すべての記事一覧

働き方が多様化する時代に光る「生き生きした職場づくり」

フルフラットな組織、退職者ヒアリング、目標“離職率100％”から学ぶ「人事改革」のヒント

働き方が多様化し、100年1度の転換期を迎えている。新しい働き方を作るのは職場だ。日本にたくさんある、まだ見ない「生き生きとした職場」には、未来の働き方のヒントが隠されているはずだ...

メイプルシステムズ×タイミー「Twitter採用」対談（後編）

採用色を出しすぎない。Twitter採用の極意と運用の裏側

Twitterで優秀な人材と出会い、スピーディーかつ費用を抑えて採用する「Twitter採用」。今回はTwitter採用をしているメイプルシステムズ（東京・中央）、タイミー（東京・...

【考察】「育休復帰→即転勤」で大炎上のパタハラ問題

パタハラ告発のカネカから学ぶこと。人事や「時代遅れ上司」の問題点

「育休復帰→即転勤」。カネカのパタハラ騒動が収まりません。東証一部上場のカネカの男性社員が育児休業明けに不当な転勤を命じられ、やむなく退職。6月1日に男性の妻が企業名を明かしてツイ...

メイプルシステムズ×タイミー「Twitter採用」対談（前編）

「炎上したら丁寧に対応する」Twitter採用の極意

Twitterで優秀な人材と出会い、スピーディーかつ費用を抑えて採用できる「Twitter採用」。ただ、どんな採用手法もメリットや良い話ばかりではないはず。失敗談も含めて理解するこ...

サービスピックアップ「海外人事業務をワンストップアウトソーシング Global Relocation Management Service」

クラウド型プラットフォームで煩雑な海外人事情報を管理する方法

イギリスに海外赴任中の日本人社員が、さらにタイに転勤することになったら、ビザの手続は誰がいつまでに、どう対応すればいいのだろう。グローバル化の影響を受けて、このような3カ国間の海外...

キーエンスやダイキン工業が成果主義を成功させた理由とは

成果主義は社員を大切にすることから。守島基博が語る「人事の盲点」

「うちの会社は成果主義だ」って言われるけど、成果って何？何に対して頑張ればいいの？もうやる気なんて出ないよ……。社員からこんな不満が聞こえてきたら、人事担当者はどうすればいいのだろ...

「未来友」の荻野理事長に聞く外国人雇用が大発展を遂げるポイント

技能実習制度の活用が、10年後の日本を変える

外国人技能実習制度に加えて2019年4月に新しい在留資格「特定技能」が創設され、ますます外国人雇用が広がっている。制度に関心がある多くの企業は外国人雇用を一時的な労働力の穴埋めと考...

成長できない企業は「当事者意識」が育まれる「場作り」が足りない！？

元ガリバー・吉田行宏氏が提唱　経営者視点で業績を上げる人材の育て方

創業4年で株式公開、10年で売上高1千億円を達成させた実績を持つ超成長企業の元ガリバーインターナショナル（現IDOM）で経営戦略から人事制度改革、社員育成を担当したのがLIFE P...

トッパントラベルサービスの海外人事サポート（後編）

グローバル企業の人事が知るべき、最新の海外赴任情勢とリスク回避法

4月に改正出入国管理法が施行され、外国人の受け入れが拡大しています。一方で海外の情勢は日本と逆行し、アメリカやシンガポールでは外国人の受け入れを制限しつつあります。それでも、日系企...

＠人事過去の人気コラムまとめ

採用担当者必見！ 「内定辞退防止」のノウハウ・成功事例8選

どの企業でも頭を悩ませる「内定辞退」。新卒採用、中途採用ともに売り手市場が続くなか、自社の人材確保のためには、内定辞退防止に努めることは急務であるといえます。そこで＠人事編集部では...

人材獲得や働き方改革に役立つ最新サービスが集結

【速報】第14回総務・人事・経理ワールドが開幕　@人事も無料相談会を実施

労務管理、採用、福利厚生など人事・総務担当者向けのサービスが一堂に会する展示会「第14回総務・人事・経理ワールド」（主催：リード エグジビション ジャパン）が29日、東京ビッグサイ...

学生ライターがAI面接を体験。導入企業の本音も

AI面接で学生の資質を見抜く？ 未来の採用手法が生んだ5つの変化

登山、釣り、野球、ゲーム、麻雀。これらは全て、実際に行われたことのあるユニークな採用手法です。売り手市場の採用環境が続く中、企業は自社に合う人材にアピールするため、さまざまな知恵を...

ISAOのバリフラットモデルで社員はどう変わったか？

質問の嵐、反対派との攻防…役職撤廃・給与全公開の組織ができるまで

赤字経営から約5年で完全黒字回復を達成したISAO。経営改善の鍵になったのが、役職・階層・部署をなくし、情報格差をゼロにした新しい組織形態「バリフラットモデル」だった。社員からの質...

トッパントラベルサービスの海外人事サポート（前編）

外国人受け入れの波が来た！煩雑な人事業務を一気に解決する方法

4月に改正出入国管理法が施行され、外食や宿泊、介護、農業など14業種で外国人の受け入れ間口がますます広がりを見せています。企業が外国人を雇用する場合、人事担当者は在留資格の取得から...

超急成長企業の採用戦略／Vol.3　株式会社ミクシィ編

SNSの先駆者「ミクシィ」は新卒採用もコミュニケーション重視

SNS「mixi」、スマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」と人気コンテンツを生み出してきたミクシィ（東京・渋谷）。同社の人事部が2020年卒新卒採用で「大変革」を起こし...

人事必見！　現役大学生による就活日記

就活生はココを見ている！ 「良いインターン」と「悪いインターン」の違いとは？

こんにちは。宮城大学のこりんです。ゴールデンウィークの直前に、この日記を書いています。気付けばとうとう4年生になりました。私はこれまで、東京の6つの企業のインターンを受けてきました...

＠人事 ドイツ支部通信

ドイツでは「入社時期がバラバラ」でもなぜうまくいくのか

スーパーを展開しているサミット株式会社が、中途入社の社員を通年採用すると発表した。また、入社時期を年3回から毎月に増やし、新卒の通年採用も検討していると日本経済新聞が報じている。通...

弁護士による企業がとるべき法的対策解説

景品表示法違反となる表現やトラブル回避の方法とは【弁護士が解説】

弁護士を使いこなすことがトラブルを未然に防ぐ企業法務は、雇用問題や債権回収、契約書関連、社内規定の整備など、総務・人事・経理だけの領域と思われがちですが、たとえば近年は広告やキャン...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

「就活ルール撤廃」は採用と組織をゼロベースで見直す絶好の機会

度重なる変更に、企業と学生を翻弄してきた経団連による就活ルールが、2021年以降いよいよ撤廃される。ルールなき時代に、人事は採用活動をどう行うべきか。大手企業を中心に企業の人材開発...

さあ、あなたも明日から『わたし、定時で帰ります。』

あなたの周りにいる「イヤな定時女」「デキる定時女」

TBS系火曜ドラマ『わたし、定時で帰ります。』でさっそうと定時に帰るのが、吉高由里子さん演じる32歳のWebディレクター。働き方改革ワードが盛りだくさんのお仕事ドラマがますます盛り...