【関連記事】
・エンゲージメントに関する従業員意識調査サービス「エンゲージメント・ドライブ」提供開始(2022.9.15)
・「びっくり退職」の予備軍。4人に1人が上司評価が高いにも関わらず、ワークメンタリティに不調(2022.1.11)
・若手・中堅社員の約3分の2は「自律的・主体的キャリア形成」に関する会社からの期待を感じている(2021.12.16)
・【新卒入社1年目オンボーディング実態調査】テレワーク頻度の多い20卒はコミュニケーションに不足感も上司の意識的なマネジメントで仕事のやりがいや組織コミットメントが19卒より高い(2021.9.1)
・【マネジメントに対する人事と管理職の意識調査2021】「次世代リーダーの育成」と「ミドルマネジメントの負担軽減」が課題(2021.8.25)
・【人材マネジメント実態調査2021】人事評価の課題、従業員の納得度や評価基準のあいまいさなどが挙がる(2021.8.04)
・ポストオフ後の適応が良好な人の共通点「新しい知識・スキルや専門性を身に着ける」「権威を振りかざさない」「社内の人脈を広げる」(2021.6.7)
・新刊紹介『リモートマネジメントの教科書』著・武藤久美子(2021.3.1)
・【調査発表】コロナ感染拡大前と比べて、約4割が「会社への信頼に変化があった」と回答。健康や安全への配慮が上司への信頼に影響も(2020.12.14)
・【レポート】人事の学び舎Vol.12「リモートワークにおけるマネジメントと組織づくり」リモートワーク下で進む“不透明な組織化”を止める「見える化」と「Youの視点」(2020.10.5)
・【ミドルマネジャーの実態】管理職の役割を果たす上での課題は「部下に仕事を任せきれない」(2020.6.4)
・テレワーク環境下では、管理職層の半数が「部下がさぼっていないか心配である」と感じている(2020.5.1)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
かぶしきがいしゃりくるーとまねじめんとそりゅーしょんず
法人・団体情報

個と組織を生かす
私たちは、重要な経営資源である「ヒト」に焦点をあて、クライアントの経営・人事課題の解決と、事業・戦略推進をこれまで蓄積してきた「ヒト」に関するケイパビリティとテクノロジーを活用する事で支援しています。
社名・団体名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
---|---|
所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー7F |
事業内容 | 4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 <事業領域>人材採用、人材開発、組織開発、制度構築 <ソリューション手法>アセスメント、トレーニング、コンサルティング、HRアナリティクス |
従業員数 | 567名(2021年4月1日時点) |
設立年月 | 1989年10月 |
代表者 | 山﨑 淳 |
国内拠点 | 東京、東海(名古屋)、関西(大阪)、九州(福岡) |

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
3月24日開催セミナー特別インタビュー企画
“適所適財”で多様なキャリア形成を目指す味の素の自律型人財育成
-
THE SELECTION企画
育児制度の改定や時間単位の有給休暇制度が導入、ハンドブックの作成など
中小企業がくるみんマーク取得で女性活躍推進の環境づくりを実現した方法
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION企画
まとめ記事
人事のスキルアップにつながる 書籍の要約紹介「人事の10分読書」
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第1弾)
「組織に一体感って必要?」人事の常識を疑え! 曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION企画会員限定
ダイバーシティを組織風土に根付かせるには
「役員になりたい」女性社員が3倍増。サッポロビール「一般職→総合職」転換3年計画...
-
THE SELECTION企画会員限定
特集「人手不足業界の逆襲」
ファミリーマートが店舗従業員20万人のモチベーションを上げた秘策