「働き方」タグのついた記事一覧

ワークスタイル変革最前線

経営戦略としてのテレワークを組織に浸透させる秘密兵器「Fチェア」

ICTを活用した、場所や時間にとらわれない働き方「テレワーク」。女性活躍や離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらすテレワークを成功させるために、社員の意識改革や...

研修マスターの6つ星“指南術”

ほぼ全員17時で帰社。少数精鋭組織が売上げを伸ばし続けるその秘訣とは？

この記事は2017年6月22日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第７回】ほぼ全員17時で帰社。...

人事のキャリア【第５回】

会社が成長していく様子を当事者として見ることができるのが人事の仕事のやりがい（Arinos・鮎澤緑さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第5回は株式会社Arinosの鮎澤緑さんに話を聞いた。「出会ったその一瞬だけではな...

「ひとり人事」の職場改善計画

「クラウド勤怠管理」を採用する、会社にとっての３つのメリット

これまで、衛生委員会を活用した長時間労働削減への取り組み（衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう）や、就業規則による人材定着（「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールにな...

テレワークと地方創生

ネット環境さえあれば、どこでも仕事ができる―「テラスカイ」の挑戦

ICTを活用し、自宅やサテライトオフィスなどで時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するテレワーク。育児や介護に携わる社員の負荷軽減や、ワークライフバランスの実現など、さまざま...

残業大国ニッポンの岐路

「惰性の残業」は今日でおしまい。「複業」で賢く時間を投資しよう

今年も例に漏れずあっという間にお盆休みが過ぎ去ってしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。「次の大型連休はいつだっけ」と「休み」が恋しくなってなかなか仕事に身が入らない方も...

実録・ワークスタイル変革

「働き方革命」ここにあり！注目を集めるネットワンシステムズの取り組みとは？

世界の最先端技術を取り入れた情報インフラの構築と関連サービス、戦略的なICT利活用を実現するノウハウを提供しているネットワンシステムズ。“ICT利活用の匠”として、自ら「働き方革命...

活力を生み出すダイバーシティ

社員が納得しなければ、女性活躍は進まない（丸井グループ）

いまや多くの企業が取り組んでいる女性活躍推進。中でも女性管理職の登用は急務だ。年齢や性別の垣根を越え、多様な価値観を意思決定の場に取り入れることで、事業のイノベーションや成長が期待...

人事キーパーソンインタビュー

人事業務を効率化するために必要な視点・ネットワークとは？

法律の改正、採用スケジュールの変更など、目まぐるしい変化のさなか、人事担当者自身は多彩な業務効率化を迫られている。とりわけ、まだ人事制度の構築・整備に着手したばかりというベンチャー...

林修三先生のなるほど人事講座

人事のための「キャリアコンサルタント」活用講座

目次 キャリアコンサルタントが「アツい」！ キャリアコンサルタントの知識は、実業務でどう活きる？キャリアコンサルタントが「アツい」！「キャリアコンサルタント」と聞くと、それは求職者...

左遷はチャンス【第3回】

左遷を乗り越えるための「もう一つの本業」探しのススメ（『左遷論』著者・楠木新氏寄稿）

目次 今後の会社と社員の方向性 「もう一つの本業」を目指す 挫折や不都合な出来事をバネにできるか 会社、労働組合が果たす役割今後の会社と社員の方向性第1回では、左遷を生み出す会社の...

1億総活躍社会の雇用（セカンドキャリア支援）

「企業側のメリットが多く、即戦力として活躍」【第1回】退職予定自衛官の再就職支援（後編）

活気を帯びる中途採用市場のなかで、「セカンドキャリア」採用に注目する企画。前回、約8,000人近い元自衛官が民間企業や自治体へと再就職を果たしていることを紹介した（平成26年度デー...

1億総活躍社会の雇用（セカンドキャリア支援）

「キャリアや資格を生かし、約８千人が再就職」【第1回】退職予定自衛官の再就職支援（前編）

労働人口が減少するなか、中途採用市場は活況を帯びている。そのなかで、＠人事が注目するのは「セカンドキャリア」採用。特定の業界で培われてきた経験が、異なる業界でどのように生かされるの...

人事のキャリア【第４回】

上流から採用に関わり会社に貢献する（レバレジーズ・大倉綾菜さん）

さまざまな業界の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて語ってもらう「人事のキャリア」。第4回は、レバレジーズ株式会社で新卒採用を担当する人事部の大倉綾菜さんに話を聞いた。入...

【まとめ】活力を生み出すダイバーシティ～採用・雇用の多様性の広がり～

このページは、特集「活力を生み出すダイバーシティ」（女性活躍推進編、障がい者雇用編、LGBT編）のまとめページです。本来、企業がダイバーシティを掲げる目的は、「多様な人、能力、働き...

「ひとり人事」の職場改善計画

社員との信頼・協力関係を築くにはどうしたらよいか？

ひとり人事の職場改善のためにまず取り組むべきことは、土台としての信頼関係の構築と仲間づくりです。なぜなら、今後どんな課題解決にあたるに際しても、ひとりでできることは限られていますし...

左遷はチャンス（第2回）

左遷をチャンスにするには？（『左遷論』著者・楠木新氏寄稿）

人事部内では適材適所が原則で、左遷は建前上存在していない。一方で社員が左遷だと受け取ることは日常茶飯事であるということを前回に述べた。このギャップが生じる理由は、人事異動の意図や理...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編）

【第5回】スキルの高い障がい者を雇用できるよう教育支援に注力～沖ワークウェル～（2）

OKI（沖電気工業株式会社）の特例子会社OKIワークウェル（正式名称：株式会社沖ワークウェル）は、全社員74名のうち62名が障がい者であり、そのうち41名が重度障がいの在宅勤務者だ...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編）

【第4回】ベンチャーマインドで障がい者雇用に挑戦～沖ワークウェル～（１）

OKI（沖電気工業株式会社）の特例子会社OKIワークウェル（正式名称：株式会社沖ワークウェル）は、在宅勤務の障がい者が中心となり、ホームページ制作や顧客管理といったWebシステム開...