すべての記事一覧

確定拠出年金法改正成立

企業型確定拠出年金にも大改正の影響

目次 確定拠出年金改正法は企業型DCにも影響大 脱退一時金の受取要件は厳格化し退職時説明を見直す必要 運用商品に関するアプローチに企業の主体的取り組みを求める 継続教育の努力義務化...

ぶれない行動指針が会社を変える

全社員に浸透し、ビジネスが加速する行動指針の作り方～ランサーズ～

目次 ぶれない行動指針で、ビジネスを加速させる 行動指針を人事評価に直結ぶれない行動指針で、ビジネスを加速させる創業初期には、メンバー一丸となり一つの目標を共有できていたのに、組織...

成長する喜びを実感できる仕組み

社員の挑戦を生み出す人事評価制度～エストコーポレーション～

医療情報の電子化サービスなど医療・福祉のITベンチャーであるエストコーポレーションは、2015年6月、人事評価制度の一環で「エストクエスト制度」を導入した。意欲の高い社員を対象に、...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修

第2回「実践　マネジメント心理学」の心得

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第２回）」

「ひとり人事」の職場改善計画

「ひとり人事」が職場で健康診断の受診率を上げるには？

新年度も始まり、春の健康診断が始まっている会社も多いことと思います。皆様の会社の健康診断受診状況はいかがでしょうか？受診率があがらなくて困っている、またはなかなか受診してくれない社...

新機能・サービスのご案内

人事向けセミナー動画やスライド資料がいつでも閲覧可能に

「人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『＠人事』」は、2016年6月1日より、新たに人事担当者向けセミナー動画の視聴サービスおよび、資料ダウンロードが可能なサービス、「＠人事デ...

Human Capital 2016【6月8日～10日】

【無料！ 事前登録受付中】人事が企業変革を実行するためのサービス、ソリューションが集結

「ヒューマンキャピタル展」は人財を活かし、生産性を高める企業のために、人材マネジメント・教育研修やアウトソーシングなど「人」にまつわる様々なサービス／ソリューションが一同に介する展...

1億総活躍社会の雇用（セカンドキャリア支援）

「企業側のメリットが多く、即戦力として活躍」【第1回】退職予定自衛官の再就職支援（後編）

活気を帯びる中途採用市場のなかで、「セカンドキャリア」採用に注目する企画。前回、約8,000人近い元自衛官が民間企業や自治体へと再就職を果たしていることを紹介した（平成26年度デー...

1億総活躍社会の雇用（セカンドキャリア支援）

「キャリアや資格を生かし、約８千人が再就職」【第1回】退職予定自衛官の再就職支援（前編）

労働人口が減少するなか、中途採用市場は活況を帯びている。そのなかで、＠人事が注目するのは「セカンドキャリア」採用。特定の業界で培われてきた経験が、異なる業界でどのように生かされるの...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

新人育成の当事者意識を、社内に浸透させるためには？

みなさんこんにちは。ちょうど会社や部署に新人が入ってきて、気分も新たに育成や業務に励んでいることと思います。今回は、組織全体で新人をどのように育成していくのかをテーマに進めていきま...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

社員が逮捕されたら即解雇？ 人事担当者が対応すべきこと

目次 社員が逮捕されて会社として処分する前にすべきこと 本人が逮捕事実について否認しているとき 本人が逮捕事実について認めているとき 社業に関係して逮捕されたとき社員が逮捕されて会...

研修マスターの6つ星"指南術"

「何コイツ」と思った新人を、「チームメイト」にしていくコツ

この記事は2017年3月28日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第５回】『何コイツ』と思った新...

あなたの会社はリファラル採用に向いてる？向いてない？

eNPSでエンゲージメントスコアをハカッてみよう

こんにちは、株式会社HARESの西村創一朗です。最近の自由研究テーマは「リファラル採用と従業員エンゲージメント、採用ブランドと経営・業績の相関関係・因果関係」です。日曜日の朝、リビ...

元ソフトバンク社内講師育成のプロが語る

真のモチベーション向上につながる研修運営のために人事がすべきこと

社員のモチベーション向上につながり、かつ現場の所属長や経営層にとっても有意義だと感じてもらえる研修を運営する。こうした状況を実現するために、人事担当者はどうすべきなのか。ソフトバン...

人事のキャリア【第４回】

上流から採用に関わり会社に貢献する（レバレジーズ・大倉綾菜さん）

さまざまな業界の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて語ってもらう「人事のキャリア」。第4回は、レバレジーズ株式会社で新卒採用を担当する人事部の大倉綾菜さんに話を聞いた。入...

人事キーパーソンインタビュー

社員のモチベーションが本当に高まる人事制度・職場を生み出すには？

「社員のモチベーションが上がらない」「新しい制度や仕組みを作っても不満がなくならない」。こうした課題に対し、人事担当者がどう対処・挑戦していくべきなのか。 『人事の超プロが明かす評...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

本当に使えるアンケートを作る！「A4」1枚アンケートで利益を5倍にする方法

あなたは私がいつも妄想の世界にいて、プロテウスやオデュッセウスと戯れているのだと思っているのかもしれませんが、意外と現実的な思考も持ちあわせているのが私の良いところです。例えば次に...

「＠人事アカデミー Vol.5」セミナーレポート

激動の採用市場を勝ち抜くヒント。人事担当者が新卒採用の新潮流を学ぶ

＠人事編集部は2016年4月21日、東京・御茶ノ水のソラシティカンファレンスセンターで、人事担当者のためのアカデミックイベント「＠人事アカデミー Vol.5」を開催した（写真）。第...

【まとめ】活力を生み出すダイバーシティ～採用・雇用の多様性の広がり～

このページは、特集「活力を生み出すダイバーシティ」（女性活躍推進編、障がい者雇用編、LGBT編）のまとめページです。本来、企業がダイバーシティを掲げる目的は、「多様な人、能力、働き...

「ひとり人事」の職場改善計画

社員との信頼・協力関係を築くにはどうしたらよいか？

ひとり人事の職場改善のためにまず取り組むべきことは、土台としての信頼関係の構築と仲間づくりです。なぜなら、今後どんな課題解決にあたるに際しても、ひとりでできることは限られていますし...