リクルートマネジメントソリューションズの河島慎氏がマネジャー受難の時代に、必要とされるマネジメント基準を解説するコラムです。マネジャーが直面している現実と起こる問題、職場が元気になったある介護施設の事例などを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Labマネジャー・湯浅大輔氏が人事担当者向けに、社員の人事異動や配置転換を検討する際に人事データをどのように活用すれば良いのかを解説するコラムです。活躍に影響を与える職種や仕事との適合、上司や同僚との…

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲向上を実現した企業事例」を解説するコラムです。シニア社員の意欲低下問題に悩まれていたA社が3つの打ち手により成果をあげた様子を紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Labマネジャー・湯浅大輔氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。外部環境の変化に常に適応していくための、採用の基本的なPDCAサイクルに焦点を当てた人事データ活用のポイントを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。人材要件の明確化と選考方法の検証に焦点を当て、昇進・昇格における人事データ活用のポイントをご紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲を高める関わり」について解説するコラムです。意欲の高いシニア社員の状態とはどのような状態なのか、さらに意欲を高める関わり方のポイントを4つ紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。従業員満足度調査やエンゲージメント・サーベイなど、組織の状態をとらえるための「組織サーベイ」を活用するためのポイントを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員が意欲低下する原因」について解説するコラムです。シニア社員に対する周囲の声やシニア社員の意欲低下の4つの原因などを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。活用できるさまざまなデータと分析アプローチや、実際に人事データを活用する際の手順、さらにはデータ活用に苦手意識を持つ方におすすめの「小…

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「さまざまな企業が直面しているシニア社員問題」について解説するコラムです。高年齢者雇用安定法の改正や求められる企業の対応についてあらためて解説するとともに、実際に現場で起きているシニア社員の問題にクローズアップします。