リクルートマネジメントソリューションズの河島慎氏がマネジャー受難の時代に必要とされるマネジメント基準を解説するコラムです。今回はホクト株式会社の社史を題材に、社史から“自社らしいマネジメント”をどのように読み解くのかを紹介します。

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏がデータを活用して若手の成長サイクルが今どのような状況かを分析し、効果的な支援を行うための具体的な方法を解説するコラムです。

リクルートマネジメントソリューションズの木越智彰氏がマネジャー昇格3年目までに覚えたい“普段づかい”のマネジメントについて解説するコラムです。今回は、マネジャーを取り巻く現状や求められる成果などに触れながら、マネジャーの「ふりかえり」の大切さについて言及しています。

リクルートマネジメントソリューションズの河島慎氏がマネジャー受難の時代に必要とされるマネジメント基準を解説するコラムです。今回は社史から“自社らしいマネジメント”を読み解くことの意義や、読み解くための正しい方法・ルールなどを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの後藤千晶氏が100社以上の1on1導入・定着支援をする中で見えてきた成功の秘訣を場面ごとに紹介するコラムの第3回です。1on1がうまくいっている企業とうまくいっていない企業の特徴や、うまくいっていない企業には何が起きているのかなどを解説しています。

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏が若手社員のスムーズな立ち上げ（＝オンボーディング）の課題について、効率的・効果的に取り組んでいくためのヒントを、過去同社が支援してきた実例から見えた仮説構造をもとに紹介する。

リクルートマネジメントソリューションズの後藤千晶氏が100社以上の1on1導入・定着支援をする中で見えてきた成功の秘訣を場面ごとに紹介するコラムの第２回です。今日に至るまでの日本における1on1拡大の軌跡と、1on1導入調査結果と個社ヒアリングから見えてきた導入企業の現状を紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの河島慎氏がマネジャー受難の時代に、必要とされるマネジメント基準を解説するコラムです。今回は“自社らしいマネジメント”とは何かを、事例を交えながら言及しています。

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏が若手社員のスムーズな立ち上げ（＝オンボーディング）の問題について、各社の課題意識からみるオンボーディングの捉え方の違いと共通点解説するコラムです。各社が具体的にどのようなオンボーディング課題を持っているのか紹介します。

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏が若手社員のスムーズな立ち上げ（＝オンボーディング）の問題について解説するコラムです。俯瞰するとどんなもので、なぜ生じているのか、どのように対処すればよいのかなどを体系的に整理して紹介しています。