株式会社イー・ファルコン

川瀬電気工業所が適性検査『eF-1G』を導入。社員のキャリア形成やコミュニケーション、採用戦略に活用

2024.01.12

イー・ファルコン（東京・中央）は1月10日、同社が提供する適性検査『eF-1G（エフワンジー）』を、川瀬電気工業所（名古屋市）が導入したと発表した。導入の背景として、文系卒学生の増加に伴い、入社試験の見直しとして『eF-1G』を採用するに至った。導入利点としては、測定項目の豊富さや8つの人材類型の可視化に加え、『eF-1G』は「ストレス耐性」を5つの項目で可視化できることを挙げている。

「他社だと『ストレス耐性』の高低を1項目で可視化するケースが多い中、『eF-1G』では『ストレス耐性』を5つの項目で可視化できるので、どのような場面でのストレスに弱いのかをより細かく把握することができ、人事やマネジメント層でも対策が打ちやすくなると感じた」（川瀬電機工業所）以下、リリースより。

川瀬電気工業所が適性検査『eF-1G』を導入

株式会社イー・ファルコン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：田中伸明）は、業界トップクラスの測定項目数で採用から組織開発まで幅広く活用できる適性検査『eF-1G（エフワンジー）』を、この度株式会社川瀬電気工業所に導入いただいたことをお知らせします。今後は社員の自己理解の促進およびキャリア形成にも活用される方針です。

URL：https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/kawase-denki

導入背景と本格導入の理由｜他社と比較検討の末、人物の特徴や違いがより掴みやすい点が決め手に。

導入いただいたきっかけは、文系卒学生の応募数が理系卒学生の割合を上回り、採用基準を見直す必要が出てきたことでした。これまでの入社試験では理系卒学生を想定されていたため、適性検査に加え、電気工事士の模擬問題を中心とした独自試験を実施されていました。今後はこの独自試験を廃止し、適性検査の内容を充実させる方針となりました。

そこで個人特性が詳しく見られる適性検査を複数のサービスと比較検討の末、OfferBox（オファーボックス）* に付帯している『eF-1G』を採用いただく結果に。以前利用されていた適性検査では人材類型が4つで、人物像の詳細が見えてこないことが課題でしたが、『eF-1G』は人物の特徴や違いが掴みやすい点にご評価いただき、導入いただくこととなりました。

* OfferBoxは、当社のグループ企業である株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サイト（新卒採用のダイレクト・リクルーティングサービス）です。適性検査eF-1Gは2017年からOfferBoxに導入されています。

導入利点｜5項目のストレス耐性、8つの人材類型の可視化で、マネジメントの対策が打ちやすくなる点

測定項目が豊富で、人材類型が8つに分類され、個人特性が詳細に把握しやすい

eF-1Gは人材類型が8つに分類されるので、人物の特徴や違いも掴みやすいこと。また、8つの人材類型は、それぞれ「動物タイプ」で表現されているので、とてもわかりやすく、社員の大まかな人物像を把握するのに役立った。もちろん、この結果を “鵜呑みにしすぎない” “レッテルを貼らない” ことは前提となるが、人事サイドとして、人となりの傾向を掴むためには、非常に有用だと感じている。

「ストレス耐性」の高低について、他社だと1項目で可視化するケースが多い中、「eF-1G」は5つの項目で可視化できる

他社だと「ストレス耐性」の高低を1項目で可視化するケースが多い中、『eF-1G』では「ストレス耐性」を5つの項目で可視化できるので、どのような場面でのストレスに弱いのかをより細かく把握することができ、人事やマネジメント層でも対策が打ちやすくなると感じた。他の適性検査も比較しましたが、eF-1Gが一番良かったと感じている。

そのほか、

入社後も定期的に受検してもらうことで、経年変化を確認できる
既存社員に受検してもらうことで「当社で活躍する社員はどんな人物像か？」を言語化・数値化ができる

という点で評価いただく結果に。

今後の展望｜定期的な受検で、社員に自己理解を深めてもらい、キャリア形成に活かしてもらう

入社1年・3年・5年後の研修のタイミングで、定期的に受検してもらい、定期的にフィードバック予定

『eF-1G』導入をきっかけに上司も含めて受検結果を共有して、今後のキャリア形成に関するアドバイスが出来るようにしていけたらと考えている。

「個性」を知るツールとして活用してもらい、コミュニケーションの活性化に繋がることを期待

『eF-1G』を受検することによって、自分や相手のことを知って相互理解が深まり、相手を思いやりながら仕事を進めるという効果も期待できるのではないかと考えている。

eF-1Gを用いて社員に自己理解を深めてもらい、キャリア形成に活かしてもらう

『eF-1G』メインシートには「仕事の動機」の項目があり、新卒の頃は給与が上がることが重要だった社員が、お客様からのお褒めの言葉や社内の評価にやりがいを感じるようになるケースも。仕事のやりがいは経験を積むにつれて価値観の変化が出てくると考えているため、自分がどのような働き方やポジションを望むのか、『eF-1G』を用いて自己認識をしてもらい、キャリア形成にも活かしてほしいと考えている。

担当者コメント| 当社の求める人物像にあう方を多く採用し、入社後のミスマッチも防いでいきたい

株式会社川瀬電気工業所　総務部　人材開発グループ　小仲翔平様

株式会社川瀬電気工業所　総務部　人材開発グループ　小仲翔平さん｜株式会社イー・ファルコン

当社の事業は、目に見えない「電気」を扱うため、学生にとっては分かりづらい、怖いと感じることも多いようです。しかし、しっかりとした手順を踏めば安全ですし、工場施設等の電気工事の施工管理ということで、取引先の規模も大きく付き合いも長く安定した業種と言えます。そこを理解していただいて興味を持ってもらえるよう、採用活動も試行錯誤しています。

文理問わず、採用の間口を広げるためにも、適性検査『eF-1G』を活用して、当社の求める人物像にあった方を多く採用して、入社後のミスマッチも防いでいけたらと考えています。

また昨今は、ナビサイト以外にもオファー型のダイレクトリクルーティングやSNSなど、採用ツールが多様化しています。学生は業界、職種以外にも福利厚生、キャリアステップなど、よく比較・吟味して、応募する企業を決めているように思えます。我々としても、色々な条件を見直したり、改善したりして、今後も学生に寄り添った採用活動が展開できるよう工夫を重ねていきたいと考えています。