「企業防災」タグのついた記事一覧
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企画
【防災の日企画】人事・総務が知っておきたい災害時対応・災害前の備え
【再掲載】地震が起きたら会社は休み? 企業防災の専門家に対応・対策を聞いた
企業の人事・総務が、大災害に対して取るべき対応・対策とは?防災の日にあわせ、会員限定記事を無料公開します。記録的な大災害とならずとも、災害発災時刻が社員の通勤の多い時間に重なるだけ...
2024.01.04
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企画
【防災の日企画】人事・総務が知っておきたい災害時対応・災害前の備え
【再掲載】勤怠管理や就業規則、社員の伝達まで、台風時に企業・人事が取るべき対策は?
事前予知が不可能である大地震と異なり、大雨や台風などによる風水害は、被害発生の数時間~数日前には予兆を捉えることができます。とりわけ台風による影響は、発生数日前から警告が出され、「...
2024.01.04
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
トヨクモ株式会社
「Good安否確認賞 2023」を受賞した10団体を表彰。企業の防災意識向上を促進
トヨクモ(東京・品川)は10月17日、安否確認システム「安否確認サービス2」における企業向け一斉訓練において、優れた成績を収めた10団体に「Good安否確認賞」を授与した。同社は、...
2023.10.18
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企画会員限定
人事・総務が知っておきたい災害時対応・災害前の備え
社員が出張先で被災してしまったら? 人事担当者が取るべき対応・対策とは
2018年は、日本全国で多くの自然災害が発生した。被災した地域の企業では、社員の安全確認や出社可否の判断など、対応に追われたのではないだろうか。また、その一方で「出張先で社員が被災...
2019.03.11
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ニュース・トレンド企画
人気記事をまとめ読み!
「新語・流行語大賞」で振り返る 2018年人事業界の3つのトレンド
2018年11月7日、今年度の「新語・流行語大賞」ノミネート語が発表されました。参照:第35回2018年ノミネート語(ユーキャン 新語・流行語大賞)ノミネートされた30語を見てみる...
2018.11.26
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企画
人事・総務担当者が知っておきたい災害対策
災害時に社員の安全を守る「有事の特別休暇」制度の実践例(社労士解説付き)
2018年6月18日の大阪北部地震は通勤時間帯に発生し、企業は社員の安否確認や出勤できない社員への対応に追われました。神戸市のシステム開発運用会社「神戸デジタル・ラボ(KDL)」は...
2018.08.02
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
サイボウズスタートアップス株式会社
「安否確認サービス2」、災害時を想定した「同時一斉訓練」を実施
サイボウズスタートアップス株式会社は、6月25日、「安否確認サービス2」を契約中の全てのユーザーに向けて一斉送信を行う「全ユーザー同時一斉訓練」を開始することを発表した。同訓練は「...
2018.06.26
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
サイボウズスタートアップス株式会社
「BCPを知っている」新入社員の約2割 社内の防災担当者との認識に差
サイボウズスタートアップス株式会社が運営する、防災に特化した調査機関である防災総研は、5月25日、2018年4月に新卒で就職した新入社員と防災教育の担当者を対象に実施した自社のBC...
2018.06.18
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特集
専門家に聞くJアラート配信時の人事・総務向け対処法
ミサイルが発射されたら会社は休み? 緊急時に企業が取るべき対応
2017年8月29日、北朝鮮が弾道ミサイルを発射したことを受け、政府は全国瞬時警報システム(Jアラート)の配信を行いました。「社員の出社・待機命令はどうすれば良いのか」と、人事・総...
2017.08.29
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国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
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「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
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PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
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THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
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レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
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THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
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THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
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働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?