働く女性の健康に必要な共通言語を探れ

この記事は2017年11月28日に開催された「働く女性の健康経営」のレポートの後編となります。前編では産業医でNPO法人健康経営研究会理事長の岡田邦夫氏と、丸の内の森レディースクリニック院長を務め、ウィメンズヘルスリテラシー協会代表理事でもある宋美玄氏の講演内容を紹介しました。後編は岡田氏・宋氏と来場者との間で行われた質疑応答の様子を中心に紹介します【写真：来場者からの鋭い質問に回答する宋美玄氏（左）と岡田邦夫氏(右)】。

レポート前編はこちら→「女性の健康管理をダイバーシティと経営という視点から考える」

質疑応答

休憩時に来場者から集められた質問をもとに、宋氏と岡田氏が対談形式で回答する時間が設けられました。司会はルネサンス株式会社の樋口毅氏。

質問：セミナー等に「女性の～」とタイトルを付けると反発がきます。どうしたらいいですか？
岡田氏「ターゲットを絞り、趣旨を理解してもらうようにすればいいのではないでしょうか。病気に関する講演会でも、病名をそのままタイトルにするだけでは人は来ないのと同じことです」

宋氏「最近ではジェンダーフリーを掲げる会社が嫌がるとか、対象としている性別の方がセミナーに来てくれないという相談がきます。だから私の場合は今回、女性の気持ちを分かってほしい！ とは言わず、女性の生産性損失という視点で、お金に換算して説明しました。分かってもらうためのツール（として）」

樋口毅氏（司会）「女性の身体のことを男性にただ分かって！ と伝えるよりも、経済的な価値といった共通の言語で伝えれば理解してもらえるかもしれない。これは大きなヒントなのではないでしょうか」

また、宋氏はLGBTやジェンダーフリーについても言及しました。

宋氏「ジェンダーフリーに関しても、女性だからといって妊娠しなければいけないわけでもないし、生理も（同じように）あるわけでもない。（LGBTに関して言えば）心と体も別ということもある。アメリカで月経カップという生理用品を作っている会社の人が言ってましたが、『女性を解放！』なんて言うと反発が来る。でも、『月経のあるすべての人を自由に！』みたいな言い方にすると反応がいい。心が男性で（性転換）手術はしたけど子宮は残ってる人とかもいるので、そういう人は自分も対象だなと思えるし、生理がなければ自分には関係ないなって分かる。表現の問題だと思います。今回は『女性』と冠したセミナーでしたが、その辺りはジェンダーフリーと相反するものではないので、模索のしようがあるのかなと思いました」

質問：宋先生のクリニックで多い悩みはなんですか？
宋氏「生理痛ですね。私自身SNSで発信していたこともあって、生理痛に関する世間の関心がすごく大きいのを感じます。はじめは病気としてではなく生理痛の痛さ自慢みたいな感じで広がっていったんですけど(笑)。生理痛って当たり前じゃないよ！ おかしいよ！ って発信したのを見てこられたりする方が多いです」

質問：会社の中で女性の健康を推進するために必要なことはなんだと思いますか？
宋氏「岡田先生がおっしゃっていましたが、医者が言っても検診を受けてくれないのに、上司が受けるとみんな受けるって(笑)。もちろん私達（医者）が啓発することは無意味ではないと思うんですけど、やはり人の行動を変容させるのは制度や風土だと思うんです。ご協力していただくとしたら、学ぶ機会を設けていただいて。今日お話した内容、体のことや妊娠についての知識だけでも持っていただければ『知らなかった』ということは防げると思います」

岡田氏「トップダウンで実施すると効果的ですよね。以前はこういった経営セミナーを開いても一般社員の方しか来なかったんですよ。経営者の関心がなかった。今は執行役や副社長が来るほど関心が高くなってきたようです。従業員の健康をきちんと守ってあげないと、企業の未来はないと。危機管理ですよね。人手不足で倒産する企業も増えてきてますし」

最後は宋氏から岡田氏に対して質問がありました。

宋氏「産業医って、会社側の人なんですか？(笑)」

岡田氏「産業医は中立の立場ですよ。働いてる方（労働者）が不利益を被って訴訟になったら企業リスクになるわけです。つまり、働いてる方が会社を訴えられないようにするのが産業医なんです」

宋氏「会社側が従業員に訴えられないようにするために、どうしたらいいか、と」

岡田氏「今は法令を守ってるだけではだめなんです。従業員が働いていて病気になったら損害賠償として責任を取らされる。そういうことが続く会社は限りなくブラック企業が多いですね」

宋氏「ようは、企業がブラック企業にならないようにするのが産業医の仕事なんですね」

岡田氏「そうです。自分が働いている会社がブラックだったらいやじゃないですか。産業医としても(笑)」

ライターのまとめ：企業の未来、キーワードは「健康」

3時間に渡るセミナーは盛大な拍手で幕を閉じました。企業の健康への取り組みといえばまず健康診断が思い浮かびますが、アプローチの方法はそれだけではないのだということを学ぶ場となりました。

今回は働く女性の健康として月経・不妊・更年期という身体的な側面の課題やメンタルヘルス・ハラスメントという心理的側面の課題を取り上げられましたが、これらはあくまでも一例にすぎません。
経営者の方もそうでない方も、企業全体の健康を保つためにできることは何があるのか考えるよい機会になったのではないでしょうか。

株式会社ルネサンスでは定期的に参加費無料の健康経営実践勉強会を開催しています。
詳細はこちら　https://hcbiz.s-re.jp/btob/information/

写真で伝えるセミナーダイジェスト

前編・後編で紹介しきれなかったその他のセミナーの様子を、写真と一緒にご紹介します

岡田氏と宋氏の講演の後は休憩をはさみ、ルネサンスのインストラクターによる「イス・ヨガ」が行なわれました。
会社にいてもできる！ というコンセプトでだけあって、主に上半身を伸ばす、ねじる、丸くなるなどの簡単な動作で身体の硬い人でも容易に取り組みやすいプログラムとなっていました。

ヨガの後はルネサンスの市村氏が登壇し、同社が経営するスポーツクラブや企業向けプログラムを説明。この日のセミナー参加者には特典として、無料で体験レッスンを受けられるチケットがお土産として付いてきました。

【参考】ルネサンスの「ビジネスタフネス社員育成プログラム」
https://at-jinji.jp/service/61/188（＠人事サービスガイド）

共催のドコモ・ヘルスケア株式会社の大畑静美氏は、女性の健康に特化したウーマンヘルスケア事業について説明。講演した宋氏監修の女性向けの健康管理アプリ「カラダのキモチ®」についても紹介しました。

DATA：第7回健康経営実践勉強会「働く女性の健康経営」

【レポート前編】1部：岡田邦夫氏の講演　2部：宋美玄氏の講演
【レポート後編】3部：座りながら出来るヨガの紹介（株式会社ルネサンス）、4部：スマートフォン用アプリ「カラダのキモチ®」の紹介（ドコモ・ヘルスケア株式会社）、5部：質疑応答

日時：2017年11月28日（火）14:00~17:00 場所：株式会社ルネサンス（東京都墨田区） 主催：株式会社ルネサンス 共催：ドコモ・ヘルスケア株式会社 ゲスト：岡田邦夫氏［NPO法人健康経営研究会理事長］、宋美玄（ソンミヒョン）氏［ウィメンズヘルスリテラシー協会代表理事、丸の内の森レディースクリニック院長］