「エンジニア採用」タグのついた記事一覧

Increments株式会社

エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が登録求職者数1万人を突破。サービスリニューアルから約1年で実現

Increments（東京・港）は8月4日、エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs（キータジョブズ）」の累計登録求職者が1万人を超えたと発表した。2020年8月のサービス...

Increments株式会社

Qiitaユーザー約3,000人が回答。国内エンジニアの動向をまとめた「エンジニア白書2021」を公開

Increments（東京・港）は7月27日、エンジニアコミュニティ「Qiita」のユーザー約3,000名を対象に実施した調査をまとめた「エンジニア白書2021」を公開した。同資料...

Increments株式会社

エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「エンジニアを惹き付けるための基礎知識」を無料公開

詳細についての解説セミナー「内定承諾率を上げる！エンジニア採用のアトラクト戦略」を2021年7月21日（水）に開催エイチームのグループ会社Increments（東京・港）の運営する...

Increments株式会社

エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「人事1年目から使える採用手法〜人事未経験からエンジニア組織を大きくするためにやったこと〜...

エイチームのグループ会社Increments（東京・港）の運営するエンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs（キータジョブズ）」は6月9日、採用担当者向け資料「人事1年目から...

Increments株式会社

採用担当者向けセミナー「人は転職で何を手に入れるのか？ P＆G流のマーケティングを学んで採用を成功させよう」を6月23日に開催

エイチームのグループ会社Increments（東京・港）の運営するエンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs（キータジョブズ）」は、6月23日（水）に、採用担当者向けのセミナ...

paiza株式会社

ITエンジニア専門「paiza転職」で新サービス「ダイレクトリクルーティング運用代行」の提供開始

paiza（東京・港）は6月2日、ITエンジニア専門の転職支援サービス「paiza転職」で新サービス「ダイレクトリクルーティング運用代行」の提供を開始した。同サービスでは、paiz...

Increments株式会社

エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「エンジニア採用のポイントチェックシート」を無料公開

詳細についての解説セミナーを2021年6月16日（水）に開催エイチームのグループ会社Increments（東京・港）の運営するエンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs（キー...

paiza株式会社

「type就活」のIT業界研究セミナー参加課題に「paiza」のプログラミングスキルチェック採用

従来の就職支援サービスでは難しかった「応募者の技術レベルの担保・スクリーニング」で貢献paiza（東京・港）は5月27日、キャリア研究サイト「type就活」（運営：キャリアデザイン...

Increments株式会社

エンジニアコミュニティ「Qiita」がオンラインセミナー「Qiita PMから学ぶ！採用担当者が押さえておくべきGitHubとQiitaの使い方」を6月2日に開...

日本最大級※のエンジニアコミュニティ「Qiita」を運営するIncrements（東京・港）は、6月2日に無料オンラインセミナー「Qiita PMから学ぶ！採用担当者が押さえておく...

Increments株式会社

エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「プログラミング言語から見るスカウト対象の広げ方」を無料公開

エイチームのグループ会社Increments（東京・港）の運営するエンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs（キータジョブズ）」は5月20日、採用担当者向けに「採用担当者が押...

Increments株式会社

エンジニアコミュニティ「Qiita」が5月26、27日にエンジニア採用セミナー「エイチームのエンジニア採用戦略とブランディングを大解剖」を開催

日本最大級※のエンジニアコミュニティ「Qiita」を運営するIncrements（東京・港）は、5月26日（水）、27日（木）に無料オンラインセミナー「エイチームのエンジニア採用戦...

成功企業に聞くwith/afterコロナ時代に有効な採用手法【後編】

バルテスが「フルオンライン選考」で実践した選考方法と業務効率化

「オンライン選考」で前年比167％の内定承諾率を達成したバルテス株式会社（大阪市／東京・千代田）に、選考活動のフルオンライン化の工夫や課題解決法を聞くインタビュー企画。後編は、学生...

成功企業に聞くwith/afterコロナ時代に有効な採用手法【前編】

バルテスが「フルオンライン選考」で内定承諾率167％を達成した工夫と課題解決方法

採用市場で近年競争が激化している「IT人材」。NECやディー・エヌ・エー、サイバーエージェントなどが技術職系の新卒年収を600～1,000万での募集を発表したのは記憶に新しい。資本...

リファラル採用の壁を「社外伴走者」と乗り越えるまで

リファラル経由の応募前年比133％ 「紹介が増えない」悩みを改善した方法

人手不足や採用市場の激化を受けて、社員が知人を会社に紹介する「リファラル採用」がトレンドになっている。しかし、実践し始めると「社員が誰も紹介してくれない」「紹介数や応募者数などのデ...

メイプルシステムズ×タイミー「Twitter採用」対談（後編）

採用色を出しすぎない。Twitter採用の極意と運用の裏側

Twitterで優秀な人材と出会い、スピーディーかつ費用を抑えて採用する「Twitter採用」。今回はTwitter採用をしているメイプルシステムズ（東京・中央）、タイミー（東京・...

メイプルシステムズ×タイミー「Twitter採用」対談（前編）

「炎上したら丁寧に対応する」Twitter採用の極意

Twitterで優秀な人材と出会い、スピーディーかつ費用を抑えて採用できる「Twitter採用」。ただ、どんな採用手法もメリットや良い話ばかりではないはず。失敗談も含めて理解するこ...

サービスピックアップ「Green」

Green責任者に聞く、採用ツールの費用対効果を最大化させるコツ

求職者数よりも求人数の方がはるかに多い今、ほとんどの企業は人材不足に悩んでいる。特にIT・Web業界はエンジニア職を中心に採用難が深刻化しており、従来の採用活動では思うような人材が...

求人媒体の運用で成功する企業と失敗する企業の分かれ目（第3回）

採用のプロが教える、返信率を上げるスカウトメールの書き方【文例あり】

現在、どこの企業も人材を必要としており、求人が世の中に溢れかえっている状態です。良い人材を獲得するためには、「求人情報を掲載し、待つ」だけではなく、企業自らが候補者にアプローチする...

就職みらい研究所『就活白書2019』より

20年卒新卒採用の傾向と対策　⑤外国人学生、エンジニアの採用、AI導入

全5回にわたって20年卒採用のあり方についてひもとく「20年卒新卒採用の傾向と対策」。今回は外国人学生の採用やAI導入の実態を分析する。特に、人手不足感が高いエンジニア職に関しては...