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ディスコ調べ

【2021年卒採用7月調査】コロナの影響で採用見込みが「減少」した企業が増える。採用活動のオンライン化は急速に浸透

ディスコ（東京・文京）は7月30日、全国の主要企業1,263社が回答した「2021年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査(2020年7月)」の調査結果を発表した。（調査期間：20...

エン・ジャパン調べ

【オンライン面接実態調査】オンライン面接をしたことがある企業は26%。実施経験がある企業の71%が 「今後も積極的に実施する」と回答

エン・ジャパン（東京・新宿）は7月29日、運営する求人支援サービス『engage（エンゲージ）』の利用企業を対象に実施した「オンライン面接」に関するアンケートの結果を発表した。回答...

with/afterコロナ時代に有効なマネジメント・組織開発

1on1は「斜め」が効く？　社外の人材がキャリアを拓くイーブックイニシアティブジャパンの「斜め1on1」

新型コロナウイルスの影響で、テレワーク・リモートワークが当たり前になる中、新たな環境でのマネジメントの難しさが課題になっている。そこで、with/afterコロナ時代に有効なマネジ...

ヤフー株式会社

ヤフーが2020年10月1日から“無制限リモートワーク”を導入。フレックス勤務のコアタイムも廃止へ

ヤフー （東京・千代田）は、2020年10月1日からリモートワークの回数制限およびフレックスタイム勤務のコアタイムを廃止した、新しい働き方へ移行すると発表した。対象は全国の正社員、...

Great Place to Work® Institute Japan発表

【速報】2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング　1位にセールフォース（大規模）、コンカー（中規模）、ENERGIZE（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place to Work® Institute Japan（東京・品川、以下GPTWジャパン）は7月7日、「2020年版...

新刊紹介

『知名度が低くても“光る人材”が集まる採用ブランディング完全版』著・深澤了

WAVE出版は7月4日に、中小企業の人材採用やニューノーマル時代に必要とされる採用理論について解説した書籍『知名度が低くても“光る人材”が集まる採用ブランディング完全版』を刊行する...

株式会社ドワンゴ

ドワンゴが7月1日から在宅勤務制度を恒久化。対象社員に在宅勤務手当を毎月2万円支給

2月17日から開始している「電気代・通信費等手当」の支給を廃止。出社時の交通費は実費を経費精算ドワンゴ（東京・中央）は6月29日、恒久的に実施する在宅勤務制度を7月1日から導入する...

株式会社グロービス

グロービスが社員の声を反映させたニューノーマルの働き方「ワークスタイル・ウェイ」を導入

リアルな「場」を重視しつつ最先端のテクノロジーを積極的に導入グロービス（東京・千代田）は、ニューノーマル時代の新しい働き方「グロービス・ワークスタイル・ウェイ」を6月19日から導入...

KDDI株式会社

KDDIが正社員約11,000名を対象に「社内副業制度」を導入。就業時間の約2割を目安

最大6カ月間実施し、社内副業先の業務も人事評価の対象にKDDI（東京・千代田）は2020年6月1日から、人事制度改革の一環として、正社員約11,000人を対象に、就業時間の約2割を...

note株式会社

noteが7月1日から全従業員対象の在宅勤務をベースとした「フレキシブル出社制度」を導入

メディアプラットフォーム・note（ノート）を運営する、note（東京・港）は6月25日、全従業員を対象に在宅勤務をベースとした「フレキシブル出社制度」へ7月1日から移行すると発表...

新刊紹介

『図解 人材マネジメント入門　人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』著・坪谷邦生

ディスカヴァー・トゥエンティワン（東京・千代田）は6月26日、坪谷邦生氏の著書『図解 人材マネジメント入門　人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ...

カルビー株式会社

カルビーが7月からオフィス勤務者約800人を対象に原則「モバイルワーク」へ移行

在宅勤務などテレワークの無期限延長・単身赴任の解除・通期定期券代の支給停止カルビーは（東京・千代田）は6月25日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、7月1日からオフィス勤務者約...

2019年度の障がい者の職業紹介状況（厚生労働省調べ）

障がい者の就職件数が11年連続で増加。差別に関する相談は前年度比21％増

2019年度の新規求職申込件数は223,229件。就職率は46.2％厚生労働省が6月22日に発表した「令和元年度の障害者の職業紹介状況」によると、2019年度にハローワークを通じて...

新刊紹介

『勝手に人が育っていく！ 社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け』著・渡邉良文

かんき出版は、渡邉良文氏の著書『勝手に人が育っていく！ 社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け』を刊行した。新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受けた景気後退がある中で、「今あ...

KAKEAI調べ

1on1で上司は部下の期待に応えられていない。テレワーク時のコミュニケーション課題が顕在化

マネジメント⽀援AIクラウドシステム「カケアイ」を開発・運営するKAKEAI（東京・港）は6月16日、「コロナ禍のテレワーク・リモートワークにおける『上司部下の対話』」の解析結果を...

エン・ジャパン調べ

35歳以上の3人に1人が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」

令和2年6月1日よりパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行され（中小企業は2022年3月31まで努力義務）、ハラスメント対策の社内方針明示や周知・啓発、相談体制の整備などが...

新刊紹介

『経営者のノート 会社の「あり方」と「やり方」を定める100の指針』著・坂本光司

株式会社あさ出版（東京・豊島）は6月19日、坂本光司氏の著書 『経営者のノート 会社の「あり方」と「やり方」を定める100の指針』を刊行した。『日本でいちばん大切にしたい会社』シリ...

北海道日本ハムファイターズの「転職テンプレート」が話題【2020年プロ野球開幕記念再掲載】

一週間で応募2,000件超！ ファイターズの採用広報ツールの決め手は「ハラ落ち」

プロ野球球団・北海道日本ハムファイターズ（以下、ファイターズ）が一週間で延べ2,000件以上の中途採用応募者を集めた「採用広報ツール」が話題になっている。 同球団が2023年に開業...

ニューノーマルの働き方

カヤックの鎌倉オフィスが6月から「NO密オフィス」に改装。新型コロナに対応した働き方へ

さまざまな企業がWith/Afterコロナの働き方への取り組みを始めているなか、面白法人カヤック（神奈川）はリモートワークを実施していた働き方を改め、6月1日から順次、社員が出勤す...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

メンバーシップ型とジョブ型。日本企業の雇用制度問題から女性活躍推進を考える

コロナウイルス感染拡大に対する緊急事態宣言が解除され、各企業がニューノーマル（新常態）に即した働き方改革に乗り出している。日立製作所は、ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速するた...