「企画」記事一覧

人事必見！現役大学生による就活日記

インターンの満足度を上げるには？ 学生側が求める3つのポイント

現役大学生による就活日記。第9回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。この夏のサマーインターンに参加した大田さん。インターンシップへの参加目的として、求めているものが3つあると...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生は意外と見抜いている？ インターンに求めるのは「会社の素の姿」

現役大学生による就活日記。第8回は、青山学院大学4年生のむしむしさんの記事です。今回はサマーインターンについて思ったことを書いてくれました。はじめまして。青山学院大学4年生のむしむ...

ダイバーシティの今

女性が輝く柔軟なキャリアパスを目指して

女性、外国人、高齢者、障害者を含め、一人一人が能力を最大限発揮して価値創造に参加できる社会を目指す「ダイバーシティ」が、企業の経営戦略の一つとして進められている。経済産業省によると...

人事必見！現役大学生による就活日記

「帰国子女」就活生が語る、その境遇ならではの苦悩とホンネ

現役大学生による就活日記。第7回は、中央大学4年生の小野寺さん（ペンネーム）の記事です。帰国子女である小野寺さんが、その境遇ならではの就活スタイルについて話してくれました。【参考】...

イクボス研修のプロが語るダイバーシティ・マネジメント

まずは「イクボス的な人」を評価！ イクボスを増やす対策とは

社員のワークライフバランスや多様な働き方を支援するイクボス。厚生労働省の「イクボスアワード」によると、イクボスとは、「部下が育児と仕事を両立できるよう配慮し、部下の育休取得や短時間...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生から見た「話しやすい人事」「話しづらい人事」の違いとは？

現役大学生による就活日記。第6回は、慶應義塾大学3年の大田さんの記事です。サマーインターンが実施されるこの時期こそ大切だと話す大田さん。その理由はいったいどのようなものなのでしょう...

せまる「ストレスチェック」義務化

中小企業が取り組むべきメンタルヘルスとは

労働安全衛生法の改正にともない、2015年12月から従業員50名以上の事業所に義務化される、従業員への「ストレスチェック」。目的は、企業のメンタルヘルス対策の充実・強化である。「ス...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生とスマートにマッチする、新しい合同説明会の形とは？

現役大学生による就活日記。第5回は、千葉県にある私立大学に通う大学3年生の陽田さん（ペンネーム）の記事です。今回は、最近参加してきたばかりのある変わった合同説明会の特徴と感想を伝え...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役就活生が語る、魅力的な企業に共通する3つのプレゼン術

就職活動中の現役大学生が就活を「本音」で語る就活日記。第4回は、中央大学3年・Yumiさん（ペンネーム）による記事です。人材業界に興味があるというYumiさんが、入学して間もない頃...

障害者雇用のマネジメント

障害者雇用の現状と課題　「自分の価値を発揮する」意識の定着化が鍵

厚生労働省の発表によると、平成26年度にハローワークを通じて就職した障害者はのべ8万4602人（前年度比8.6％増）と、5年連続で過去最多を更新している。一般事業主には障害者雇用率...

人事必見！現役大学生による就活日記

「ある程度」の準備が大事　学生が就活セミナーから学んだ面接の心得

現役大学生による就活日記。第3回は、千葉県にある私立大学に通う大学3年生の陽田さんの記事です。３社のインターンシップにエントリーしたという陽田さんが、対策として就活セミナーに参加し...

パラレルキャリアの行方

「パラレルキャリア」を認めた企業　その経緯とメリットとは

リンダ・グラットンの著作『ワーク・シフト』を皮切りに、日本でも「新しい働き方」を求める動きが高まっている。今回紹介するテーマはパラレルキャリア。パラレルキャリアとは、本業を続けなが...

人事必見！現役大学生による就活日記

「合説なんて、絶対行かない」　就活で優秀層がしない3つのこと

（写真はイメージです）就職活動中の現役大学生が就活を「本音」で語る就活日記。第2回は、慶応義塾大学3年・大田さん（ペンネーム）による記事です。外資コンサル、事業会社をメインに就職活...

研修最前線

レジリエンスが「折れない」社員をつくる

レジリエンスとは何か？　その効果に迫る企業の人材開発で注目を集めるレジリエンス。英語では、もともと「復元力」「弾力性」などと訳される物理用語の一つだった。現在は「外から衝撃を受けて...

失敗しない人材採用

採用担当者が知っておくべき、失敗しない「求める人物像」の作り方

あなたの会社では、欲しい人材像を「なんとなく」イメージし、「とりあえず」ナビで募集をかけ、「なんとなく」面接の受け答えが好印象の人材を採用したら、「何か」が違っていた――。 そんな...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生は「プレゼンが面白いかどうか」で企業を判断する

（写真はイメージです）初めまして。現役大学3年生の陽田（ペンネーム）です。今回から就活をしている上で私自身が感じたことを執筆させて頂くことになりました。このサイトのコンセプトが”人...

企業力を強くする「福利厚生」

福利厚生でビジョンを浸透　ウィルゲートが重視する社内交流文化

社員の意欲向上や離職率の低下などの効果が期待できる福利厚生。前回は、オレンジアーチの事例を紹介した。今回も、ユニークな福利厚生を導入している『ウィルゲート』の取り組みを取り上げる。...

企業力を強くする「福利厚生」

駅伝参加で一体感を醸成　「オレンジアーチ」独自の福利厚生とは

社内部活動の促進や妊活休暇を取り入れるなど、ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。目指す方向性にマッチした福利厚生を導入することで、社員の意欲向上や離職率の低下などの効果が...

人事のプロがおすすめするスマホアプリ「Googleスライド」

効率よく業務を進めるには、パソコン・スマートフォンなどのアプリの活用が欠かせない。特にビジネス系のアプリを駆使して、スマートに仕事をしたいところだ。そんな多くの人事担当者にとって、...