「LGBTQ＋」タグのついた記事一覧

株式会社JVCケンウッド

働き方改革強化と多様性を尊重。スーパーフレックスタイム制度と、同性パートナーを配偶者に含める新たな人事制度を開始

～従業員が自分らしく、生き生きと働くことができる職場環境を整備～JVCケンウッド（横浜市）は1月29日、働き方改革とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進める一環と...

株式会社電通

2024年から事実婚・同性婚者向けの人事制度の拡充を発表。配偶者と同等の手当や赴任、保険、慶弔金などの制度を適用

電通（東京・港）は12月26日、事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事制度を、2024年1月1日より大幅に拡充すると発表した。これにより、事実婚・同性婚パートナーを有する従業員...

横浜ゴム株式会社

【同性・事実婚のパートナーとその家族も対象】家族の多様性を尊重する「パートナー&ファミリーシップ制度」を導入

～社内規則上の家族に関するすべての制度や福利厚生が利用可能に～横浜ゴム（神奈川・平塚）は12月19日、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、「パートナー＆ファミリーシップ制...

「大手企業のLGBTQに関する意識・取り組み調査」Works Human Intelligence調べ

86.1%の大手企業がLGBTQへの取り組みを実施または検討中。「従業員からの要望」が推進の原動力

～取り組み企業が約2年で15ポイント以上増加、一方で障壁は依然「優先順位の低さ」～Works Human Intelligence（東京・港、以下 WHI）は12月19日、同社が提...

一般社団法人work with Pride

企業経営者のアライネットワーク「Pride1000」を設立。LGBTQ+の性的マイノリティに対するダイバーシティ・マネジメントの促進を目指す

～職場環境の取組指標「PRIDE指標2023」も同時発表～任意団体「work with Pride」は11月8日、日本国内の企業・団体におけるLGBTQ+等の性的マイノリティに対す...

一般社団法人work with Pride

LGBTQ+の職場環境改善に向けた『work with Pride 2023カンファレンス』を開催。職場での取組評価指標『PRIDE指標2023』には、合計83...

～企業経営者ネットワーク「Pride1000」も同時発表～任意団体「work with Pride」は11月7日、LGBTQ+の職場環境改善に向けた『work with Pride...

Indeed Japan株式会社

IndeedがLGBTQ+当事者と企業がつくる、自分らしく働くためのライフマガジン『BE』第二弾を発行

Indeed Japanは、働く上で障壁に直面することの多いLGBTQ+当事者の人たちの、働き方や仕事探しを支援するためのライフマガジン『BE』第二弾を発行した。『BE』は、LGB...

「企業のLGBTQ+当事者の従業員への取り組みに関する調査」Indeed Japan 株式会社

求人票にLGBTQ+当事者の従業員に関する制度や福利厚生の内容を記載している企業は20.4％

Indeed Japan（東京・港、以下Indeed）は6月22日、人事担当者500名を対象に実施した「企業のLGBTQ+当事者の従業員への取り組みに関する調査」の結果を発表した。...

人事の10分読書vol.23『LGBTとハラスメント』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第23回は、『LGBTとハラスメント』（集英社）を...

Indeed Japan株式会社

『Indeed Rainbow Voice 2022』開始　6月に仕事や職場に関するLGBTQ＋当事者の「声」を届けるライフマガジン『BE』を創刊

Indeed Japanは4月21日、LGBTQ+の権利についてさまざまな啓発イベントが世界各地で行われる毎年6月の「プライド月間」に向け、プロジェクト『Indeed Rainbo...

株式会社レトリバ

仕事上で戸籍上以外の氏名を使用できるビジネスネームを導入。多様性を尊重した職場の実現へ

レトリバ（東京・新宿）は10月12日、従業員が仕事上で戸籍上以外の氏名を使用できる「ビジネスネーム」を導入したと発表した。結婚など家族関係の変化や、性的マイノリティを自認する従業員...

新・ダイバーシティ経営への第一歩

LGBTQ＋と共に働く環境づくりの課題と企業・人事がいまできること

大手法人を対象に実施した「LGBTQに関する意識・取り組み調査」*によると、約7割の企業が「差別禁止の明文化」や「戸籍／法律上の氏名と異なる通称名の使用」などLGBTQに関する取り...

トランスジェンダーを30人以上採用してきた元人事が答える

人事が知っておくべきLGBTQ＋の採用・雇用Q&A

日本企業の間でもダイバーシティ＆インクルージョンの考えが浸透し始め、LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを推進する企業が近年増えてきている。これから、ダイバーシティを推進してい...

株式会社JobRainbow

日本のダイバーシティ＆インクルージョンをリードする企業を表彰する「D&I Award 2021」を開催決定。エントリー締切は9月17日

審査員は乙武洋匡氏、ジーンクエスト・高橋祥子氏、FCAジャパン・アランプレセ氏らJobRainbow（東京・渋谷）は、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を独自の100項...

Works Human Intelligence調べ

【大手65法人調査】LGBTQに関する取り組みを実施または検討中は7割。一方で「優先度低い」が6割

実施または取り組み内容の上位「差別禁止の明文化」「戸籍／法律上の氏名と異なる通称名の使用」Works Human Intelligence（東京・港）は6月24日、統合人事システム...

「LGBTQ+とアライ（理解者・支援者）に関する全国調査」P&Gジャパン合同会社

LGBTQ+を理解・支援する「アライ」 職場での存在は3.6％。職場での育成が課題に

P&Gジャパン（神戸市、以下P&G）が5月26日に発表した、LGBTQ+とアライ（理解者・支援者）に関する全国調査によると、職場にアライが「いる」と答えたのは3.6...