「女性活躍推進」タグのついた記事一覧

「未来のイクボス研修」レポートvol.3

男性は2回取得できる!? イクボス必見。知られざる育休にまつわる知識

労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の役割が注目されています。では、育児と仕事を両立させていくためには、具体的にはどんな課題があるのでしょう...

「未来のイクボス研修」レポートvol.2

未来のイクボスに求められる「２つのチカラ」とは？

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の存在が、重要性を増しています。では、「未来のイクボス」に具体的に求められる能力とは、ど...

「未来のイクボス研修」レポートvol.1

なぜ今、イクボスが必要？ 日本企業が直面する少子高齢化に立ち向かうために

「イクボス」という言葉、よく耳にするようになったのではないでしょうか。「イクボス」とは、従業員や部下の育児参加に理解のある、経営者や上司のこと。2017年には厚生労働省が「イクメン...

働きやすい職場づくり～株式会社サイボウズ

旧姓使用を認めない企業は採用で不利？ サイボウズ人事部が語る理由

今年1月、サイボウズ社の青野慶久社長が夫婦同姓・別姓を選べる「選択的夫婦別姓」の実現を求めて、国を相手取り、東京地裁に提訴した。結婚などで姓が変わった後も職場で旧姓を使い続ける動き...

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2018年1月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年1月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。新しく年を迎えた2018年1月ですが、振袖レンタル会社の成人式夜逃げ騒動や、大手仮想通貨取引所...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する

2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式...

仕事と育児の両立

障害児ママの常勤率わずか5%　保育所、極端に少なく「働きたくても働けない」

（写真：認定NPO法人フローレンス提供）障害児が入所できる保育所が極端に少ないことから、障害児をもつ母親が仕事を続けることを諦めるケースが多くなっている。障害児の母親の常勤率は、わ...

成功企業に問う制度導入のカギ ～サイボウズ編～

ユニークな採用手法で隠れた人材を掘り起こす　サイボウズ「U-29採用」

「サイボウズ ガルーン」「Kintone」「メールワイズ」などのグループウェアの開発を行う、サイボウズ株式会社。より良い働き方を実現するために、ユニークな取り組みを多く行っているこ...

業務用冷凍冷蔵庫メーカーが実業団女子テニス部を創部

「働き方改革の手本」は実業団の選手？大阪の企業の新たな取り組み

業務用冷凍冷蔵庫、ショーケースメーカーの福島工業株式会社（大阪府・大阪市）は2017年7月5日、同社東日本支社（東京都・台東区）でプレス向けの発表会を開催。実業団女子テニス部の創設...

ワークスタイル変革最前線

7月24日はテレワーク・デイ！ 「＠人事編集部」テレワーク記事特集

こんにちは、＠人事編集部です。みなさんは、3年後の今日が何の日かご存知ですか？ 実は2020年7月24日は、東京オリンピック・パラリンピックの開会式なんです！経済産業省は、2017...

活力を生み出すダイバーシティ～りそなホールディングス編

【後半】経営戦略としてのダイバーシティをさらに浸透させ、現場での化学反応を起こしていく

経営危機を乗り越え、銀行のイメージを刷新した新たなサービスを生み出した、りそなのダイバーシティを紐解くインタビュー。引き続き、ダイバーシティ推進の立役者となった、人材サービス部ダイ...

働きやすい職場づくり～オイシックス編

「ママ社員」が働きやすい制度と環境を作り上げ、復職率100％を目指す

生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多...

活力を生み出すダイバーシティ～りそなホールディングス編

【前編】ピンチをチャンスに変えた銀行の新しい試みが、「働く人にもやさしい」理由とは？

りそなショックはもう遠い昔のこと。バブル崩壊後、国有化寸前まで追いつめられたりそなはいま、黒字経営を実現している。最近は、TSUTAYA（大阪・枚方市）の中にある「BOOK＆BAN...

働きやすい職場づくり

発想の転換で企業内保育所を自社運営-ワークスアプリケーションズ

働き方改革が叫ばれ、人事・総務担当者は生産性向上のための舵取り役を担う。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となる、優...

働きやすい職場づくり～サイバーエージェント編

「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには？

生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多...

トレンド！イベントレポート

女性活躍の課題は男性優位の企業風土―「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」レポート

トーマツ イノベーション株式会社は、2017年3月3日、東京都千代田区にて「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」を開催した。当記者会見では、企業における「女性活躍推進研究」の結...

テクノロジーによって働き方改革をサポート

グーグルが企業向けに2つのプログラム提供を開始

グーグルは2014年10月にテクノロジーを活用した、柔軟で効率の良い働き方を支援する「Women　Will」プロジェクトを発足。パートナー企業・団体とともに、新しい働き方の実現を目...

女性活躍推進の時代に、人事担当がするべきこと

【後編】女性管理職を増やすために、一般職の「人財」を確保しよう

政府の成長戦略に後押しされ、女性活躍推進の機運は高まるばかり。ダイバーシティ推進室など、専門の部署を新設する企業も増えています。数多くの企業のコンサルティングや、女性の新規事業開発...

女性活躍推進の時代に、人事担当がするべきこと

【前編】あなたの会社は大丈夫？「働き続けるため」の制度に留まっていませんか

政府の成長戦略に後押しされ、女性活躍推進の機運は高まるばかり。ダイバーシティ推進室など、専門の部署を新設する企業も増えています。今回は、数多くの企業のコンサルティングや、女性の新規...