「新卒採用」タグのついた記事一覧

株式会社JTB

初任給引き上げとシニア社員の活躍推進施策を実施。人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指す

JTB(東京・品川)は1月11日、人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指すため、2024年4月1日付けで、初任給の引き上げとシニア社員の活躍推進に向けた新たな取り組みを実施す...

2023年に最もダウンロードされたコンテンツは？

＠人事e-book 2023年 人気ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2023年に最も多くダウンロードされたe-bookの上位5つを発表いたします。＠人事のe-bookは、業務効率化やコスト削減につながる最新の情報や視点...

2023年に最も読まれたプライムコラムは？

＠人事プライムコラム 2023年 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2023年の「＠人事プライムコラム」人気記事ベスト5を発表いたします。2023年は、「働き方改革」が進み、人的資本経営が注目を集めており、法令や制度の...

リクルートワークス研究所「ワークス採用見通し25年卒」

引き続き高い採用意欲。新しいインターンシップ制度の実施はこれから本格化か

リクルート（東京・千代田）内の、人と組織に関する研究機関 ・ リクルートワークス研究所が12月20日、民間企業における2025年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査結果を発...

株式会社ベネッセ i-キャリア

大学2、3年生の4人に1人が就活で「親」の意見を最重視すると回答

ベネッセ i-キャリア（東京・新宿）が運営する新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は12月19日、大学2、3年生を対象に実施した「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や...

就職活動の「選考に関する意識調査」Thinkings株式会社

24卒学生の選考参加意欲が低下する主な要因は「選考ステップが多い」。企業は学生の志望度を意識した選考ステップの設計が必要

〜選考参加意欲を高める要因には「交通費などを負担してくれる」が18.3%で最も多く、他に「フィードバックを受けられる」、「仕事などの情報が分かりやすい」、「先輩社員との座談会」も上...

新刊紹介

『人事がこっそり教えるヤバい内定術』著・ただの元人事（樋熊晃規）

～上位1割の就活強者になるための方法を完全網羅！～フォレスト出版（東京・新宿）は12月11日、ただの元人事(樋熊晃規)による著書『人事がこっそり教えるヤバい内定術』を刊行した。総フ...

「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」株式会社マイナビ

就活前の学生の長期就業意欲が明らかに。5人に1人が新卒入社する会社で「定年まで」勤務を望み、短期離職希望は3.9％にとどまる

社会人になったら「同じ会社で、類似した仕事に領域を広げて働きたい」という学生が最多マイナビ（東京・千代田）は12月13日、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2...

株式会社松屋フーズホールディングス

人材確保と社員のモチベーション向上を目指し、過去最高の賃上げを実施。社員給与10.9%ベースアップと新卒社員の初任給増額を発表

松屋フーズホールディングス（東京・武蔵野）は12月11日、2024年4月1日より正社員の給与を引き上げ、新卒社員の初任給を増額すると発表した。この賃上げは、10.9%に相当し、20...

レポートThinkings「2025年卒採用トレンド予測」発表会・後編

重要なのは人的リソースとのかけ合わせ。AIを活用した採用DXの取り組み事例

Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」の活用実態、採用担当者と就活生への「採用でのAI活用」に関するアンケート...

レポートThinkings「2025年卒採用トレンド予測」発表会・前編

新たなトレンドは「採用3.0」。AI活用が欠かせない時代に

Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」の活用実態、採用担当者と就活生への「採用でのAI活用」に関するアンケート...

レクストホールディングス株式会社

優秀な学生との早期マッチングを促進。グループ企業でのアルバイト経験を通して学ぶ「採用直結型インターンシップ」を開始

～12月1日（金）から学生3人の受け入れを開始～レクストホールディングス（大阪市）は、新たな採用手法「採用直結型インターンシップ」を導入し、2023年12月1日より、2025年卒業...

株式会社岐阜新聞社

【12月から10回開催】自然の中で企業とつながる。アウトドア型合同企業説明会「SHUKATSU CARAVAN KAKOMIBA」を岐阜で初開催

岐阜新聞社（岐阜市）は11月30日、アウトドア型合同企業説明会「SHUKATSU CARAVAN KAKOMIBA」を、12月～来年2月（10回）の期間に岐阜市で初開催することを発...

Thinkings株式会社

AIとのシナジーが生む新たな採用の在り方「採用3.0」とは？ 「2025年卒採用トレンド予測」を発表

～AI活用の採用事例や、採用担当者と就活生への調査結果などをもとに予測～Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」...

2024年新卒採用を専門家が解説｜大学生の就活動向と価値観の変化・前編

コロナ禍の影響か不確実性を避け、納得感を持った選択を重視

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）が11月20日、インターネット集計をもとに行った「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査対象は2...

2024年新卒採用を専門家が解説｜大学生の就活動向と価値観の変化・後編

「蛙化現象」への対策。コミュニケーションの鍵を握るのは企業側のフォローとフィードバック

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）が11月20日、インターネット集計をもとに行った「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表した。メディア向け...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ

【2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査】入社の決め手は「社員・社風」から「仕事内容・勤務地」へシフト

企業への志望度が高まる場面は「インターンシップ」が1位学生の自己理解と企業理解を深める対話型のコミュニケーションが蛙化予防のカギリクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は...

【2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】株式会社リクルート

【インターンシップの「キャリア形成支援に係る取り組みの4類型」の認知・参加状況】43.7%の25年卒生が「知っている」と回答

5日以上のインターンシッププログラムに参加した18.4％の学生のうち、38.2％がタイプ3「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」に参加リクルート（東京・千代田）の就職みらい研究...

サービスピックアップ

採用の世界を可視化し、コスト削減と正当な評価を実現【採用見える化クラウド】

株式会社キャスティングロード（東京・新宿）が提供する、派遣・アルバイト採用のための分析ツール「採用見える化クラウド」。派遣会社を母体としながら、SaaS型プロダクトの同サービスを開...