「国内・海外ヘッドライン」記事一覧

株式会社うるる

AI技術で障がい者の労働市場への参加を促進。障がい者雇用トータル支援サービス『eas next』が、イノベーション事例としてOECDに選出

～法定雇用率の達成に留まらず、企業の収益に貢献する本質的な障がい者雇用を実現できるサービスモデルが評価～うるるBPO（東京・中央）は1月16日、同社が提供する障がい者雇用トータル支...

株式会社MYPLATE

従業員の健康とパパ・ママ社員のワークライフバランスの実現を支援。福利厚生サービス『MYPLATE for office』を提供開始

冷凍宅食サービス「ママの休食」を展開するMYPLATE（東京・渋谷）は1月17日、新たな福利厚生サービス『MYPLATE for office』の提供を2024年1月より本格始動し...

株式会社Works Human Intelligence

業務効率化と利便性向上を図る。統合人事システム「COMPANY」が、住民税特別徴収税額通知の電子化に対応する新機能を提供開始

～通知のオンライン配布から煩雑な復号化まで標準機能で実現～Works Human Intelligence（東京・港、以下WHI）は1月16日、同社が提供する統合人事システム「CO...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ

「リスキリング」「学び直し」への期待がある企業は6～8割だが、具体的なメッセージの発信は4割前後にとどまる

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は1月15日、「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査」の結果を公開した。対象は、企業の人事・人材開発の責...

株式会社イー・ファルコン

川瀬電気工業所が適性検査『eF-1G』を導入。社員のキャリア形成やコミュニケーション、採用戦略に活用

イー・ファルコン（東京・中央）は1月10日、同社が提供する適性検査『eF-1G（エフワンジー）』を、川瀬電気工業所（名古屋市）が導入したと発表した。導入の背景として、文系卒学生の増...

株式会社JTB

初任給引き上げとシニア社員の活躍推進施策を実施。人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指す

JTB(東京・品川)は1月11日、人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指すため、2024年4月1日付けで、初任給の引き上げとシニア社員の活躍推進に向けた新たな取り組みを実施す...

カルビー株式会社

「シニア社員制度」を2024年4月より改定。シニア社員一人ひとりの意欲やスキル、後継者の育成度に応じた柔軟な処遇を提供

カルビー（東京・千代田）は12月21日、定年到達後の社員に適用する「シニア社員制度」を2024年4月より改定すると発表した。この改定では、定年後の社員に対する報酬水準、雇用契約条件...

合同会社AOII

社員のライブ鑑賞・現場参戦をサポートする福利厚生制度「本現場推し活！手当」を導入開始

PRマーケティングやイベント運営を実施するAOII（東京・新宿）は1月9日、社員のライブ鑑賞・現場参戦をサポートする「本現場推し活！手当」を新たに導入したと発表した。同手当では、社...

パーソルイノベーション株式会社『学びのコーチ』

4割の企業がリスキリング施策を実施し、成果を感じているのは7割以上。中堅から管理職層がリスキリングの対象者として重要視される

～大企業の半数以上が2024年度もリスキリング施策を検討～パーソルイノベーション（東京・港）が提供するリスキリング支援サービス「学びのコーチ」は、全国の企業を対象に四半期ごとのリス...

CAMELORS株式会社

「令和6年能登半島地震」により被災した企業に対し、『SOKUDAN』を通じてプロ人材とのマッチングサービスを無償で提供開始

フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営するCAMELORS（東京・渋谷）は1月10日、「令和6年能登半島地震」により人材不足に直面して...

株式会社学情

24卒の6割以上が入社後の働き方は「出社」を希望。一方で、仕事に慣れてきたらテレワーク活用の声が8割

学情（東京・千代田）は1月9日、2024年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「テレワーク」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、入社後の働き方は、...

株式会社アーバンプラン

「働き方の選択肢を広げる」。集中スペースやリフレッシュエリアを導入した事例を公開

～採用活動にも効果。内定者の入社率の向上～インテリアデザイン・内装工事・オフィス家具販売を行うアーバンプラン（東京・新宿）は1月9日、同社の手がけるオフィスデザイン事例として「マー...

株式会社学情

24卒の8割以上が入社式は「リアル」を希望。前年比15.5ポイント増

学情（東京・千代田）は2023年12月27日、2024年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「入社式」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、入社式は...

大塚製薬株式会社

大塚製薬が新制度「セルフケア休暇」を導入。不妊治療や更年期症状等の治療などで理由を問わず利用可能

大塚製薬（東京・千代田）は、従業員対象の新制度「セルフケア休暇」を導入した。性別を問わず、不妊治療や更年期症状等の治療、性別適合手術・ホルモン治療等を受ける場合に年5日まで利用が可...

株式会社セレス

ピルのオンライン診療サービス「エニピルforキャリア」を提供開始。福利厚生サービスとして企業の女性活躍を推進

セレス（東京・世田谷）の連結子会社であるサルース（東京・世田谷）は、同社が運営するピルのオンライン診療サービス「エニピル」において、法人向けに新たな福利厚生サービス「エニピルfor...

ヴァンテージIT株式会社

女性社員の声を形に。女性の健康と働きやすさを重視した新福利厚生制度を発表

ヴァンテージIT、2022年から開始したピル服薬補助手当をはじめとする女性支援の福利厚生制度に、ピル服薬にかかる婦人科の診療・検査に関する補助、オフィストイレへのナプキンの設置を追...

jinjer株式会社

人事担当者の悩みや熱い思いが川柳に。2023年の人事業務を振り返るイベント「人事川柳 2023」を開催

jinjer（東京・新宿）は12月25日、2023年の人事業務を振り返るユニークなイベント「人事川柳 2023」を開催したと発表した。このイベントは、人事担当者が2023年の業務を...

「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」株式会社マイナビ

新社会人の生活、漢字一文字で表すと『楽』がトップに。今後の働き方として、ワークライフバランスを重視する声が最多の44.7%

マイナビ（東京・千代田）は12月25日、2023年3月に卒業した新社会人727名を対象に実施した「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」の結果を発表した。調査結果によると、202...

株式会社電通

2024年から事実婚・同性婚者向けの人事制度の拡充を発表。配偶者と同等の手当や赴任、保険、慶弔金などの制度を適用

電通（東京・港）は12月26日、事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事制度を、2024年1月1日より大幅に拡充すると発表した。これにより、事実婚・同性婚パートナーを有する従業員...