「MAP」タグのついた記事一覧

株式会社MAP

障がい者採用特化型のマッチングプラットフォーム「タルセンeラーニング」サービス開始

人材データベースと採用・定着支援ツールが無料で利用可能MAP（東京・渋谷）は5月12日、障がい者採用特化型のマッチングプラットフォーム「タルセンeラーニング」のサービス提供を開始し...

株式会社MAP

MAPが⼀般社団法⼈Cielと合同会社threeを設⽴。デジタル領域の障がい者雇用創出を目指す

20代・30代の転職支援を行うMAP（東京・渋谷）は10月1日、就労移⾏⽀援事業所・グリーンピースファクトリーを運営する⼀般社団法⼈Ciel（埼⽟）と合同会社three（スリー、埼...

株式会社MAP

MAPが京都府主催の雇用型訓練プロジェクトに研修担当として参画

20代・30代の転職支援を行うMAP（東京・渋谷）は9月9日、2021年10月20日から始まる京都府主催の雇用型訓練「京都府専門的技術人材緊急養成プロジェクト」に、ITパスポートコ...

MAP調べ

【転職活動者動向】転職活動中の20代～30代は企業の知名度よりも福利厚生を重要視

MAP（東京・渋谷）は3月17日、20代～30代の転職希望者575人に行なった「安定した仕事に関する意識調査」の結果を発表した。同調査によると、求職者の96.1％が安定した仕事をし...

株式会社MAP調べ

【20・30代が転職時に働きたいエリア】「23区内どこでもよい」が1位。コロナ禍で「勤務地」への意識に変化

MAPは12月17日、東京都内または近郊に住む20～30代の転職希望者に実施した「転職したら働いてみたいエリア」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、「23区内であればどこ...

株式会社MAP

MAPがコロナ関連失業者支援事業を開始。訓練した受講者をスポンサー企業へ紹介

求職者のカリキュラム習熟度や課題への取り組み姿勢を紹介し、スポンサー企業のスカウト時のミスマッチを低減株式会社MAPは11月4日、主に新型コロナウイルスの影響で失業した若者を対象と...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第7回】

採用格差が広がる今、人事が構築すべき新しい採用様式とは

コロナ禍で採用を一時控えている企業があるものの、中小企業が根本的な人材不足であることに変わりありません。売り手市場一辺倒にブレーキがかかり、優秀な人材にリーチしやすくなった今、採用...

中途採用の新潮流「就労支援✕人材紹介」

若年無業者の就労支援✕人材紹介がIT人材不足で悩む中小企業を救う

新卒・中途を問わず、採用競争が激しいIT系人材市場は、新卒社員でも入社時から高額な年収を提示する大手企業の攻勢もあり、中小企業の苦戦が続いている。そんな中、ビジネスマナーと基本的な...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第6回】

中小企業が「採用代行（RPO」を効果的に活用し、採用ノウハウを社内に蓄積する方法

中小企業の人事業務は、労務管理や社員教育など多岐に渡ります。加えて、昨今の人材難。採用を上位の経営課題と位置づけながらも、採用業務のあり方自体に問題を抱えている企業も多いのではない...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える令和の女性活躍推進【第1回】

女性社員が活躍できない企業の特徴と活躍している企業の施策

女性の働く環境はこの10年で大きく変化しました。リモートワークや時短勤務などを活用しながら、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に変化させ、継続的にキャリア構築を図る女性が増え...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第5回】

不人気業種、地方の中小企業経営者が取るべき採用の施策とは

転職市場の最前線で若手を支援し続ける株式会社MAPの代表・飯田健太郎氏が採用に悩む企業や人事担当者に向けて「若手人材採用のヒント」を伝えるコラム。第5回は、「不人気業種」と「地方企...

株式会社MAP調べ

20～30代の転職希望者に聞いた「働きたいエリア」1位は？ 「アクセス・安全性重視」の声も

MAP（東京・渋谷）は10月29日、20～30代の転職希望者男女に対して行った、「転職したら働いてみたいエリア」に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査によると、働きたいエリ...