リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。人材要件の明確化と選考方法の検証に焦点を当て、昇進・昇格における人事データ活用のポイントをご紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲を高める関わり」について解説するコラムです。意欲の高いシニア社員の状態とはどのような状態なのか、さらに意欲を高める関わり方のポイントを4つ紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。従業員満足度調査やエンゲージメント・サーベイなど、組織の状態をとらえるための「組織サーベイ」を活用するためのポイントを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員が意欲低下する原因」について解説するコラムです。シニア社員に対する周囲の声やシニア社員の意欲低下の4つの原因などを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。活用できるさまざまなデータと分析アプローチや、実際に人事データを活用する際の手順、さらにはデータ活用に苦手意識を持つ方におすすめの「小…

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「さまざまな企業が直面しているシニア社員問題」について解説するコラムです。高年齢者雇用安定法の改正や求められる企業の対応についてあらためて解説するとともに、実際に現場で起きているシニア社員の問題にクローズアップします。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が「難しい」「自社では導入が難しそう」とイメージを持たれがちな人事データ活用が、シンプルに使えて、身近な困りごとの解決にも活用できる点を紹介するコラムです。

リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第5回は「リモートマネジメントを助ける会社の環境整備　～3つの壁と2つの支援～」を取り上げます。リモートマネジメントを助ける会社の環境整備と…

リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第4回は、リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』の2つ目「心の距離が近い」と3つ目「ここがいい」を取り上げます。マネジャーが、リモート…

リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第3回目は、リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』の1つ目「個として立つ」について、マネジャーが、リモートマネジメントを通じて、メンバ…