すべての記事一覧

キャッチアップ「人事トレンド」

文章能力検定を研修に? 　多くの企業が導入する「文章検」とは

IT業界や製造業など業種・規模問わず、今年だけで60社以上、のべ1,000人弱のビジネスパーソンが受検した、文章能力を測る検定である「文章読解・作成能力検定」（略称：文章検）。新入...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第１回・後編】メールに費やす時間の把握が効率化の第一歩

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術【第１回】ちょっとした工夫でメール作成時間...

サイボウズ式編集長・藤村能光氏に聞く

サイボウズで一緒に働きたい人はどんな人か？

チーム・コラボレーションを目指し、オンライン上でのコミュニケーションや情報共有を活性化させる「グループウェア」を国内外に提供するサイボウズ株式会社。同社が運営し、数多くのファンに支...

人事のキャリア【第１回】

常にみんなが気持ちよく仕事ができる環境づくりを（トライフ・井上茉悠さん）

さまざまな業種の人事担当者のキャリアにフォーカスする「人事のキャリア」。第1回目はフリーマガジン「＠人事」第2号（11月30日発行）で表紙を飾った、株式会社トライフの役員秘書兼人事...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

職長・役員級の人材を採用する際の注意点

目次 企業のリーダークラスや役員クラスの中途採用が一般化 こちらの希望を的確に伝えるための「5W1H」 内定時に自然な前職調査をする方法企業のリーダークラスや役員クラスの中途採用が...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第１回・前編】ルール作りと型を覚える

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術【第１回】ちょっとした工夫でメール作成時間...

企業力を強くする「福利厚生」

多彩な福利厚生で、社員の心をわし掴み！株式会社ニュートン

ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。自社のミッションやカルチャーにマッチした福利厚生によって、社員の意欲向上や離職率の低下、そして共感した人材の採用といった効果が期待でき...

「助成金コンサルタント」のワンポイント講座

制度導入で50万円！企業内人材育成助成金を活用しよう

評価制度を整えて人材育成をしたい、従業員に長期的なキャリア・プランを描かせたい。しかし、費用面がネックになり進んでいない。そんな企業が受けられる支援制度が実は存在する。目次 企業内...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生側が考える「優秀な社員」の定義とは？

現役大学生による就活日記。第14回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。しばしば学生から「優秀な社員と一緒に働きたい」という声が聞かれますが、この「優秀な社員」の定義はどのよう...

若者の雇用に関わる法改正

青少年雇用促進法における企業側の注意点について

2015年10月から「青少年の雇用の促進等に関する法律」が施行されている。その背景には、若年層の離職率の高さや、非正規社員の増加などがある。近年、これらが問題視されるようになったこ...

インターンシップ最前線！

【後編】戦略的なインターンシップを実施するために

前回は企業のインターンシップ実施状況や学生の参加状況、専門家のアドバイスなどを紹介してきた。では実際に17年卒以降の採用に向けて、どのような点に気をつけてインターンシップを企画、準...

インターンシップ最前線！

【前編】17卒採用では企業の3社に1社がインターンシップ実施へ

16年卒採用が終盤に差し掛かり、徐々に企業は17年卒採用に向けた活動へとシフトしている。就職・採用活動期間の長期化を懸念する声もある中、目標を絞った「短期決戦」を意識した学生や企業...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

メンタル不調対応の予算と施策

メンタル不調対応の予算と施策上手に利用すれば環境改善や従業員のモチベーションアップにもつながるストレスチェックだが、経営者にとってはメンタル不調者の対応が頭の痛い問題かもしれない。...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

7つの習慣を日本に持ち込んだジェームス・スキナーの『100%』

ジェームス・スキナー氏をご存知でしょうか。彼はかの『7つの習慣』を日本に持ち込み、広めた立役者です。初めて日本で出版された旧訳版の7つの習慣は彼の翻訳によるものです。そして、当時日...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

ストレスチェックQ＆A　高ストレス者の選定基準、結果の通知方法は？

ストレスチェック実施に関して気になる疑問について、office roleの社会保険労務士・郡司果林氏にたずねた。目次Q. ストレスチェックの費用はどのぐらいかかるのですか？Q. 担...

採用の流儀

人事採用のポイントは「ポテンシャル」。～採用の流儀「ヤフー」編

離職率が激しいと言われるIT企業でありながら、「3年以内の新卒離職率2.5%」という驚異的な低さを誇るヤフー。1996年の創業以来、変化の激しい業界を生き抜き、今も成長を続ける元祖...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

確認しておきたいストレスチェックのポイント

ストレスチェックの義務化に向けて、衛生委員会で調査審議が必要な内容などを含めて、確認しておきたいポイントをまとめた。アドバイスはoffice roleの社会保険労務士・郡司果林氏よ...

エンジニアの採用最前線

【第１回】ＩＴ人材の必要性と効果的な採用方法

企業のIT投資は「業務の効率化（コスト削減）」や「ITガバナンス（情報セキュリティの強化）」などへの守りの投資に加え、「事業創造」や「経営企画・改革」という自社の事業領域を広げる攻...

採用の流儀～「サイバーエージェント」編

内定受諾率を驚異的にアップさせたサイバーエージェントの採用戦略

大手企業の選考が後ろ倒しとなった影響で、16卒採用では内定辞退に苦しむ企業の声も多い。そんな中、サイバーエージェントでは「内定者数を絞ることで、内定受諾率を90%に上げる」という驚...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生が感じる「魅力的な人事」と「そうではない人事」の違いとは？

現役大学生による就活日記。第13回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。サマーインターンシップ後に人事から食事に誘われるようになった大田さん。食事会において、魅力を感じる人事と...