Increments株式会社
Qiitaユーザー約3,000人が回答。国内エンジニアの動向をまとめた「エンジニア白書2021」を公開
2021.07.29
Increments(東京・港)は7月27日、エンジニアコミュニティ「Qiita」のユーザー約3,000名を対象に実施した調査をまとめた「エンジニア白書2021」を公開した。
同資料によると、エンジニアに最も使われている言語は2020年に引き続きJavaScriptだったことが分かった。また、昨年に引き続きリモートワークを導入している企業は多いものの、出社するエンジニアが増加傾向にあることや、現在、エンジニアが転職時に重視しているのは上から「給与」「やりがい」「自分のスキルが活かせる」の順で2020年度と同じだった。
以下、リリースより。
【関連記事】エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「エンジニアを惹き付けるための基礎知識」を無料公開
「エンジニア白書2021」
「エンジニア白書2021」は、エンジニアに人気のある開発言語や使用している技術をはじめ、 転職時に重要視する項目や、副業に関する興味と転職意向の関係性、エンジニアの働き方など、エンジニアにまつわるトピックスについて様々な角度からアンケート調査を実施し、結果をまとめました。
調査概要
調査目的:国内エンジニアの動向把握
調査方法:インターネット上でアンケートを実施
調査期間:2021年4月6日(火)〜2021年5月16日(日)
調査項目:最大59問
調査対象:Qiitaユーザー
回答者数:2,997人(うちエンジニア2,300名、エンジニア未経験697名)
調査項目
・エンジニアの属性
・エンジニアに人気の開発言語・ツール
・エンジニアの勉強方法
・Qiitaの利用状況
・エンジニアの働き方
・年収・転職・副業
調査結果のサマリ
1. 言語:エンジニアに最も使われている言語は2020年に引き続きJavaScript
2. 働き方:昨年に引き続きリモートワークを導入している企業は多いものの、出社するエンジニアが増加傾向
3. 転職:エンジニアが転職時に重視するのは、「給与」、「やりがい」、「自分のスキルが活かせる」
調査結果一部公開
・エンジニアがよく使う言語
エンジニアがよく使う言語では、JavaScriptが2020年に引き続き1位、昨年3位だったPythonが2位に上昇しました。
・エンジニアの働き方
昨年に引き続きリモートワークを導入している企業は多いものの、出社するエンジニアが増加しました。
・エンジニアが転職時に重要視する項目
昨年同様、エンジニアが転職時に重視することの上位は、「給与」、「やりがい」、「自分のスキルが活かせる」という結果でした。
こんな方におすすめ
・エンジニアに人気の開発言語やツールのトレンドを知りたい方
・コロナ禍におけるエンジニアの働き方の変化を知りたい方
・エンジニアが転職において何を重要視するか知りたい方
エンジニア向けの製品プロモーションを担当されるマーケターの方、エンジニア採用にお悩みの採用担当者の方など、ぜひダウンロードいただきご活用ください。
▼資料ダウンロードはこちら
https://qiita.com/white_papers/2021
※ダウンロードの際は必要事項へのご入力をお願いいたします。
「Qiita」は、今後もエンジニアに関連する各種サービスを通じて、企業とユーザー双方にとって価値のある接点を提供し、プラットフォーム活用の可能性を広げてまいります。
「Qiita」について
エンジニアに関する知識を記録・共有するためのサービスです。Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。。
https://qiita.com/
Increments株式会社について
「エンジニアを最高に幸せにする」
プログラマや開発チームの開発効率を向上させることで、より良いソフトウェア製品が生まれ、世界の進化を大きく加速させられると考えています。
https://increments.co.jp/
【プレスリリース「日本最大級のエンジニアコミュニティ『Qiita(キータ)』が『エンジニア白書2021』を公開!約3,000名のユーザーを対象に大規模アンケート調査を実施」より|2021年7月27日・株式会社エイチーム/Increments株式会社】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
Increments株式会社
エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が採用担当者向け資料「エンジニアを惹き付けるための基礎知識」を無料公開
詳細についての解説セミナー「内定承諾率を上げる!エンジニア採用のアトラクト戦略」を2021年7月21日(水)に開催エイチームのグループ会社Increments(東京・港)の運営する...
2021.07.02
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務がGoogle Workspace、Box、kintoneなど主要アプリとの「自動連携」を実現
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は、2024年4月17日、新たに外部オートメーション機能を実装したと発表した。「ジンジャー」上で従業...
2024.04.24
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社リクルート
「企業の人材マネジメントに関する調査2023」データ集を公開。日本型雇用慣行が変化していく中で求められている変革とは
リクルート(東京・千代田)は4月23日、企業で働く人事担当者5,048人(※)を対象に実施した、人事分野別アンケート調査のデータ集「企業の人材マネジメントに関する調査2023」を公...
2024.04.24
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
弥生株式会社
【中小企業の経営者・労務担当者】2023年10月施行「年収の壁」対策の具体的な内容まで知っている人は9.5%
弥生株式会社(東京・千代田、以下「弥生」)は、ユーザーの中小企業経営者・労務担当者1,217名を対象に実施した、「『年収の壁』についての意識調査」の結果を発表した。調査結果によると...
2024.04.24
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?