「新卒採用」タグのついた記事一覧

「就職活動中での企業の採用選考時の対応に関する意識調査」Thinkings株式会社

22年卒学生が回答。就活中、企業の対応によって志望度が下がった人は56.2％。学生への接し方、高圧的・見下した態度などが要因の上位に

企業の対応によって志望度が上がった経験のある人は74.4%強Thinkings（東京・中央）は12月16日、2022年卒業予定の就職活動を行った学生356人に行った「就職活動中に接...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作「大学訪問の手引書〜基本の10ステップから中級・上級編まで」をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book「大学訪問の手引書〜基本の10ステップから中級・上級編まで」をリリース...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作「採用成果につなげるインターンシップ設計」をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book「採用成果につなげるインターンシップ設計」をリリースした。インターンシ...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作「もう迷わない！ 自社に適した採用サービスを選ぶポイント」をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book「もう迷わない！ 自社に適した採用サービスを選ぶポイント」をリリースし...

マイナビ株式会社

【2021年度キャリア・就職支援への取り組み調査】約5割が前年より「負担増加」と回答、コロナ禍のオンライン化が理由

マイナビ（東京・千代田）は全国の大学就職支援担当部署・窓口601回答（425大学＋176キャンパス※）を対象とした「マイナビ 2021年度キャリア・就職支援への取り組み調査」の結果...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『採用課題を解決する「採用サイト制作／リニューアル」の指南書【採用サイト評価項目入り】』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『採用課題を解決する「採用サイト制作／リニューアル」の指南書【採用サイ...

厚生労働省

21卒内定取り消しが8月末時点で37事業所・136人。入社時期繰り下げは14事業所・157人

厚生労働省は9月22日、2021年3月に大学や高等学校などを卒業して就職予定であった学生のうち、8月末時点で内定取消しと入職（入社）時期が延期（繰下げ）となった人の状況を発表した。...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」...

厚生労働省

【21年7月末時点高校・中学新卒者のハローワーク求人】高校生の求人数は前年同期比2.9％増

厚生労働省は9月9日、2022年（令和4年）3月に高校と中学校を卒業する生徒を対象にした、2021年（令和3年）7月末時点の、ハローワーク求人・求職状況を発表した。高校新卒者向けの...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『採用課題から考える 採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例集』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『採用課題から考える 採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例集』...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ステップ』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ス...

paiza株式会社

ITエンジニア職専門の就活情報サイト「paiza新卒」が23卒向け求人掲載を開始

paiza（東京・港）は9月1日、ITエンジニア職専門の就職活動情報サイト「paiza新卒」で、23卒学生向け求人情報の掲載を9月1日（火）から開始した。今後順次、ヤフー、ディー・...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作した『23年度新卒採用施策検討ヒント集』をリリース

23年度新卒採用に向けた、採用担当者の悩み解決のヒントを提供人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『23年度...

株式会社マイナビ

【22年卒6月の就活状況】直近3年で最も低い活動量。コロナ禍で2～5月の選考前倒しの影響色濃く。入社意思決定も前年より早まる

マイナビ（東京・千代田）は7月27日、2022年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査6月の活動状況」の結果を発表した。発表による...

就職みらい研究所（株式会社リクルート）

【2022年卒理系学生就活傾向】情報工学系は2月時点で内定率20％と他学系統より10pt高い。「建築・土木系」は企業との接点が少ない

リクルート（東京・千代田）の就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所） は7月27日、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に実施した「就職プ...

プレシャスパートナーズ調べ

【22新卒調査】42.3%がオンライン面接では自分の良さが伝わらないと回答。アイスブレイクやオーバーリアクションの工夫が求められる

転職支援サイト「アールエイチナビ」を運営するプレシャスパートナーズ（東京・新宿）は、2022年に卒業する学生を対象に実施した「オンライン面接に関する調査」の結果を6月18日に発表し...

Thinkings株式会社

理想的なマッチング実現へ就活生にも「採用の解像度」の重要性を伝える。証明写真機を活用した『証明写真 駅ばり広告』を展開

「採用の解像度」という視点を採用担当者だけでなく就活生にも訴えるThinkings（東京・中央）は6月14日、渋谷駅や表参道駅など東京都内計13駅に、採用プラットフォーム「sona...

Thinkings株式会社

母集団形成から採用選考、内定者研修、振り返りまで新卒採用に特化したHRサービス「新卒採用はじめてパック」を販売開始

採用プラットフォーム「sonar」を提供するThinkingsは5月31日、はじめて新卒採用を行う採用担当者のために独自に開発された、採用支援サービスのバンドルパッケージ「sona...

paiza株式会社

「type就活」のIT業界研究セミナー参加課題に「paiza」のプログラミングスキルチェック採用

従来の就職支援サービスでは難しかった「応募者の技術レベルの担保・スクリーニング」で貢献paiza（東京・港）は5月27日、キャリア研究サイト「type就活」（運営：キャリアデザイン...