エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「人事1年目から使える採用手法〜人事未経験からエンジニア組織を大きくするためにやったこと〜」を無料公開

エイチームのグループ会社Increments（東京・港）の運営するエンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs（キータジョブズ）」は6月9日、採用担当者向け資料「人事1年目から使える採用手法〜人事未経験からエンジニア組織を大きくするためにやったこと〜」を無料公開した。
同資料は、iCAREの溝呂木愛氏が現職やこれまで“ひとり人事”として採用業務全般を担当してきた経験をもとに得た知見やノウハウをまとめている。採用担当1年目から、これからエンジニア採用を加速させたい企業の採用担当者まで、幅広く役立てられるという。以下、リリースより。

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採用担当者向け資料「人事1年目から使える採用手法〜人事未経験からエンジニア組織を大きくするためにやったこと〜」

今回の資料は、採用人事として求められる基礎的な採用知識や採用実務に関する情報、加えて、エンジニアの技術や職種理解を深めるために実施すべきことをまとめています。本資料の制作者である溝呂木愛氏は未経験かつ“ひとり人事”として採用人事のキャリアをスタート。現職の株式会社iCAREでも“ひとり人事”として採用業務全般を担当。未経験かつ“ひとり人事”として活躍する同氏の実際の経験や体験をにより得た知見やノウハウをまとめた資料です。

採用担当1年目の方から、これからエンジニア採用を加速させたい企業の採用担当者の方まで、幅広くお役に立てる資料となっているので、ぜひご活用ください。

▼資料のダウンロードはこちら（無料）
※ダウンロードの際は必要事項へのご入力をお願いいたします
https://media.jobs.qiita.com/library/recruitment_method

資料内容

著者（敬称略）：
株式会社iCARE Corporate Div. 採用人事 溝呂木愛氏
栄養士育成専門学校を卒業後、新卒でSES企業にエンジニアとして入社。いくつかのIT系企業で法人営業、カスタマーサクセスなどのビジネス職を経験した後、株式会社カラダノートで採用人事にキャリアチェンジ。未経験かつ1人採用人事としてビジネス職からエンジニア職まで幅広く採用を担当する。2021年6月より株式会社iCAREで同社1人目の採用人事としてジョイン。

アジェンダ

• はじめに
• なぜエンジニアの採用は難しいと言われるのか
• 何から着手すべきか
• 持っているリソースと優先順位
• 実際にやってみた施策と戦略の立て方

こんな方におすすめ

• エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者
• これからエンジニア採用をはじめる方
• エンジニア採用をこれからさらに加速させたい採用担当者

資料の一部を公開

全文ダウンロードはこちら（無料）

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その他調査レポート

その他、エンジニアに関する調査レポートはこちらからダウンロードいただけます。

・採用担当者が押さえておくべきプログラミング言語から見るスカウト対象の広げ方
https://media.jobs.qiita.com/library/expand_scout_target

・エンジニア採用のポイントチェックシート
https://media.jobs.qiita.com/library/recruitment_point_check

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Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。
https://qiita.com/

エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」について

「Qiita Jobs」とは、Qiita内でエンジニアが実際に活動したデータを元に企業が採用を行ってただけるように開始した採用支援サービスです。
Qiitaは日本最大級のエンジニアコミュニティのため、上記調査レポートの元ともなるエンジニアに関するデータを多く保有しております。

Qiita Jobsの資料請求や利用申し込みはこちら

https://media.jobs.qiita.com/

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【プレスリリース「https://increments.co.jp/releases/2021/06/media_jobs-recruitment_method/」より｜2021年6月9日・株式会社エイチーム/Increments株式会社】