「女性活躍」タグのついた記事一覧

2022年４月1日以降に施行される法改正に人事が準備すべきこと

2022年育児休業・女性活躍の法改正対応（規程例・文書例つき）【社労士解説】

2021年6月に改正された育児・介護休業法の改正内容が、2022年4月1日以降に順次施行される。そのため、企業はこの法改正に対応した就業規則や育児介護休業規程の改定、労使協定の締結...

株式会社Lucor

女性社員の産後うつを予防し、育休からの復職をサポートする法人向け研修サービスを提供開始

ママ向けオンラインコミュニティ「PULMO（プルモ）」を運営するLucor（読み：ルコール、東京・世田谷）は、企業で働く女性の出産後の復職をサポートする法人向け研修サービスの提供を...

社労士が解説する働き方改革のポイント vol.11

女性活躍の推進と「キャリア形成への決意」の必要性

2019年4月からの「働き方改革関連法」の施行にあたり、人事の具体的対策を解説する連載「2019年4月施行。社労士が解説する働き方改革のポイント」。今回は、働き方改革の中の「女性活...

「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」レポート

【速報】2018年に最も輝いた女性、最も女性が活躍した会社が決定

2018年「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」に39社が選出2018年に最も活躍した女性と、女性活躍推進に取り組んだ企業を選ぶ「Forbes JAPAN WOMEN...

レポート：第7回健康経営実践勉強会「働く女性の健康経営」（後編）

働く女性の健康に必要な共通言語を探れ

この記事は2017年11月28日に開催された「働く女性の健康経営」のレポートの後編となります。前編では産業医でNPO法人健康経営研究会理事長の岡田邦夫氏と、丸の内の森レディースクリ...

レポート：第7回健康経営実践勉強会「働く女性の健康経営」（前編）

女性の健康管理をダイバーシティと経営という視点から考える

パートから管理職まで、女性の活躍する場面は増える一方です。しかし、一見普通に見えるその女性が体調面の不安を抱えながら仕事をしていることを、経営者は理解しているでしょうか？ そんな働...