すべての記事一覧

ドラッカーに学ぶ成果をあげる人の条件

ドラッカーが問う、あなたは群れるタイプ？それとも一匹狼のタイプ？

目次 あなたは群れるタイプなのか、それとも一匹狼なのか？ 我々は、自分自身を知らずに仕事を始めざるを得ない 我々は、そもそも自分自身を知る必要がなかった 成果をあげられないのは能力...

総務・人事・経理ワールド2016レポートVol.2

防災、組織活性化、採用業務を効率化させる多彩な人事向けサービス

日本最大規模の総務・人事・経理担当者向け商談展示会「第11回総務・人事・経理ワールド」（主催：リード エグジビジョン ジャパン）のレポート第２弾（第１弾は「人事向けソリューションが...

活力を生み出すダイバーシティ

社員が納得しなければ、女性活躍は進まない（丸井グループ）

いまや多くの企業が取り組んでいる女性活躍推進。中でも女性管理職の登用は急務だ。年齢や性別の垣根を越え、多様な価値観を意思決定の場に取り入れることで、事業のイノベーションや成長が期待...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

『嫌われる勇気』の実践的な続編『幸せになる勇気』

私の愛しいアップルパイへ先日紹介した2013年のベストセラー『嫌われる勇気』に待望の続編『幸せになる勇気』が登場しましたのでご紹介しましょう。▼前作「嫌われる勇気」の紹介記事はこち...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第４回】新入社員へ効果的なメール添削をするための方法と回答例

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム【第６回】管理職や先輩社員が新入社員へ効果的なメール添削をするための方法と回答例」...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

タバコ休憩、トイレ休憩…◯◯休憩が多い社員への対処法

「労働者は休憩時間以外の労働時間中は職務に専念すべきである」という原則は、経営者としてあたりまえのことだと思われがちですが、従業員が労働基準法・就業規則等で定めた休憩時間以外にタバ...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

なぜかうまくいかない時に考えたい、「コミュニケーションの三原則」

私は経営者から新入社員まで、組織の様々な方を対象とした営業や管理に関わるセミナー講師を務めています。受講対象者やその時々のテーマに関わらず、いただいた時間に少しでも余裕があるなら必...

総務・人事・経理ワールド2016レポートVol.1

人事向けソリューションが集結。国内最大710社の展示に4万人が来場

経理担当者向け「会計・財務EXPO」が加わり全７展での同時開催総務・人事・経理担当者向けとしては日本で最大規模の商談展示会「第11回総務・人事・経理ワールド」（主催：リード エグジ...

人事キーパーソンインタビュー

人事業務を効率化するために必要な視点・ネットワークとは？

法律の改正、採用スケジュールの変更など、目まぐるしい変化のさなか、人事担当者自身は多彩な業務効率化を迫られている。とりわけ、まだ人事制度の構築・整備に着手したばかりというベンチャー...

城繁幸、ニュースを斬る

「同一労働同一賃金」法案施行前に、企業が押さえておくべきポイント

同一労働同一賃金実現のための法整備が進んでいる。与野党ともにマニフェストに掲げる政策なので、大きな抵抗もなく実現すると思われる。そこで、同一労働同一賃金が法制化された場合の人事のチ...

安全衛生委員会の活用によって、長時間労働削減が可能になる？

衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう

長時間労働に対する労働基準監督署の調査が厳しくなっています。ひとり人事としても対策を取りたいところですが、人事主導で進めようとしても苦戦してしまうのが現状ではないでしょうか。なぜな...

研修マスターの6つ星“指南術”

「評価に不満」を持つ社員を、「いきいき」社員に変える評価面談

この記事は2017年4月18日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第６回】『評価に不満』を持つ社...

元DeNA人事による「採用の現場」論

求人広告や人材エージェントを通じて他社と差別化する方法

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディング事業を展開しております。私は、大手人材系企業で11年にわたっ...

ガンバレアトウ君

【第7回】我が社のモチベーションアップは◯◯定食!？

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事は、毎年6月に全社員総会を開催している。上半期の業績発表や社員表彰に加え、社員のモチベーションアップ施策の１つとして、社員からの改善提案を...

THE INNOVATION　革新の潮流

ブランド力に頼らず、「働く人」の魅力で採用を。キャリエール齋藤氏が描く「新卒採用の新しいかたち」とは

新卒採用市場を変革するサービスが登場した。新卒採用支援を行うキャリエールは、“採用担当者目線”で開発したOU-TALKで、いままでにない採用のプラットフォームの形成を目指す。「ブラ...

＠人事Webサイトリニューアルのお知らせ

「＠人事サービスガイド」に「検討リスト＆一括問い合わせ」機能追加でさらに使いやすく

「人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『＠人事』」は、2016年7月4日に、Webサイトをリニューアルいたしました。TOPページビューを一新し、各コンテンツ情報の一覧がより把握...

林修三先生のなるほど人事講座

人事のための「キャリアコンサルタント」活用講座

目次 キャリアコンサルタントが「アツい」！ キャリアコンサルタントの知識は、実業務でどう活きる？キャリアコンサルタントが「アツい」！「キャリアコンサルタント」と聞くと、それは求職者...

人事に薦める一冊

西村創一朗氏オススメの一冊『労働時間革命』

今回紹介する本労働時間革命単行本、Kindle版2016/3/24発売1200円（Kindle版）「日本は先進国の中で最も生産性が低い」と揶揄されて久しいですが、未だ「長時間労働」...

未来工業の業績好調の秘訣に迫る

自ら考える社員を育てる「改善提案制度」

ホウレンソウ不要、年間休日数が140日。定年70歳。 それでいて毎年増収増益を果たし、2015年度の経常利益率は12.8%と、驚異的な高収益を上げている。それが住設部材の製造・販売...

人事必見！現役大学生による就活日記

「もしもう一度就活するとしたら」学生が語る、就活の後悔と改善点

こんにちは、大田です。私はすでに就活を終えていますが、もし自分がもう一度就活をするとしたらどうするか？　（多くの人は）一度しか経験しない就活ですが、就活の振り返りを兼ねて考えてみた...