の記事一覧

インターメスティック調べ

増える「６月病」に注意　新入社員の40％が６月に精神状態が不安定になると回答

インターメスティック（東京・港）は５月９日、新卒採用を行なっている企業の人事担当者400名を対象に実施した「新入社員の退職と精神状態」に関するアンケートの調査結果を発表した。同調査...

法改正対応のための勤怠管理術特集

タイムカードは限界。自社にマッチする勤怠管理システムの選び方

働き方改革関連法の施行を背景に、正確な労務管理が今後ますます求められるようになりました。勤務時間や休暇の取得を把握するための勤怠管理システムを導入する企業が増える一方、導入企業の実...

ディスコ調べ

5月1日時点の内定率は51.1％　過半数が「内定先よりも大きい企業」を対象に就活継続

ディスコ（東京・文京）は、5月7日、2020年3月卒業予定の大学生を対象に実施した「就職活動」に関する調査結果を発表した。調査によると5月1日現在の時点での内定率は51.1％、その...

サービスピックアップ「PREMIUM OFFICE 浜松町・五反田・麹町・神田」

デザイン性の高いレンタルオフィスでコスト削減と多様な働き方を実現

働き方の多様化、従業員の生産性向上といった課題の解決に向け、多くの企業がオフィスの在り方を見直すようになっている。そのなかで注目されているサービスのひとつが、レンタルオフィスだ。レ...

人事のキャリア【第18回】

学生と広島の未来を照らしたい。営業から転身した人事の思い（一条工務店広島・川内涼さん）

さまざまな企業の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて聞く「人事のキャリア」。今回は大手ハウスメーカー、一条工務店グループの一条工務店広島で人事を務める川内涼さんに話を伺い...

スタッフサービス・ホールディングス調べ

連休明けの仕事、8割以上が「辛い」、4割以上が「転職を考える」

スタッフサービス・ホールディングス（東京・千代田）は、5月7日、ビジネスパーソン500名を対象とした「休み明けに関する調査」の結果を発表した。調査によると、ビジネスパーソンの8割以...

グローバルウェイ調べ

20代が働きやすい都道府県ランキング。2位は愛媛県。1位は？

年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」は、5月2日に「20代が働きやすい都道府県ランキング」を発表した。20代が最も働きやすい感じた都道府県は、「愛知県」...

厚生労働省

平成30年度は労働基準関係法令違反を5,714事業場で確認。そのうち3割が是正勧告を受ける

厚生労働省は4月25日に、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果を公表した。労働基準関係法令の違反が疑われる8,494事業場のうち、6割の事業場...

サービスピックアップ「Green」

Green責任者に聞く、採用ツールの費用対効果を最大化させるコツ

求職者数よりも求人数の方がはるかに多い今、ほとんどの企業は人材不足に悩んでいる。特にIT・Web業界はエンジニア職を中心に採用難が深刻化しており、従来の採用活動では思うような人材が...

求人媒体の運用で成功する企業と失敗する企業の分かれ目（第3回）

採用のプロが教える、返信率を上げるスカウトメールの書き方【文例あり】

現在、どこの企業も人材を必要としており、求人が世の中に溢れかえっている状態です。良い人材を獲得するためには、「求人情報を掲載し、待つ」だけではなく、企業自らが候補者にアプローチする...

イーストフィールズ

フリーコンサル向けダイレクトマッチングプラットフォーム「Pro Connect」をリリース

業界最低水準8％マージンを実現。手厚いサポートの高マージンエージェントに変わる新たな案件探しツールコンサルタントサービスを提供しているイーストフィールズ（東京・港）は4月25日、フ...

UZUZ調べ

新卒時に内定辞退をした理由。2位は「やりたいことや興味が別の分野に移ったため」。1位は？

【20代既卒者の就職活動に関する意識調査】9割以上が苦戦と回答。売り手市場の恩恵を受けられず第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZ（...

新刊情報

『やっぱり外資系! がいい人の必勝転職AtoZ』鈴木 美加子氏（著）

外資系企業への転職を検討しているなら欠かせない一冊終身雇用が前提の社会は、もう終わりつつある。キャリアアップのための転職が当たり前となっている今、転職先探しの一つとして「外資系」を...

ヴォーカーズ調べ

平成で明暗。社員の口コミと評価から振り返る、躍進のビッグ4と衰退したレガシー企業

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は4月24日に、「平成を振り返る、日本企業の『躍進』と『衰退』の理由」の調査レポートを発表した。調査からは、若い世代を活かせた...

＠人事過去の人気コラムまとめ

他社事例から読み解く　業務効率化・生産性向上に有効な取り組みとは？

2019年4月より、働き方改革関連法案が施行されました。この法案の中には「労働時間の上限規制」や「労働安全衛生法」の改正などが含まれており、企業には労働時間の是正が求められています...

「採用の流儀」まとめ

人事・採用担当者必見！ 有名企業・成長企業が実践する「採用の流儀」とは？

成功している企業には揺るがない採用戦略がある。その採用戦略を紐解いていくと、企業独自の採用に対する考え、手法が見えてくる。内定辞退率や3年以内の離職率が低いのはなぜか。トップが全社...

ファーストキャリア調べ

平成最後の新入社員は『成長意欲あるが協調性重視』。フィードバックへの欲求も強い傾向に

ファーストキャリア（東京・渋谷）は4月24日、平成最後の新入社員を対象とした職場での育成についてのアンケート結果を発表した。同調査によると、昨年より協調性を重視する新入社員が増加し...

大学教員・後藤かずやの「働きかた」研究室 Vol.6

「オロナインをつけたソイジョイです」問題から面接の意義を問う

経団連のルールによる採用活動が解禁した。人事担当者にとっては会社説明会や採用面接などを順次こなさねばならず、最も多忙なシーズンが始まったことになる。そんな中、採用面接におけるある自...

学生向けキャリア支援団体「エンカレッジ」に聞く、最新の就活動向

高学歴学生が明かす、好印象な企業の特徴2つと就活へのホンネ

マイナビの調査によれば、企業が新卒の採用活動にかける平均費用は、上場企業で約1,532万円、非上場企業で約372万円となった（※1　株式会社マイナビ「2019年卒マイナビ 企業新卒...