株式会社プレシャスパートナーズ調べ
【25卒】3割が入社した会社で、20年以上または定年まで働きたい
2024.02.06
![](https://cdn-atjinji.freetls.fastly.net/wp/wp-content/uploads/2017/12/bed4a1136d9109ebbde563e4747afc2f.jpg)
プレシャスパートナーズ(東京・新宿)は2月5日、25年卒の大学生を対象に実施した「就職活動に関する調査」の結果を公開した。有効回答726名。
調査結果によると、入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」と回答した割合が全体の32.4%で最多だった。また、飲み会や部活など入社した会社のイベントへの参加について、「積極的に参加したい」が51.0%、「できれば参加したいと思う」が44.4%と参加に前向きの傾向であることが分かった。以下、リリースより。
社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」が最多(32.4%)
入社した会社で働きたい期間について尋ねたところ「20年以上または定年まで」が最多となり、次いで「5年~10年未満」(31.8%)となりました。
入社した会社で目指したい役職・ポジションは67.7%が「経営幹部」と回答
入社した会社で目指したい役職・ポジションを尋ねたところ、「役員」(32.4%)が最多となり、「部長」(25.2%)、「社長」(10.1%)の回答を合算をすると67.7%の学生が経営幹部のポジションを目指したいと考えていることがわかりました。
入社した会社の社内イベントに95.4%が参加に意欲的
入社した会社の社内イベントに参加をしたいかを尋ねたところ、「積極的に参加したい」(51.0%)、「できれば参加したいと思う」(44.4%)を合算すると95.4%が参加に意欲的であるということがわかりました。
総評
今回の調査では、入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」(32.4%)が最多となり、「5年~10年未満」(31.8%)と「10年以上~20年未満」(20.7%)を合算すると84.9%が5年以上働きたいと考えていることがわかりました。
また入社した会社で目指したい役職・ポジションは「役員」(32.4%)が最多となり、「部長」(25.2%)、「社長」(10.1%)の回答を合算をすると67.7%の学生が経営幹部のポジションを目指したいと回答し、長期で働くことを前提にキャリアを考えている学生が多いことがわかります。
企業側は長く働ける環境を整え、人材を育成していくことが求められるでしょう。
調査概要
調査名: 就職活動に関する調査
調査期間:2023年8月8日~12月19日
調査機関:自社調査
調査方法:インターネット調査
調査対象:就職イベント「WinC Audition」に参加した学生
有効回答数:726名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません
株式会社プレシャスパートナーズ 会社概要
社名:株式会社プレシャスパートナーズ
代表:代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司
住所:〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番地1号 新宿住友ビル35階
設立:2008年4月
事業内容:採用コンサルティング事業・求人広告事業・人財紹介事業・就職イベント事業
URL:https://www.p-partners.co.jp/
【プレスリリース「【25新卒】社内イベント(飲み会や部活など)に95.4%が参加に意欲的/働きたい期間は『20年以上または定年まで』32.4%)が最多」(PRTIMES)より|2024年2月6日|株式会社プレシャスパートナーズ】
編集部おすすめ関連記事
■内定承諾率が大幅改善 。note proが採用担当に選ばれる理由
採用市場では応募者数の確保や内定者のフォローが大きな課題の1つになっている。そうしたなか、採用サイトではないメディアプラットフォーム「note」の法人向け高機能プラン「note pro」が採用担当者に選ばれている。その理由と、採用活動への活用方法を、note株式会社の廣瀬藍里さんに伺った。
【おすすめポイント】
・「note pro」とは?
・採用課題の解決に「note pro」が選ばれる理由
・担当者が教える「note pro」の始め方
【@人事編集部】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
![](/img/common/blog_img01.jpg)
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
ニュース・トレンドプレスリリース
株式会社プレシャスパートナーズ調べ
【24卒・就職活動に関する調査】「就活時に知りたい情報」と「内定先の決め手」において、それぞれ“企業のカルチャー”に関連する回答が最多
プレシャスパートナーズ(東京・新宿)は6月6日、「就職活動に関する調査」の結果を公開した。対象は24年卒の大学生477名。調査結果によると、「就活時に知りたい情報」と「内定先の決め...
2023.06.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「バックオフィス領域におけるペーパーレス化に関する実態調査」jinjer株式会社
クラウド型システムでのペーパレス化は、給与明細・人事異動などの辞令・雇用契約書が上位に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は7月16日、人事担当者計360名を対象に実施した「バックオフィス領域におけるペーパーレス化に関する...
2024.07.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
厚生労働省
厚労省が障害者テレワーク雇用の企業向け相談窓口を開設。採用から定着まで一貫サポート
厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行う企業向け相談窓口を開設した。専門アドバイザーが、他社事例の紹介や課題...
2024.07.19
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
富山県魚津市
魚を見ながら仕事ができる「魚(ウオ)ケーション」を7月16日から開始
魚津水族館(富山県魚津市)は、魚を見ながら仕事をすることができる「魚(ウオ)ケーション」を7月16日(火)より開始した。遊園地越しの富山湾の景色や、ブリなどが優雅に泳ぐ美しい富山湾...
2024.07.19
あわせて読みたい
あわせて読みたい
![](/img/common/icon13.png)
人気の記事
-
ニュース・トレンド
「会社や上司からの管理に関する意識調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
会社や上司の“管理過剰感”が高いほど社員の適応感や主体性が低下し、疲弊や離職につながる
-
ニュース・トレンド
「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ
6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も
-
ニュース・トレンド
マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・後編
マネジャーのオーバーワークを乗り越えるには? 問題の背景と4つのアプローチ
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
![](/img/common/icon03.png)
国内・海外ヘッドライン
![](/img/common/icon26.png)
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?