『知名度が低くても“光る人材”が集まる採用ブランディング完全版』著・深澤了

WAVE出版は7月4日に、中小企業の人材採用やニューノーマル時代に必要とされる採用理論について解説した書籍『知名度が低くても“光る人材”が集まる採用ブランディング完全版』を刊行する。

著者はブランド構築の理論を応用してコンサルティングとクリエイティブを行う、むすび株式会社（東京・目黒）のクリエイティブ・ディレクター兼代表の深澤了氏。
同書は、2018年1月に発売し、大きな反響を生んだ『「無名×中小企業」でもほしい人材を採用できる採用ブランディング』の完全版として制作したもの。以下、リリースより。

正しい「採用ブランディング」について理論から実践まで解説

当書籍は、2018年1月に発売され、大きな反響となった「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」の完全版となります。
当時は、採用とブランディングをかけ合わせた理論「採用ブランディング」は、一般的ではなかったため、多くの企業が「採用ブランディング」を知り、取り入れるきっかけにもなりました。

現在、「採用ブランディング」という言葉は当たり前な時代になりましたが、残念なことに、「採用ブランディング」の意味を正しく理解せず、使用している例が数多く見られるようになりました。勿論、間違った理解や考えのもとに実践しても、効果は上がりません。

当書籍では、無名の中小企業に奇跡ともいえる効果をもたらす正しい「採用ブランディング」について、1,000社以上の採用戦略に関わり、「採用ブランディング」を確立させたクリエイティブディレクターの深澤了が理論から実践まで余すところなく解説いたします。
本書が人材獲得に悩む全ての企業経営者や人事担当者の一助となれば幸甚です。

書籍概要

書名：『知名度が低くても“光る人材”が集まる採用ブランディング完全版』
著者：深澤了
出版社：WAVE出版
定価：1,600円+税
頁数：224ページ（ソフトカバー）
ISBN：978-4-86621-290-6
刊行日：2020年7月4日
紹介URL：https://www.amazon.co.jp/dp/486621290X

【目次】
＜第1章＞「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる
＜第2章＞自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
＜第3章＞共感を重視すると優れた人材を採用できる
＜第4章＞「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる
＜第5章＞「５つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる
＜第6章＞理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく

著者プロフィール

深澤了（ふかざわ・りょう）　むすび株式会社　代表取締役
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター、BRAND THINKING編集長。2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー／コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ（現パラドックス）へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン酒チャレンジ2018銀賞、2019金賞、フランスKura Master2019金賞。埼玉県戸田市では「埼玉戸田・かけはし・純米吟醸微発泡」と、立て続けに日本酒をプロデュース。山梨県都留市ではネクタイブランド「TSURUIKI」の立ち上げも行う。著書は「無名?中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても”光る人材”が集まる採用ブランディング完全版」（wave出版）

【プレスリリース：「知名度が低くても“光る人材”が集まる 『採用ブランディング完全版』 大好評だった前著から2年半、進化版として発売」（ドリームニュース）より｜2020年7月3日・むすび株式会社】

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