「国内・海外ヘッドライン」記事一覧
-
国内・海外ヘッドライン
厚生労働省発表
今春大卒予定者内定率87.8%、前年同期1.1ポイント上昇
厚生労働省が発表した「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によると、平成28年2月1日時点での今春大学卒業予定者(平成28年3月卒)の就職内定率は、87.8%(前年同期比1.1ポイ...
2016.03.22
-
国内・海外ヘッドライン
女性のワーク環境の更なる整備のため
FURLA 「子育てワークタイムシフト」制度導入
フルラジャパン株式会社は2016年4月より時短勤務制度を改訂し、「子育てワークタイムシフト」制度を導入することを発表した。フルラジャパンには1日の勤務時間7.5時間の中で、勤務者が...
2016.03.17
-
国内・海外ヘッドライン
厚生労働省発表
労働経済動向調査(平成28年2月):正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過
厚生労働省が発表した平成28年2月分の労働経済動向調査結果によると、正社員、パートタイムともに労働力の不足傾向が続いている。生産・売上額等判断D.I.(平成28年1~3月期実績見込...
2016.03.16
-
国内・海外ヘッドライン
企業における障害者雇用
障害者の採用や定着の課題を解決「ATARIMAEカンパニークラブ」
障害者雇用・就労支援分野に特化したコンサルティング会社株式会社FVPは2016年4月より、企業の障害者採用や定着の課題解決に直結する会員制サービス「ATARIMAEカンパニークラブ...
2016.03.15
-
国内・海外ヘッドライン
あらゆる人たちが活躍できる社会を
障がい学生のための就職サービス「アットジーピー就活サイト2017」開始
障がい者専門の就職・転職支援を行っている株式会社ゼネラルパートナーズは、2016年3月1日(火)障がい学生のための就職サービス「アットジーピー就活サイト2017」を開始した。障害者...
2016.03.03
-
国内・海外ヘッドライン
厚生労働省発表
平成28年1月の有効求人倍率は1.28倍、12か月連続の上昇
厚生労働省が発表した一般職業紹介状況によると、平成28年1月の有効求人倍率は1.28倍(季節調整値)で12か月連続の上昇となり、雇用情勢の改善が続いている。新規求人倍率(季節調整値...
2016.03.02
-
国内・海外ヘッドライン
国内人事ニュース
経団連、2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果を公表
経団連は、2015年度の新卒採用に関するアンケート調査の結果を公表した。2015年度の新卒採用は学生の売り手市場であった一方、採用スケジュールの変更による採用側と学生の両者への悪影...
2016.02.16
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
農業・アグリビジネス業界に特化した新卒・第二新卒向け就職セミナー
「Agri-Business Career Summit 2017」2016年3月5日(土)に開催
農林水産・アグリビジネス業界専門の就職情報サイト「第一次産業ネット」を運営する株式会社 Life Labは、2016年3月5日(土)、東京日本橋にて農業・アグリビジネス業界企業に特...
2016.02.12
-
国内・海外ヘッドライン
国内人事ニュース
社員の適性を人工知能で判定する「mitsucari」がサービス開始
株式会社ミライセルフは、心理学テストと人工知能を活用した社員の適性判定サービス「mitsucari」を2016年2月2日より開始する。「mitsucari」はアメリカUCバークレー...
2016.02.02
-
国内・海外ヘッドライン
国内人事ニュース
メルカリ、産休・育休計約8カ月分の給与を保障する新人事制度導入
株式会社メルカリは、2016年2月1日より産休・育休に対する給与保障制度を中心とした新人事制度「merci box」を導入した。メルカリはフレックス制度の導入など労働環境の整備に積...
2016.02.01
-
国内・海外ヘッドライン
平成27年12月分 一般職業紹介状況
平成27年12月の有効求人倍率は1.27倍 2か月連続上昇
厚生労働省が29日に発表した一般職業紹介状況によると、平成27年12月の有効求人倍率は1.27倍(季節調整値)と2か月連続の上昇、24年ぶリの高水準を記録している。新規求人倍率(季...
2016.02.01
-
国内・海外ヘッドライン
「障がい者総合研究所」調査
2018年改正障害者雇用促進法の施行に向けた企業動向
目次 法定雇用率は、平成30年にさらに引き上げられる可能性が高い 障がい者雇用率目標、従業員数1000人以上の企業は2.3%が過半数 従業員数1000人以上の企業では、発達障がい者...
2016.01.25
-
国内・海外ヘッドライン
大学等卒業予定者の就職内定状況調査
平成27年度大卒予定者内定率は80.4%
厚生労働省は、平成28年3月卒業予定者の平成27年12月1日現在の内定状況をとりまとめた「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」を公表した。平成27年12月1日現在の大卒予定者の就職...
2016.01.21
-
国内・海外ヘッドライン
平成27年上半期「雇用動向調査」
入職超過率1.3ポイントと、前年同期比較で4年連続の入職超過
厚生労働省が発表した「雇用動向調査」によると、入職率9.7%、離職率8.4%で入職超過率1.3ポイントと、前年同期比較で4年連続の入職超過であった。平成27年1月1日現在の常用労働...
2015.12.24
-
国内・海外ヘッドライン
国内人事ニュース
経団連、2017年新卒の選考解禁を6月に正式決定
経団連は7日、2017年新卒の採用選考において、企業の採用活動の解禁日を広報活動開始は3月1日、採用選考開始は6月1日とする新しい指針を発表した。新卒採用スケジュールの変更は2年連...
2015.12.08
-
国内・海外ヘッドライン
日本生産性本部就業力センター調査
「採用選考に関する指針」就活支援者から評価されず
2016年新卒からスタートした経団連の「採用選考に関する指針」について、就職を支援する側である大学のキャリアセンターや就職課からは成果が否定的であったことが公益財団法人日本生産性本...
2015.12.03
-
国内・海外ヘッドライン
平成27年度雇用政策研究会報告書
2030年までに経済成長と労働参加が適切に進まない場合、就業者数に約610万人の差
厚生労働省は1日に「平成27年度雇用政策研究会報告書」を発表した。労働力需給推計による政策シミュレーションの結果、2030年までに経済成長と労働参加が適切に進まないケースでは就業者...
2015.12.02
-
国内・海外ヘッドライン
平成27年10月分 一般職業紹介状況
10月の有効求人倍率は1.24倍、前月水準維持
厚生労働省が27日に発表した一般職業紹介状況によると、平成27年10月の有効求人倍率は1.24倍(季節調整値)と前月同様高水準であった。新規求人倍率(季節調整値)は1.83倍(前月...
2015.11.28
-
国内・海外ヘッドライン
日本の人事が抱える課題への統計学的アプローチ
東大とワークスアプリケーションズ、「人事情報活用研究会」第2期をスタート
株式会社ワークスアプリケーションズ(東京都港区、ワークス)と、東京大学(東京都文京区)は人事問題に関する共同研究プロジェクト「人事情報活用研究会」の第2期をスタートした。2016年...
2015.11.26
人気の記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
-
PR企画
バックオフィスDX時代の旗手に聞く
マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?