不妊治療と仕事の両立を目指した新支援制度を導入

関西ペイント（大阪市）は5月8日、従業員の不妊治療と仕事の両立支援を目的に新制度を導入したと発表した。

年次有給休暇に加え、不妊治療の治療・療養に積立有給休暇が使えるようにしたほか、不妊治療を目的に半日単位から無給休暇が取得できるようにした。
また、新制度導入とあわせ医療クリニックでの卵巣機能検査の費用助成や電話やメールで無料の匿名相談ができるサポートも行う。以下、リリースより。

不妊治療と仕事の両立支援制度について

これまで、働きながら不妊治療を行う場合、年次有給休暇やフレックスタイム制度を活用していました。しかしながら、不妊治療に特化した支援制度ではないため、仕事との両立が困難となるケースがありました。このような中、当社では、次世代育成支援事業主計画（2023年4月策定）において、不妊治療と仕事の両立をしやすい制度の検討を掲げており、今回、本制度の導入を決定しました。

導入に際しては、職場全体で不妊治療に関する認識が浸透していないため、今後社内啓発活動やマネジメント層への研修活動も実施していく予定です。さらに、本支援制度と併せてエクスコムグローバル株式会社と提携し、医療法人社団直悠会にしたんARTクリニック（以下「にしたんクリニック」）のサポートプログラムも導入します。

＜導入内容＞

＜にしたんクリニックサポートプログラムの内容＞

・卵巣機能検査“AMH検査”について費用助成
　通常自由診療で6,000円～10,000円ほどかかるAMH（抗ミュラー管ホルモン）検査を希望者の方に無料で受診
・無料相談窓口の設置
　電話やメールでの相談を匿名で社内相談窓口として受けられるサービス

男性育児休業の取得率向上のため支援施策について

また、男性育児休業の取得率向上を図るため、以下の施策を実施しています。
当社の2022年度男性育児休業取得率は31.3％、取得平均日数は12.4日（最短取得日数1日、最長取得日数45日）となっています。2021年4月1日に策定した『女性活躍推進に関する行動計画』では、2025年度末までに取得率50％以上、取得者全員5日以上の取得目標を掲げており、今回の新施策により、男性育児休業取得率の向上を目指します。

＜導入内容＞

・育児休業取得支援施策の導入：
　育児休業開始の5日間は給与を支給する。（分割取得の場合は１回目に限る。）
　ただし、育児休業給付制度が見直された場合は、別途施策を設定する。
・対象者：2024年4月1日以降に育児休業を開始する従業員（性別に関係なく対象とする）
　ただし、分割取得の場合は1回目の取得に限る。

その他関西ペイントの働き方に関する制度

・特別有給休暇（慶弔休暇など）
・リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳時に５日）
・コアなしフレックスタイム制勤務制度
・積立有給休暇（失効した年休を最大40 日まで積立可能。傷病、介護、子女学級閉鎖などに利用可）
・在宅勤務制度（コロナ禍の前から導入。日数制限なし）

その他関西ペイントの女性活躍推進に関する取り組み

＜社内制度＞

その他関西ペイントの女性活躍推進に関する取り組み

・健康経営優良法人（2024年認定）
・くるみん認定（2021年認定）
・えるぼし認定（2023年認定）

■関連ニュースリリース
・2023年6月19日　「えるぼし（2 段階目）」の認定を取得
　https://www.kansai.co.jp/news/186/

■関連資料　
・統合報告書2023
https://www.kansai.co.jp/sustainability/library/integratedreport.htm

会社概要

会社名：関西ペイント株式会社
本社：大阪市北区梅田一丁目13番1号　大阪梅田ツインタワーズ・サウス28階
代表者：代表取締役社長　毛利 訓士
設立：1918年5月
事業内容：「各種塗料の製造・販売」「配色設計」「バイオ関連製品および電子材料関連製品の製造・販売」
ホームページ：https://www.kansai.co.jp/

■関西ペイントについて
関西ペイントは、1918年の創業以来、100年以上にわたり塗料や塗料事業で培った技術を提供してきました。「塗料事業で培った技術と人財を最大限に活かした製品・サービスを通じて、人と社会の発展を支える」というミッションのもと、地球環境と世界に貢献し、持続的に成長できる企業グループを目指してまいります。

【プレスリリース「関西ペイントグループが取り組む人財戦略　不妊治療と仕事の両立を目指した新支援制度を導入」（Dejital PR Platform）より｜2024年5月8日・関西ペイント株式会社】