「新卒採用」タグのついた記事一覧

「中堅が足りない」「いい人材が辞めていく」を再び繰り返すのか

寺口浩大が予言。採用ブランド投資を怠れば次の就職氷河期で大失敗する

いよいよ来年に東京五輪を控えて各地が盛り上がっているが、「そろそろ景気後退する」との噂も聞こえてくる。景気後退でダメージを受けるのが採用活動だ。もしバブル崩壊後、リーマンショック後...

負けるな、不人気業界。【後編】

ミスマッチを防ぐ！自社に合った採用代行サービスを選ぶ、たった2つのポイント

超売り手市場で企業側が苦戦する“採用氷河期”が続く中、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と言われる採用代行サービスが注目されている。これは新卒...

人事必見！現役大学生による就活日記

「エントリー期間の長期化」求ム。夏インターン直前・21卒学生のリアルな要望

はじめまして、東北大学農学部3年生のおきゆうです。私は1年生の頃から、海外インターンシップ事業を運営する学生団体「アイセック」仙台委員会に所属し、日々活動を行っています。そして今年...

「デザイン経営」で採用力を強化する（後編）

鍵はバリュー設定や採用プロセスの改革。採用ブランディングの成功法

企業が大切にしている価値を、企業活動を通じて一環して伝える「デザイン経営」の手法が、注目され始めている。6月に開かれたイベント「Owned Media Recruiting SUM...

負けるな、不人気業界。【前編】

人材枯渇の不人気業界に「採用代行」が効くワケ。「最速で立て直せるって、本当ですか？」

求職者の売り手市場が続いて採用難にあえいでいるのが、知名度のない中小企業や不人気の接客サービス業界だ。そんな中、RPO（Recruitment Process Outsourcin...

「デザイン経営」で採用力を強化する（前編）

採用ブランディングに効果的な「デザイン経営」とは？ 事例で解説

オウンドメディアやSNSなど情報発信の手段が多様化し、自社の採用ブランディングに頭を悩ませる担当者もいるのではないか。採用ブランディングにおいて注目されているのが、デザインの視点を...

人事必見！現役大学生による就活日記

理系大学院生の僕が、中小企業の「説明会」に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。先日、長期インターンに参加した企業から内定をいただき、無事就活を終わらせることができました。自分自身の就活を振り...

「内定力」著者・酒場のマスターの就活コラム

就活生の間で流行する「三大疾病」が、企業の採用活動を妨げていた

あまり注目されていない、近年の「学生たちの変化」ここ数年、学生の傾向が大きく変わっています（感覚値としては4、5年前からです）。その変化は、学生にとっても企業にとっても何もメリット...

人事必見！現役大学生による就活日記

「志望動機」の裏に隠れた”学生のホンネ”を引き出す3つの質問術

こんにちは。宮城大学のこりんです。いよいよ梅雨入り……暑い日と雨の日の繰り返しで体調を崩さないように気を付けながら、就職活動を続けております。第4回となる今回は、「面接官に聞いてほ...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第3弾

変化しないと、生き残れない。メルカリが語る新卒採用の未来

通年採用、リファラル採用、オウンドメディアリクルーティング、一律初任給廃止。メルカリ（東京・港）は常に他社に先駆けた採用手法を打ち続けている。新しいアイデアで優秀な学生を採用する彼...

就活ルールなき21年卒採用。あなたの企業は勝ち組になれるか

【特集トップ】新卒採用 戦国時代、来る。

2021年卒からは経団連の「就活ルール」が廃止され、通年採用や新しい採用手法が続々とニュースになっている。企業や学生の動向はカオス化。新卒採用は「戦国時代に突入した」と言っても過言...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第2弾

人事の仕事は「スタイリング（整える）」から「デザイン（創造）」へ　モザイクワーク・杉浦二郎氏

勝ち組になるのは通年 “入社”できる企業いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。経団連は「通年採用の拡大」を発表したが、大手企業では当面、従来通りの新卒一括採用を...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第1弾

人材研究所・曽和利光氏が語る通年採用時代の人事に必要なリテラシー

いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。経団連が発表した「通年採用への移行」は世間を騒がせたが、従来通りの新卒の採用時期を守る大企業、早期化を進める外資系企業と対...

人事のキャリア【第20回】

人事が経営を握る。“バランス感覚”を重視した戦略人事へ（ヤマウ・永峰幸侑さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回はコンクリート製品の製造・販売を担うヤマウ（福岡市）の永峰幸...

＠人事過去の人気コラムまとめ

採用担当者必見！ 「内定辞退防止」のノウハウ・成功事例8選

どの企業でも頭を悩ませる「内定辞退」。新卒採用、中途採用ともに売り手市場が続くなか、自社の人材確保のためには、内定辞退防止に努めることは急務であるといえます。そこで＠人事編集部では...

学生ライターがAI面接を体験。導入企業の本音も

AI面接で学生の資質を見抜く？ 未来の採用手法が生んだ5つの変化

登山、釣り、野球、ゲーム、麻雀。これらは全て、実際に行われたことのあるユニークな採用手法です。売り手市場の採用環境が続く中、企業は自社に合う人材にアピールするため、さまざまな知恵を...

超急成長企業の採用戦略／Vol.3　株式会社ミクシィ編

SNSの先駆者「ミクシィ」は新卒採用もコミュニケーション重視

SNS「mixi」、スマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」と人気コンテンツを生み出してきたミクシィ（東京・渋谷）。同社の人事部が2020年卒新卒採用で「大変革」を起こし...

人事必見！　現役大学生による就活日記

就活生はココを見ている！ 「良いインターン」と「悪いインターン」の違いとは？

こんにちは。宮城大学のこりんです。ゴールデンウィークの直前に、この日記を書いています。気付けばとうとう4年生になりました。私はこれまで、東京の6つの企業のインターンを受けてきました...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

「就活ルール撤廃」は採用と組織をゼロベースで見直す絶好の機会

度重なる変更に、企業と学生を翻弄してきた経団連による就活ルールが、2021年以降いよいよ撤廃される。ルールなき時代に、人事は採用活動をどう行うべきか。大手企業を中心に企業の人材開発...