の記事一覧

人事必見！現役大学生による就活日記

地方学生のリアルな就活事情　地方学生が「参加したい」と思う選考の共通点とは？

こんにちは。宮城大学3年生のこりんです。就活が本格化し、私自身も宮城と東京を往復しながら、説明会や面接に参加しております。連載2回目となる今回は、「地方学生の就活事情」について書い...

日本で働く外国人 匿名座談会【前編】

「空気読め」のハードルを超えろ？！ 日本で働く外国人のホンネ

日本で働く外国人の数は年々増加している。グローバル化やダイバーシティの取り組みにより、外国人雇用を積極的に進める企業も増えてきている。さらに、2019年4月に施行を開始した改正入管...

サービスピックアップ 「Wantedly Admin」

共感重視の採用ブランディングを実現。定着する活躍人材を獲得できる「リクルートメントマーケティング」とは

採用戦略においてブランディングの重要性が謳われてしばらく経つが、戦略的な採用ブランディングを自社で実現できている会社は多くない。そんな中、国内最大級のリクルートメントマーケティング...

超急成長企業の採用戦略／株式会社ボルテージ編

「恋愛ゲーム」のボルテージが上場後10億の赤字から脱却するまで

女性向け恋愛ゲームで年商100億円以上を叩き出し、創業から12年で一気に東証一部に上場した「ボルテージ」（東京・渋谷）。ベンチャー企業からの上場、ゲームの連続ヒット、知名度アップ…...

＠人事編集部調べ「内定先企業の退職予定時期」

「あなたはいつ頃会社を辞める予定ですか？」2019年春入社の新入社員へ緊急アンケート

新入社員の離職率は高い。厚労省の調査によると、2015年3月に大学を卒業して就職した新入社員のうち、31.8％が入社3年以内に離職していることが分かった。これは「ゆとり」「さとり」...

リクルートキャリア調べ

【初めて転職が決まった人への調査】「転職活動を通じて強みに気付いた人」は、7割以上

リクルートキャリアは、3月26日に転職 エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者の中で、“初めて転職活動を行い、転職決定した人”を対象に実施した「転職活動」についての...

HR Millenial Lounge #1レポート

HRテックは本当に必要か？　ミレニアル世代が生きるEmployee ExperienceとPeople Analyticsの未来

ミレニアル世代とは2000年代に成人あるいは社会人になる世代を指す。彼らは生まれた時から電子テクノロジーに精通したデジタルネイティブ世代であり、これまでの世代の常識に当てはまらない...

サイコム・ブレインズ調べ

世代間の「無意識の偏見」　全体の6割以上がベテラン層・若手社員に「偏見あり」と回答

サイコム・ブレインズ (東京・千代田)は、3月27日、社会人167人を対象に実施した「職場における世代間の無意識の偏見」に関する調査の結果を発表した。調査によると、全体の74%がベ...

一般社団法人日本ビジネスメール協会

「ビジネスメール実態調査2019」の回答を4月26日まで受付中！

仕事におけるメールの利用実態と課題を調査一般社団法人日本ビジネスメール協会（東京・千代田）は、「ビジネスメール実態調査2019」を実施するため、3月27日から回答を募集している。回...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役就活生から見た「1Dayインターン」「長期インターン」のメリット・デメリット

こんにちは。東京理科大学大学院の修士1年のイナバ（ペンネーム）です。今回は、私自身の経験から、「1Dayインターン」と「長期インターン」それぞれのメリット・デメリットについて書かせ...

＠人事 ドイツ支部通信

日本は育成担当者の負担が大きい？ ドイツ流の新人育成とは

新年度への準備を進めるこの時期、新入社員をどう教育するかは、各企業にとって大きな懸案事項だ。そこで、より円滑なコミュニケーションの実現と質の高い社内教育を実現するために、「教育責任...

「HOT×LOCAL×HR 2019」レポート後編

【地方×HR】取り組むべきは本質的な経営。地方中小企業が大企業に勝つための唯一無二の正攻法とは。

「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。主催のチカイケ秀夫氏（パーソナルベンチャーキャピタル代表）はそんな危機感を抱き、地方HRを盛り上げるため、HRのSNS界隈...

マイナビ調べ

【中途採用状況調査】40.1%の企業が「採用増やす」と回答

マイナビ（東京都・千代田)は、3月26日、直近1年間（2018年1月～2018年12月）に中途採用活動実績のある企業を対象にした【中途採用】についてのアンケートの調査結果を発表した...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

企業が社員の複業を容認するメリットと留意すべき3つのポイント

複数の会社に所属している、あるいは別の事業を行う複（副）業（以下、複業と記載）を行っている人は増えつつあると思います。これは、仕事環境だけではなく、職業観にも影響を与えているでしょ...

学情調べ

【2020年卒の採用動向】約９割の企業が選考開始を前倒しに

株式会社学情（大阪市）は、3月25日、全国の企業および団体1,947社を対象に実施した【採用動向】についてのアンケート調査の結果を発表した。調査によると、企業セミナーを3月以前に開...

新刊情報

『社内プレゼン一発OK！「A4一枚」から始める最速の資料作成術』稲葉 崇志氏（著）

資料作成に膨大な時間をかけてしまう人へ働き方改革を背景に、多くの企業では従業員の労働時間抑制が課題となっている。 しかし、業務量が減るわけでもなく、時間との戦いにプレッシャーを感じ...

特集「介護離職」第4弾

【編集部が厳選】介護離職防止策の企業事例89選

人事担当者が介護離職防止策をつくる上で気になるのが、他社事例ではないだろうか。＠人事は業種や従業員数を問わず、各企業が実施する「介護と仕事の両立支援制度」を調査。介護休業、休暇から...

「HOT×LOCAL×HR 2019」レポート前編

【地方×HR】採用目的のインターンは捨てるべき。「地方の色はいらない」人気インターンから見えた学生を集めるシンプルな法則。

「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。主催のチカイケ秀夫氏（パーソナルベンチャーキャピタル代表）はそんな危機感を抱き、地方HRを盛り上げるため、HRのSNS界隈...

MyRefer

「My Refer」にポジティブな口コミを自動で蓄積・分析する新機能『RPS』が追加

MyRefer（東京・中央）は、リファラル採用における自社の訴求ポイントを自動で蓄積・分析できる『Referral Promoter Score（リファラル・プロモーター・スコア、...