々を取り巻く環境が大きく変化し、働く人の意識にも変化が起きています。一方、企業側も「DX（デジタルトランスフォーメーション）」や「SX（サステナビリティ・トラ...

育児制度の改定や時間単位の有給休暇制度が導入、ハンドブックの作成など

中小企業がくるみんマーク取得で女性活躍推進の環境づくりを実現した方法

物流サービスを提供するダイワコーポレーション（東京・品川）は、2021年6月17日に次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として認定を受け、初めて次世代認定マーク「...

株式会社MAP調べ

女性の3人に1人が「結婚・出産は自身のキャリア形成にマイナスになる」と回答。男性の育休賛成派は９割以上に

産育休制度は円滑に運用されてもキャリアへの影響の懸念は依然としてある20代・30代のキャリア支援を行うMAP（東京・渋谷）は7月14日、20～30代の転職希望者に対して実施した「会...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

メンバーシップ型とジョブ型。日本企業の雇用制度問題から女性活躍推進を考える

コロナウイルス感染拡大に対する緊急事態宣言が解除され、各企業がニューノーマル（新常態）に即した働き方改革に乗り出している。日立製作所は、ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速するた...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える令和の女性活躍推進【第1回】

女性社員が活躍できない企業の特徴と活躍している企業の施策

女性の働く環境はこの10年で大きく変化しました。リモートワークや時短勤務などを活用しながら、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に変化させ、継続的にキャリア構築を図る女性が増え...

『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019』レポート

自ら道を切り拓き世の中にインパクトを与えている女性5名と女性活躍推進企業30社を表彰！

2020年度も『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 』が開催予定女性向けのライフキャリア支援サービスを展開するLiBは、グローバルビジネス誌「Forbes JAPAN...

Web版「＠人事」アクセスランキング

【2019年】経営者、人事・総務担当者が読んだ記事TOP10

あけましておめでとうございます、＠人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。さて、平成から令和へと移り変わった昨年、経営者や人事・総務担当者が注目した人気記事を発表...

ダイバーシティを組織風土に根付かせるには

「役員になりたい」女性社員が3倍増。サッポロビール「一般職→総合職」転換3年計画の全貌

2016年4月の「女性活躍推進法」の施行で多くの大企業が風土改革を迫られるようになった。2016年から2018年にかけて事務コース（一般職）だった女性社員のうち65％が総合コース（...

吉本新喜劇　酒井藍さん特別インタビュー（後編）

母性を持って接する。新喜劇初の女性座長・酒井藍が語るリーダー論

60周年を迎えた吉本新喜劇で、初の女性座長として活躍する酒井藍さん。特別インタビューの後編では、女性座長だからこそできること、組織をまとめる女性リーダーとして大切にしていることを聞...

吉本新喜劇　酒井藍さん特別インタビュー（前編）

リーダー論は小籔千豊さんたちが教えてくれた。新喜劇初女性座長のモットー

大阪のお笑い文化を支え続け、今年3月に60周年を迎えた吉本新喜劇。ぽっちゃり体型を生かしたボケで人気の酒井藍さんが2017年、当時30歳の若さで「新喜劇初の女性座長」に就任しました...

真の「女性活躍推進」を考える

時短で年収アップは可能か。優秀なワーママを生かす評価制度とは

出産後の女性が復職・転職する際、フルタイム勤務か時短勤務かの選択に迫られる。時短なら当然、年収はダウン。どれだけ効率化を実現しても、1、2時間の時短によってモチベーションが奪われ、...

さあ、あなたも明日から『わたし、定時で帰ります。』

あなたの周りにいる「イヤな定時女」「デキる定時女」

TBS系火曜ドラマ『わたし、定時で帰ります。』でさっそうと定時に帰るのが、吉高由里子さん演じる32歳のWebディレクター。働き方改革ワードが盛りだくさんのお仕事ドラマがますます盛り...