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カルビー株式会社


社員の病気や不測の事態に対応する新制度『カルビーかぞくを守るプログラム』を10月より運用開始。社員の治療と仕事の両立をサポート

2023.10.06

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カルビー（東京・千代田）は10月より、社員の病気や不幸な事態に対応するための新しい支援制度『カルビーかぞくを守るプログラム』の運用を開始した。
この新制度では、社員が病気や不測の事態に遭遇した際に、全面的なサポートを提供することを目的としている。具体的には、治療と仕事の両立支援や、社員が亡くなった際の家族へのサポートなど、多岐にわたる取り組みが計画されており、カルビーの「全員活躍」の理念をさらに深化させていく。以下、リリースより。

“全員活躍”に向けた安心できる環境の実現

カルビーは、多様性を活かした「全員活躍」を推進し、社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、組織の活性化とイノベーションの創出につなげることを目指しています。この度、当制度の開始・運用を通じて、働くことが誇らしく、安心して働ける職場を実現し、企業を支える人財が能力をいかんなく発揮できる環境づくりを目指してまいります。

プログラムの概要

（１）治療と仕事を両立するための支援

働ける能力と意欲がありながら、病気の治療で両立を断念せざるを得ない状態を極力なくしていきます。

■先進医療／患者申出療養制度：先進医療等（健康保険適用外）の費用を一部補助
■治療休暇制度：三大疾病および会社が認める治療による入院／通院等を対象に特別有給休暇を付与
■GLTD制度　※2021年9月～導入済：傷病により休職する場合、その休職期間に対して（休職満了後も最長5年間）保険を適用

（２）社員死亡時の家族支援

不幸にも社員が亡くなった際に、遺された家族に対し支援を行います。

■弔慰金・見舞金：雇用区分・資格に関わらず一律支給
■遺児・子女育英一時金：18歳以下の子どもに対して支給
■就業サポート：（遺族が希望する場合）配偶者・子どもに対するカルビー事業所への就業サポート

代表取締役社長兼CEO：江原 信　コメント

長期ビジョン「NEXT Calbee＆Beyond」の実現は、社員の「全員活躍」なくしては成しえません。カルビーグループは、より働きやすい職場づくりを進めることで、イノベーションを生み、お客様に食のおいしさと楽しさを提供してまいります。

代表取締役社長兼CEO：江原 信さん｜カルビー株式会社

カルビーグループについて

1949年の創立以来、私たちは、自然の恵みを大切に活かし、おいしさと楽しさを創造して、人々の健やかなくらしへの貢献を実践してきました。カルビーグループは、ライフラインをつなぐ食品企業として、サステナビリティを経営の根幹に据え、食を通じて社会課題を解決することで、新たな食の未来を創造します。

【ニュースリース「社員の病気療養や亡くなった等の不測の事態に対する支援制度『カルビーかぞくを守るプログラム』運用開始」より｜2023年10月2日・カルビー株式会社】

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