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人事のキャリア【第2回】


急成長中のアパレルメーカーの人事が語る、仕事の魅力とは?(ストライプインターナショナル・小松薫奈さん、神田充教さん)

2016.02.29

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人事担当者は、日々どんな思いで働き、何にやりがいを感じ、どんなキャリアアップを目指しているのでしょうか? 「@人事」では、人事で働く人々に密着し、日々の業務内容や仕事に対する思いをレポートする企画「人事のキャリア」を連載していきます。 今回は、「earth music&ecology(アース ミュージック&エコロジー)」を筆頭に15のブランドを展開するアパレルメーカー、株式会社ストライプインターナショナル(旧クロスカンパニー)の人事部を訪問。人事部新卒採用チーム主任の小松薫奈(こまつ・ゆきな)さん【写真右】と、人事本部長の神田充教(かんだ・みつのり)さん【左】にお話を伺いました【取材:2016年2月】。

目次
  1. 採用したスタッフの活躍に喜びを感じる
  2. 説明会で学生の質問に答えられなかった
  3. たくさん人と会うことが勉強になる
  4. チームのリーダーとしてマネジメントにも期待
  5. 小松さんの年間スケジュール(取材時時点)

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採用したスタッフの活躍に喜びを感じる

――小松さんに伺います。現在担当されている業務内容について教えてください。
人事のキャリア2回のストライプインターナショナル神田充教さんと小松薫奈さん 私は今、人事担当になって約3年半で、新卒採用チームのリーダーをしています。主な業務は、新卒者を対象とした会社説明会や合同セミナー、選考会やインターンシップを希望する学生の受け入れ準備などです。
会社説明会には毎年約6000人の学生が参加し、その中から300~400人を採用しています。
――人事の仕事の魅力をどんなところに感じますか?
人事のキャリア2回のストライプインターナショナル小松薫奈さん① 学生から、数年前に自分が採用に関わったスタッフを指して「あの店舗のスタッフさんがすごく素敵で入社したいと思いました」と言ってもらえることがあります。人事担当は説明会から入社するまでの約1年間しか新卒者と関われないので、入社後は自分たちの手を離れていく淋しさがありました。でも、最近では採用して終わりではなく、こうして繋がっていけるんだなと実感しています。このような人の連鎖が人事の魅力だと感じています。

説明会で学生の質問に答えられなかった

――人事の仕事に就くまでの経緯を教えてください。

2011年に新卒として入社した時から人事の仕事に興味がありました。一緒に入社した同期メンバーを見ても前向きに頑張っている人ばかりで、こんなにたくさんの新卒者を採用するのに、一体どんな基準で社員を選んでいるんだろう、って。

ただ、当社は本部採用がなく、最初は全員が現場配属になるんです。私自身も、まずは現場で販売スタッフとして働き、店長を経験したいという思いがありました。

最初は関西の『earth music&ecology』に配属になり、その後、2012年1月に静岡の店舗で店長になりました。

――人事に異動したのはいつですか?
2012年の8月です。当社はリクルーター制度を導入しており、販売スタッフの時から人事の仕事に関わらせていただきました。大手就職サイトが主催する合同セミナーで現場の先輩スタッフとして学生たちにさまざまな体験談を話したり、内定者のフォローをしたり。この経験から人事を目指したいという思いが強くなり、人事に異動するための試験を受けました。
――どんな試験だったのでしょうか?
一次試験は書類選考で、「人事でどのようなことをしたいか」や「今の人事部の問題点を考えてください」といった内容を記述する論文試験です。その後、人事部長と社長との面談がありました。
――人事担当者として、最初はどんな業務をされたのでしょうか?

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