株式会社イーディアス
採用コンサル事業部×@人事編集部が企画・制作『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』をリリース
2021.09.24
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」を運営するイーディアス(東京・千代田)は、@人事e-book『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』をリリースした。
『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』は、直近の選考・内定辞退のデータ分析から学生の傾向や特徴を把握しつつ、具体的に自社が採用ブランドを育てていくための計画策定を3つのステップで紹介している。
関連記事:採用コンサル事業部×@人事編集部が企画・制作『採用課題から考える 採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例集』をリリース
@人事e-book『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』概要
【はじめに】
いよいよ、2000年生まれの23年卒採用活動が始まります。いわゆる「Z世代」と呼ばれる彼らの特徴や傾向を考慮した採用計画は立てられていますか?
従来の説明会や面接などの選考のやり方に手ごたえを感じられず、すでに22卒採用で苦戦を強いられたという企業もいるのではないでしょうか。
Z世代にとどまらず、今後、自社がターゲットとする学生にどうアプローチをすれば効果的に採用活動を進められるのか。あらためて考えるきっかけとして、「採用プロモーションの設計」をおすすめします。
このe-bookでは、採用プロモーションの設計がなぜ必要なのか、さらには具体的にどのように設計すれば良いのかのポイントを解説します。特に、母集団形成に課題を感じている方や、採用プロモーションに興味がある方、採用情報発信ツールを見直し中の方などに、役立つ内容です。
【目次】
P.3 採用プロモーション設計の必要性
・そもそも採用プロモーションとは?
・採用プロモーション設計が必要な背景(市況/ Z世代)
・なぜ今、採用プロモーション設計が必要なのか
P.8 採用プロモーション設計のポイント
・採用プロモーション設計の全体像
・ポイント1.情報発信内容の設計
・ポイント2.伝え方の設計
・ポイント3.伝え方・表現
P.16 採用プロモーション設計で目指すゴール
まとめ:採用ブランド力を高める
ダウンロード方法
下記ページからダウンロードが可能です。※無料
ダウンロードには無料の会員登録が必要になります。
■ダウンロードページ:
ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」(@人事デジタルライブラリー)
>>>https://at-jinji.jp/library/369
■無料会員登録
https://at-jinji.jp/register?route=login
@人事e-bookとは
人事・総務担当者の業務課題の解決や業務効率化、情報収集に役立つダウンロード資料です。@人事で掲載した専門家インタビューや企業事例のほか、企業・官公庁の発表情報、調査データなどを集約しています。2021年9月10日時点で130冊を@人事デジタルライブラリーのページで公開中です。
@人事の無料会員登録を済ませていれば、無料で何冊もダウンロードすることが可能です。
@人事デジタルライブラリー:https://at-jinji.jp/library
株式会社イーディアスの採用コンサルティングサービス
「仕組み」と出会う ~採用課題解決のための仕組みづくり~
人事の業務領域の中で大きな割合を占める「採用」に特化したサービスです。イーディアスの採用コンサルタントがクライアントのパートナーとなり、年間単位で最適な採用活動をサポートします。
情報提供・戦略立案・採用ツール制作・効果検証のすべてを月額費用内で実施し、長期にわたって活用できる“採用ノウハウ”を提供。企業の採用課題を解決し、効果的・効率的な採用活動を自社で実施できる体制を構築します。
採用コンサルティングサービス(@人事サービスガイド):https://at-jinji.jp/service/1/1
ソリューションのご紹介(株式会社イーディアスHP):https://ii-deais.co.jp/solution/
株式会社イーディアス
株式会社イーディアス
(東京本社)〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目2-2 飯田橋3丁目ビル3階
(仙台本社)〒980-0811 仙台市青葉区一番町1-1-30 南町通有楽館ビルディング6F
事業内容:人事・採用戦略コンサルティング、人事向けポータルサイト「@人事」の運営、人事向けフリーマガジン「@人事」の発行、人事向けサービス紹介。
HP:https://ii-deais.co.jp/
編集部おすすめ関連資料
■考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定
さまざまな会社と接点を持つ(多数の選択肢を持つ)ようになった昨今の学生に、どのようにすれば自社を選んでもらえるのか――。そのヒントを提供する資料です。
直近の選考・内定辞退のデータ分析から学生の傾向や特徴を把握しつつ、具体的に自社が採用ブランドを育てていくための計画策定を3つのステップで紹介します。
【おすすめポイント】
・前提整理:なぜ選考/内定辞退が増えているのか?
・解決方針:選択肢が広がる中でどのようにして自社を選んでもらうか
・採用ブランド力を育てる計画策定ステップ
【提供:株式会社イーディアス】
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