サイコム・ブレインズ調べ

世代間の「無意識の偏見」　全体の6割以上がベテラン層・若手社員に「偏見あり」と回答

2019.03.29

サイコム・ブレインズ (東京・千代田)は、3月27日、社会人167人を対象に実施した「職場における世代間の無意識の偏見」に関する調査の結果を発表した。

調査によると、全体の74%がベテラン層に対する「無意識の偏見」を意識しており、年齢層が高くなるほどその割合は高くなった。また、若手層に対する「無意識の偏見」を意識している人は64％おり、その割合が中間層で高いことが分かった。以下、リリースより。

主な調査結果

ベテラン層に対する無意識の偏見

※ベテラン層＝概ね50歳以上で現在役職についていない方々と定義

・ベテラン層に対する無意識の偏見が職場に「ある」「ありそう」と回答したのは74％
・ベテラン層に対する無意識の偏見が「ある」「ありそう」と回答した人を年代別に見ると、20代（50%）、30代（48%）、40代(84%)、50代(81%)、60代(100%)と、年齢層が高くなるほどベテラン層への無意識の偏見を感じている。（図1）
・どのような無意識の偏見かという質問では、最も多かったのが「思考の仕方」(61%)、次いで「コミュニケーションの取り方や手段」(56%)、「仕事に取り組む姿勢」(54%)

図１：ベテラン層に対する無意識の偏見が「ある」「ありそう」と回答した割合（年代別）

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若手社員に対する無意識の偏見

※若手社員＝概ね30歳未満の方々と定義

・若手社員に対する無意識の偏見が「ある」「ありそう」と回答したのは64%
・若手社員に対する無意識の偏見が「ある」「ありそう」と回答した人を年代別に見ると、20代（50%）、30代（58%）、40代(67%)、50代(69%)、60代(50%)と、若手とベテラン層の間にいる中堅層が無意識の偏見を意識している事が明らかに。（図2）
・どのような無意識の偏見かという質問で最も多かったのは「コミュニケーションの取り方や手段」(70%)、「思考の仕方」(60%)、「仕事に取り組む姿勢」（55%）

図２：若手社員に対する無意識の偏見が「ある」「ありそう」と回答した割合（年代別）

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・世代の違う社員が業務についてどの程度意思疎通できているかについては、「充分できている」「どちらかというとできている」と回答したのは20代（26%）、30代（74%）、40代(55%)、50代(63%)、60代(100%)と、世代間で認識の差。（図3）
・世代の違う社員で世間話やプライベートについてどの程度会話をしているかについて、「よく話をしている」「どちらかというと話をしている」と回答したのは、20代（50%）、30代（65%）、40代(43%)、50代(41%)、60代(88%) で、管理職層がコミュニケーション不足の可能性。(図4)

図３：世代の違う社員が業務についてどの程度意思疎通できているかについて「充分できている」「どちらかと言うと出来ている」と回答した割合（年代別）

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図４：世代の違う社員で世間話やプライベートについてどの程度会話をしているかについて、「よく話をしている」「どちらかというと話をしている」と回答した割合（年代別）

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ベテラン層、若手層に対する無意識の偏見、払拭の鍵を握るのは中間層のコミュニケーション

調査の結果についてサイコム・ブレインズで管理職研修を統括している太田由紀は以下のようにコメントしています。

「40代・50代は若手層・ベテラン層の両方を見渡せる位置にいます。またこの世代は管理職である方も多く、職場における世代間の無意識の偏見を緩和するためには、40代・50代が主導的に動くことが効果的です。

調査の結果、40代・50代は異なる世代との世間話やプライベートについての会話が比較的少ない事が明らかになりましたが、この世代が業務連絡のみにとどまらず、個々の事情や希望などについて知っておくことがチーム内の無意識の偏見を払拭する鍵を握ります。まずは世間話や日常的な挨拶などの小さなコミュケーションを積み重ねていく事が重要です。」